บรรยากาศองค์การที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานบริษัทข้ามชาติ พื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานบริษัทข้ามชาติ กลุ่มตัวอย่าง คือพนักงานชาวไทยในบริษัทข้ามชาติที่เข้ามาดำเนินธุรกิจในพื้นที่เขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลจำนวน 413 คน โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณโดยเลือกใช้วิธีการนำตัวแปรอิสระเข้าแบบลำดับขั้น ผลการศึกษาพบว่า ลักษณะทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุอยู่ในช่วง Gen Y การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรีมีประสบการณ์ในการทำงานน้อยกว่า 3 ปี และสังกัดอยู่ในฝ่ายบริหารจัดการ เมื่อศึกษาอิทธิพลของตัวแปรอิสระที่มีต่อตัวแปรตาม ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยบรรยากาศองค์การที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ ได้แก่ การสนับสนุนขององค์การ งานที่ท้าทาย การสนับสนุนการทำงานเป็นกลุ่ม การให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรที่เพียงพอ และความเป็นอิสระ ส่งผลเชิงบวกต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานบริษัทข้ามชาติที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของกองบรรณาธิการและคณะผู้จัดทำวารสาร และบทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
Amabile, T.M. (1996). Assessing the work environment for creativity. The Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184.
Bhuvapanich, S. (2010). What do multinational companies give to Thailand? TRF Policy Brief, 1(15), 1-8. (In Thai)
Boontham, S. (2015). Organizational climate, organization citizenship behavior and job satisfaction: a case study of Sampran Riverside Hotel. Bangkok: Thammasat University. (In Thai)
Boonsiritomachai, W. & Phonthanukitithaworn, C. (2019). Factors affecting innovation behavior of patent and petty patent applicants. Modern Management Journal, 17(2), 49-63. (In Thai)
Chanui, C. (2019). Innovation behavior of generation Y employees in Electricity Federating Authority of Thailand. Songkla: Prince of Songkla University. (In Thai)
Chatchawan, R., Trichandhara, K. & Rinthaisong, I. (2018). Factors affecting innovative work behavior of employees in local administrative organizations in the South of Thailand. Journal of Southern Technology, 1(1), 113-124. (In Thai)
Cilla, M.J. (2011). Exploring the relationship between organizational citizenship behavior and organizational climates for creativity. California: San Jose State University.
Cochran, W.G. (1977). Sampling techniques. 3d ed. New York: Wiley.
Dechawatanapaisal, D. et al. (2014). A study of viewpoints and expectations of generational characteristics between generation X and generation Y. Chulalongkorn Business Review, 36(3), 1 - 17. (In Thai)
Department of Intellectual Property. (2019). Patent registration statistics. Retrieved January 10, 2021, from http://www.ipthailand.go.th/en/สถิติทรัพย์สินทางปัญญา/category/statisticpatent2562.html: Online. (In Thai)
Dubkevics, L. (2015). Interrelation between organizational culture and climate for creativity in state theatres in Latvia. Journal of Business Management, 9, 1-9. (In Thai)
Jituea, N. & Jadesadalug, V. (2019). Promoting the creative work behavior to innovation effectiveness and organizational performance. MUT Journal of Business Administration, 16(1), 200-229. (In Thai)
Kanjanawasee, S. (2009). Classical test theory. 6th ed. Bangkok: Chulalongkorn University Press. (In Thai)
Khedhaouria, A. & Belbaly, N. (2011). Organizational creativity climate factors: lessons learned from the french energy management industry. Helsinki, Finland: ECIS.
Kiartivich, S. (2018). Perception of organizational climate and self-development of private employees in Bangkok. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11(3), 208-219. (In Thai)
Koednok, S. (2016). The influence of multilevel factors of human resource practices on innovative work behavior. Nakhon Ratchasima: Suranaree University of Technology. (In Thai)
Kongkuai, K. et al. (2018). The influence of human resource development on innovation capability mediating through innovative behavior of engineers’ in the automotive industry in Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong. Journal of Faculty of Education Pibulsongkram Rajabhat University, 5(2), 256-270. (In Thai)
Lakphanphakdee, C. (2017). Factors affectingpPurchase decisions for food ordered online in the Bangkok Metropolitan area. Bangkok: Thammasat University. (In Thai)
Lerkeiamkajorn, N. (2018). Relationship between profitability and the stock price index of the listed companies on mai stock exchange. Bangkok: Rajamangala University of Technology Phra Nakhon. (In Thai)
Meesuwan, M. (2020). Factors affecting the instructional media innovation creation of teachers in professional pre-service schools, Naresuan University Network. Journal of Education Naresuan University, 22(1), 220-236. (In Thai)
Munnithivorakul, P. & Kusumavalee, S. (2018). Organizational climate factors influencing the creative organization: A case of publishing industry. Human Resource and Organization Development Journal, 10(2), 1-32. (In Thai)
Nikornpornudom, N. (2015). Cultural works, managerial patterns, and working processes affecting the quality of employees’ work life of the multinational companies in Bangkok. Bangkok: Graduate School, Bangkok University. (In Thai)
Niyom, P. (2015). Knowledge sharing and creative organizational climate affecting innovation capability:
A case study of companies in Food Industry Listed on the Stock Exchange of Thailand. Suthiparithat Journal, 29(92), 200-217. (In Thai)
Pakdeelao, W. (2011). The study of characteristics of innovative organization: Case studies from awarded organizations. Bangkok: Graduate School of Human Resource Development, National Institute of Development Administration. (In Thai)
Paiboon, T & Puengbanggruay, J. (2020). The influence of service convenience affecting intention to use Future Park Rangsit Department Store: The mediating role of perceived behavioral control of Thai Youths in Pathumthani Province. KKBS JOURNAL of Business Administration and Accountancy, 4(1), 97-116. (In Thai)
Panmanee, A. (2018). The organizational factors related to the innovative behavior in the practices: A case study of Thailand Post Company Limited. Bangkok: Rajamangala University of Technology Krungthep. (In Thai)
Pimonratnakan, S. & Jadesadalug, V. (2017). The influence of the perception organizational climate through job satisfaction and organization commitment in-role performance. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 10(2), 1611-1629. (In Thai)
Prajaksilpthai, D. (2014). Foreign direct investment (FDI) in Thailand. Bangkok: The Secretariat of the House of Representatives. (In Thai)
Saecow, T. (2014). The organizational factors that affected the innovative behavior in the practices for AEC preparation, of the food processing (meat) industry in the Bangkok Metropolitan Region. Bangkok: Graduate School, Bangkok University. (In Thai)
Sansing, A. (2017). The impact of organization climate on achievement motivations of The Mall Group Nakhon Ratchasima. Nakhon Ratchasima Rajamangala University of Technology Isan. (In Thai)
Siriphattrasophon, S. (2011). Cross-cultural management of multinational organization operating in Thailand and Vietnam. Khon Kaen: College of Graduate Study in Management, Khon Kaen University. (In Thai)
Sivapitak, S. (2011). Innovation management of business organization affecting employees’ innovation work behavior. Bangkok: Dhurakij Pundit University. (In Thai)
Sornadisak, K. (2017). Antecedents and consequence of Bangkok Bank employee innovative behavior in Nakorn Pathom. Bangkok: Silpakorn University (In Thai)
Thitichamroenphorn, N. & Keerati-angkoon, K. (2018). Factors affecting employee’s innovation behavior in Toyota Daihatsu Engineering & Manufacturing Co., Ltd. Veridian E-Journal, Silpakorn University (Humanities, Social Sciences, and Arts), 11(2), 651-669. (In Thai)
Vanichbuncha, K. (2010). Advanced statistical analysis with SPSS for Windows. Bangkok: Dharmasarn Printing. (In Thai)
Wonglertwatig, C. (2015). The study of factor affecting knowledge transfer in software development multinational company. Bangkok: Thammasat University. (In Thai)
