ความสัมพันธ์ในองค์กรที่นำไปสู่การทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นในธุรกิจร่วมทุน ไทย-จีน ประเภทค้าปลีก–ค้าส่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคด้านความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในองค์กร และวิเคราะห์ปัจจัยที่สนับสนุนให้สมาชิกในองค์กรร่วมทุนไทย-จีนที่มีความแตกต่างด้านวัฒนธรรมสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ผลการศึกษาพบว่า ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในองค์กรเกิดจากรูปแบบการทำงานที่ไม่ชัดเจน ค่าตอบแทนที่มีความแตกต่างกัน การทำงานที่ไม่ตรงเวลาที่กำหนดและมักจะมีข้ออ้าง ไม่มีการกำหนดโครงสร้างองค์กร หน้าที่ ความรับผิดชอบที่ชัดเจน มีการทำงานร่วมกันเป็นทีม เจ้าของละเลยการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ไม่ได้มีการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน พนักงานรู้สึกถึงความไม่มั่นคงในบริษัท การไม่ไว้ใจให้คนอื่นทำหน้าที่แทน สำหรับอุปสรรคความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในองค์กรเกิดจากการมีวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และภาษาที่แตกต่างกันทำให้เกิดความไม่เข้าใจกัน ดังนั้นจึงควรนำผลการศึกษาที่ได้นำเสนอให้แก่ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนทำงาน โดยเฉพาะผู้บริหารจำเป็นต้องเรียนรู้วัฒนธรรมเพื่อเป็นปัจจัยที่สนับสนุนให้สมาชิกในองค์กรร่วมทุนไทย-จีน ที่มีความแตกต่างด้านวัฒนธรรมสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
Bank of Thailand. (2017). Investment path from China. Retrieved January 6, 2018, from: https://www.bot.or.th/Thai/MonetaryPolicy/ArticleAndResearch/FAQ/FAQ_116.pdf (in Thai)
Barnard, C.I. (1938). The functions of the Executive. 13th ed. Cambridge: Harvard University Press.
Center for ASEAN Studies Thammasat University. (2015). Thailand and being the Center of the ASEAN Economic Community 2. Pathumthani: Thammasat Printing House. (in Thai)
Chandasuwan, P. (2015). The functions of the executive, chapter I. Journal of the Association of Researchers, 20(2), 172-176. (in Thai)
Chantavanich, S. (2019). Qualitative research. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (in Thai)
Daengthoen, S. (2015). The strategic partner of human resource practitioneers for ASEAN economic community of business organizations in Samutprakan industrial estate. Burapha Journal of Business Managament, 4(1), 6-23.
Denison, D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: Wiley.
Department of Business Development Ministry of Commerce. (2015). Service sector. Retrieved September 6, 2018, from: https://www.dbd.go.th/more_news.php?cid=69 (in Thai)
Harada, Y. (2017). A cultural comparison of business practices in Thailand and Japan with implications for Malaysia. Cogent Social Sciences. 3(1). Retrieved June 22, 2018, from https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/23311886.2017.1370994?needAccess=true
Hofstede, G. (1999). The Universal and the Specific in 21st Century Global Management. Organizational Dynamics, 28(1), 34-44.
Howitt, D. & Cramer, D. (2007). Thematic analysis: research methods in psychology. Retrieved February 25, 2018, from http://wps.pearsoned.co.uk/ema_uk_he_howitt_resmethpsy_2/77/19811/5071812.cw/index.html
Attakraweesunthorn, I. (2018). China online marketing Full. Retrieved June 12, 2018, from https://www.levelupthailand.com/blog/404
Jayakom, N. (2008). Job performance of industrial outstanding employees: A case study. (Master of Education Degree) Bangkok: Srinakharinwirot University. (in Thai)
Juntavong, A. (2018). The influence of organizational justice: the mediating effect of organizational citizenship behavior and perceived organizational support affecting to individual performance: sale represenaive in duty free. Burapha Journal of Business Management, 7(1), 83-99. (in Thai)
Kensupoh, S. (2017). Human Resource training and development. Retrieved September 23, 2018, from ttp://portal5.udru.ac.th/ebook/pdf/upload/186e5h69UCyt5gU3y755.pdf (in Thai)
Lan, Y. (2016). Organizational culture and quality of work life among nurses in tertiary hospitals, Yunnan Province, The People’s Republic of China. Nursing Journal, 43(2), 116-128.
Lin, Y.F. (2017). Demystifying the Chinese economy. Bangkok: Openworlds Publishing House.
Liu, E. & Porter, T. (2010). Culture and KM in China. The Journal of Information and Knowledge Management Systems, 40(3), 326-333.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61- 89.
Nartpiriyarat, A. (2017). Organization structure and adaptability of Siam Cement Group (SCG) during 1998-2014. MBA-KKU Journal, 10(1), 59-82. (in Thai)
Nikornpornudom, N. (2016). Cultural works, managerial patterns, and Working processes affecting the quality of employees’ work life of the multinational companies in Bangkok. (Master’s thesis). Bangkok: Bangkok University. (in Thai)
Office of the Education Council. (2017). Report of teachers' competency analysis and measurement and evaluation at the basic education. Retrieved September 25, 2018, from: http://backoffice.onec.go.th/
uploads/Book/1569-file.pdf (in Thai)
Ping, R.Q. & Rong, Y.H. (2013). Research on the cause of China long-term trade surplus and policy proposal. Cross-Cultural Communication, 9(4), 41-44.
Poonpol, P. (2014). Cultural intelligence as an influential factor on cross-cultural adjustment and job performance among expatriates in Thailand. Journal of Research Methodology & Cognitive Science, 12(2), 109-121.
Promta, V. (2014). The study of effects of multinational organization culture on employees’ commitment in multinational company: Case study of multinational company at Jatujak District in Bangkok Metropolis. (Master’s thesis). Bangkok: Srinakharinwirot University. (in Thai)
Rojanawiphat, S. (2015). Education problem solving teamwork of teachers: Case study Tassaban 1 (Bangwua) school Chachoengsao. (Master’s thesis). Chonburi: Burapha University. (in Thai)
Rongklad, W. (2016). The relationships among organizational trust, perceived organizational support and organizational citizenship behavior of employees in Beverage and Food Company. (Master’s thesis). Bangkok: Thammasat University. (in Thai)
Srisuay, N. (2018). The effects of task based learning package on enhancing english speaking skills for hotel of food and beverage staff. Journal of Education Thaksin University, 18(1), 180-190. (in Thai)
Suphonphak, K. (2012). Perception and communication for cultural diversity management of multinational corporations in Thailand. (Master’s thesis). Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
Thailand Business Information Center in China. (2018). Thai-Chinese relations. Retrieved March 3, 2018, from: http://www.thaibizchina.com/thaibizchina/th/about-china/relation.php (in Thai)
Waichita, C. (2016). Human relations. Retrieved March 20, 2019, from: https://www.myhr.co.th/csc2016/?page_id=259&lang=th (in Thai)
