แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่มูลนิธิวัชระดวงแก้ว

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ
เจ้าหน้าที่มูลนิธิวัชระดวงแก้ว และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจใน
การปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่มูลนิธิวัชระดวงแก้ว
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่มูลนิธิวัชระดวงแก้ว จานวน
193 คน โดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สาเร็จรูป
สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์
สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ค่านัยสาคัญทางสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ครั้งนี้ กาหนดไว้ที่
ระดับ 0.05
ผลการวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่มูลนิธิวัชระดวงแก้ว มีแรงจูงใจในการ
ปฏิบัติงานในระดับปานกลาง จากการทดสอบสมมติฐานพบว่าตัวแปรทางด้าน
ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์การ และบรรยากาศองค์การ มีผลต่อแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ตัวแปรทางด้าน เพศ อายุ
ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน ไม่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน อย่างมี
นัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05