ความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ 2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (รุ่นที่1-7) จานวนทั้งสิ้น 134 คน จากหน่วยงานที่นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ประจาอยู่ การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมคือ การวิจัยเชิงปริมาณและ เชิงคุณภาพ โดยเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลการวิจัยเชิงปริมาณคือแบบสอบถาม ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพ คือแบบสอบถามปลายเปิดและ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ข้อมูลที่ได้จากการเก็บรวบรวมนามาวิเคราะห์ โดยใช้ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน One Independent Sample t-test และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ โดยมีระดับนัยสาคัญทางสถิติที่ 0.05

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ 2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (รุ่นที่1-7) จานวนทั้งสิ้น 134 คน จากหน่วยงานที่นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ประจาอยู่ การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมคือ การวิจัยเชิงปริมาณและ เชิงคุณภาพ โดยเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลการวิจัยเชิงปริมาณคือแบบสอบถาม ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพ คือแบบสอบถามปลายเปิดและ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ข้อมูลที่ได้จากการเก็บรวบรวมนามาวิเคราะห์ โดยใช้ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน One Independent Sample t-test และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ โดยมีระดับนัยสาคัญทางสถิติที่ 0.05

2. ปัจจัยความสอดคล้องของเครื่องบ่งชี้ทางอาชีพในด้านความรักในความมั่นคงและความมีเสถียรภาพ ด้านการชอบความท้าทาย และด้านความรักในงานบริการและอุทิศตนเพื่อส่วนรวมมีอิทธิพลต่อระดับความผูกพันในองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ปัจจัยการพัฒนาอาชีพสาหรับผู้มีความสามารถสูงในด้านการมอบหมายงานที่มีความท้าทายน่าสนใจ และ ด้านการให้ข้อมูลป้อนกลับมีอิทธิพลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ปัจจัยลักษณะงานในด้านงานที่ได้รับมอบมีความสาคัญ

และด้านความอิสระอิทธิพลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของนักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ปัจจัยการบริหารองค์การในด้านภาวะผู้นา ด้านการบริหารค่าตอบแทน และด้านบรรยากาศในองค์การมีอิทธิพลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การของ นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05