Motivations Factors Affecting Performance Efficency of Royal Can Industries Co., Ltd. and Royal Foods Co., Ltd. (Mahachai)
Motivations Factors Affecting Performance Efficency of Royal Can Industries Co., Ltd. and Royal Foods Co., Ltd. (Mahachai)
Keywords:
Performance Efficiency, Motivations Factors, Personal FundamentalsAbstract
This research is survey research aiming to study Motivations Factors, Performance Efficiency, Personal Fundamentals also the motivations factors affecting performance efficiency of Royal Can Industries Co., Ltd. and Royal Foods Co., Ltd. (Mahachai) The sample used in this research is company employees of Royal Can Industries Co., Ltd. and Royal Foods Co., Ltd. 400 persons were determined by Simple Random Sampling method. The sample size was determined by the Yamane method. The questionnaire tool was used to collect data. The data were analyzed using descriptive statistics consisting of percentage, mean, standard deviation, and coefficient of variation. The inferential statistics was used to find the causal relationships and the level of factors that influence the variables. The results showed that Personal factors 43.3% were female, aged 30-40 years, 36.0% had a bachelor's degree, 56.3% had a monthly average income less than or equal to 15,000 baht, 52.3% had a working period of less than 5 years. 37.8% were single, 47.0%, and 56.3% had a job in the production department. The results showed that the performance of employees of Royal Can Industries Co., Ltd. and Royal Foods Co., Ltd. has a high average overall. Personal fundamentals influence the performance of Royale employees, Royal Can Industries Co., Ltd., and Royal Foods Co., Ltd. The motivation factors influence the performance of employees of Royal Can Industries Co., Ltd. and Royal Food Co., Ltd. with statistical significance at the level of 0.01.
References
กองบริหารข้อมูลตลาดแรงงาน. (2563, พฤศจิกายน). อัตราการลาออกของแรงงานในภูมิภาคเอเชีย. วารสารสถานการณ์ตลาดแรงงาน, 28(11), 1-6.
กระทรวงอุตสาหกรรม, สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2563). ข้อมูลสถิติอุตสาหกรรมโดยสำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. สืบค้น กรกฎาคม 29, 2563, จาก https://www.oie.go.th/view/1/สถิติอุตสาหกรรม/TH-TH.
ชัยวัช โซวเจริญสุข. (2562). แนวโน้มธุรกิจอุตสาหกรรม ปี 2562-2564: อุตสาหกรรมอาหารแปรรูป. สืบค้น กรกฎาคม 21, 2563, จาก https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook /Food-Beverage/.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำสังกัด กองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
บริษัท รอแยลแคนอินดัสทรีส์ จำกัด. (ม.ป.ป.). ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับบริษัท รอแยลแคนอินดัสทรีส์ จำกัด. สืบค้น เมษายน 16, 2563, จาก http://www.rcithailand.com/.
_______. (2564). สรุปประมวลผลรายปีฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี 2563. (ม.ป.ท.)
บริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด (มหาชัย). (ม.ป.ป.) ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับบริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด (มหาชัย). สืบค้น เมษายน 16, 2563, จาก http://www.threeladycooks.com/company.php.
_______. (2563). ข้อมูลแผนกบริหารทรัพยากรบุคคลบริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด (มหาชัย) ประจำปี 2563. (ม.ป.ท.).
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร. (2562). ทฤษฎีปัจจัยของเฮอร์ซเบอร์ก. สืบค้น พฤษภาคม 5, 2563, จากhttps://drpiyanan .com/2019/04/17/2-factor-theory-frederick-herzberg/.
ภาคิน วัดเขียว. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดสำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ยุทธนา ไทยประเสริฐ. (2556). แรงจูงใจในการทํางานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอําเภอกุดบาก จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
วิจัยกรุงศรี. (2563). OIE, MOC และประมาณการโดยวิจัยกรุงศรี. สืบค้น กรกฎาคม 21, 2563, จาก https://www.krungsri.com/th/research/home.
สุพัฒน์ ปิ่นหอม, มณฑิรา ลีลาประชากุล, นิพิฐพนธ์ สนิทเหลือ, วิวัฒน์ วรวงษ์, นันทพงศ์ หมิแหละหมัน และเฉลิมชาติ เมฆแดง. (2563, กรกฎาคม-ธันวาคม). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในหน่วยงานวิศวกรรมบริษัท เบทาโกร จํากัด (มหาชน) สายธุรกิจอาหารสัตว์. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 6(2), 520-533.
อัครเดช ไม้จันทร์, และนุจรีย์ แซ่จิว. (2561, มกราคม-มิถุนายน). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 95-121
อุทัสน์ วีระศักดิ์การุณย์. (2556). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความต้องการในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจกองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์.
Harari, Yuval Noah. (2018). 21 Lessons for the 21st Century. New York: Spiegel & Grau.
Smart SME. (2563). เผยผลสำรวจพนักงานไทยมีความผูกพันกับองค์กร โดยมีอัตราการลาออกต่ำที่สุดในโลก. สืบค้น กรกฎาคม 21, 2563, จาก https://www.smartsme.co.th/content/232576.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed). New York: Harper and Row Publications.
