รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของธนาคารไทยพาณิชย์จำกัด (มหาชน): กรณีศึกษาอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของธนาคารไทยพาณิชย์ 2) สำรวจรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่คิดว่าเหมาะสมกับการดำเนินงานของธนาคารไทยพาณิชย์ในปัจจุบัน โดยใช้แบบสอบถามจากบุคลากรของธนาคารไทยพาณิชย์ 10 สาขา ในอำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น จำนวน 114 คน ผลการวิจัยพบว่า องค์กรมีวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นบทบาท ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ วัฒนธรรมองค์ที่เน้นงานและเน้นผู้นำ สำหรับรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่พนักงานคิดว่าเหมาะสมกับการดำเนินงานของธนาคารไทยพาณิชย์ ควรเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นงาน ผลการวิจัยนี้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และเป็นแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน โดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสม เพื่อประโยชน์ในการบริหาร การดำเนินงาน และการแข่งขันขององค์กร
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
ณัฐธิดา ชูเจริญพิพัฒน์. (2555). วัฒนธรรมในองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ เขตนครสวรรค์. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: วี.พริ้นท์
นริศย์ จำปา. (2556). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธกส.) จังหวัดระนอง.วิทยาลัยบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ประสงค์ ตระกูลแสงเงิน. (2550). ประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน (ฝ่ายกิจการสาขา 3). บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พิชญา วัฒนรังสรรค์. (2558). การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมระดับ 4 ดาวย่านสยามสแควร์. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
พิบูล ทีปะปาล. (2550). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่ (Organizational Behavior). กรุงเทพฯ:อมรการพิมพ์.
สนธยา เกรียงไกร ณ พัทลุง. (2557). วัฒนธรรมองค์กรในทัศนะของพนักงานบริษัทในตำบลนิคมพัฒนา อำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
สุมัชฌา ปารัคมาตย์. (2558). การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและองค์กรแห่งการเรียนรู้ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานในองค์กรกรณีศึกษา ธนาคาร A สำนักงานใหญ่ (บางเขน). บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
สำนักงานพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานกฎกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2555). การวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักงานฯ.
อารีรัตน์ ปานศุภวัชร และประวีณ ปานศุภวัชร (2560). ผลกระทบของความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความพึงพอใจในงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร จังหวัดมหาสารคาม. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี, 2(1), 19-28.
Kreitner, R. & Kinicki, A. (2004). Organizational culture: Definition and context. In John Weimeister (Ed.) Organizational behavior. pp. 81. New York: John E.Biernat.
Shein, E. (1992). Organizational Culture and Leadership, 2nd ed. San Francisco: Jossey-Bass.
