Quality Management (PDCA) in strategic human resource development of Tha Mai Ruak Subdistrict Municipality, Tha Yang District, Phetchaburi Province
Keywords:
Quality Management, Strategic Human Resources Development, Subdistrict MunicipalityAbstract
This research aimed to study: (1) level of quality management in strategic human resource development of Tha Mai Ruak Subdistrict Municipality, Tha Yang District, Phetchaburi Province (2) the composition of leadership of Tha Mai Ruak Subdistrict Municipality Tha Yang District, Phetchaburi Province. (3) the composition of leadership in relation to quality management in strategic human resource development of Tha Mai Ruak Subdistrict Municipality, Tha Yang District, Phetchaburi Province The sample consisted of 130 personnel of Tha Mai Ruak Subdistrict Municipality, Tha Yang District, Phetchaburi Province. Data were treated and analyzed by using descriptive and Inferential Statistics methods, which were percentage, mean, standard deviation, Chi-square test and Multiple Regression Analysis.
Findings: (1) The leadership component of Tha Mai Ruak Subdistrict, Tha Yang District, Phetchaburi Province, found that in overall and in each aspect, there is a high level of practice. In order of motivation for personnel to realize and agree on organization development Creating environment In participation in organizational development Incentives and the creative use of human resources. (2) Quality Management in strategic human resource development of Tha Mai Ruak Sub district Municipality, in overall and in each aspect, there was a management at a high level arranged in the following order: improvement inspection and operational planning (3) leadership components in the overall aspect of motivating personnel to be aware and agree on organizational development creating environment and participation in organizational development have a rational relationship with quality management in strategic human resource development of Tha Mai Ruak Sub district Municipality, Tha Yang District, Phetchaburi Province with statistical significance of .001
References
กัณญาณัฐ เสียงใหญ่. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา 11(2), 55-75.
ธัชพงศ์ เศรษฐบุตร (2560.) การพัฒนาสมรรถนะนักทรัพยากรมนุษย์ภาคอุตสาหกรรมเพื่อเตรียมความพร้อมสู่ประชาคมอาเซียน. วารสารสมาคมนักวิจัย 22(2), 176-190.
ธัญญามาส โลจนานนท์. (2557). ภาวะผู้นำและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ซิลลิค ฟาร์มา จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เบญจวรรณ นิวาศานนท์. (2552). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พนิดา บุญธรรม. (2559). การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสมดุลกับงานที่มีความผูกพันในองค์กร: กรณีศึกษา บริษัทบริหารสอนทรัพย์ กรุงเทพพาณิชย์ จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
วีระพล บดีรัฐ. (2543). PDCA วงจรสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: บริษัท ประชาชน จำกัด.
วีระวัฒน์ พิณโท. (2558). การพัฒนาการจัดการเชิงกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของโรงเรียนเอกชน ประเภทสามัญศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ 4(1), 331-339.
สุดารัตน์ พิมลรัตนกานต์. (2560). ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการพัฒนาองค์การ. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal มหาวิทยาลัยศิลปากร ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ 10(1), 1643-1660.
สุปัญญดา สุนทรนนธ์. (2557). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาทรัพยากรมุนษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีต่อความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงของบุคลากร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา 7(2), 65–80.
สุมนา จันทราช. (2560). ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค 4(1), 92-106.
สุวรรณา วงศาธรรมกุล. (2559). ความคิดเห็นของข้าราชการต่อกระบวนทัศน์ใหม่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์: กรณีศึกษาสานักงานเขตยานนาวา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
Davis, G. A. &Thomas, M. A. (1987). Effective Schools and Effective Teachers. Boston: Allyn and Bacon.
Deming, W. E. (1986). Out of the Crisis. Cambridge: Massachusetts Institute of Technology.
Dinsmore, P. C. (1984). Human Factors in Project Management. New York, NY: American Management Association. Publishing.
