ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ในการตัดสินใจเลือกเหล่าทหารราบนักเรียนนายสิบทหารบก รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567
คำสำคัญ:
การตัดสินใจ, การสอบเข้า, นักเรียนนายสิบทหารบกบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาการตัดสินใจเลือกเหล่าทหารราบของนักเรียนนายสิบทหารบก (นนส.ทบ.) รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 2. เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจเลือกเหล่าทหารราบของ นนส.ทบ. รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 โดยงานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ประชากรในการวิจัย ได้แก่ นนส.ทบ. รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 จำนวน 2,201 นาย กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 338 นาย โดยใช้สถิติในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test และสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
จากผลการศึกษาพบว่า 1. การตัดสินใจเลือกเหล่าทหารราบของ นนส.ทบ. รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ 2. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจเลือกเหล่าทหารราบของ นนส.ทบ. รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านส่วนบุคคล ได้แก่ ช่วงอายุของ นนส.ทบ. และรายได้ของครอบครัว (ต่อเดือน) มีความสัมพันธ์การตัดสินใจเลือกเหล่าทหารราบของ นนส.ทบ. รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และปัจจัยด้านแรงจูงใจ ประกอบด้วย ความต้องการทางกายภาพ ความต้องการความมั่นคง ความต้องการทางสังคม ความต้องการเป็นที่ยอมรับและได้รับการนับถือ และปัจจัยความต้องการความก้าวหน้า มีความสัมพันธ์เชิงบวกต่อปัจจัยแนวความคิดในการตัดสินใจการเลือกเหล่าทหารราบของ นนส.ทบ. รุ่นที่ 28 ประจำปีการศึกษา 2567 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Downloads
เอกสารอ้างอิง
กรมยุทธศึกษาทหารบก. (2565). คู่มือแนะนำหลักสูตรนักเรียนนายสิบทหารบก ปีการศึกษา 2565. โรงเรียนนายสิบทหารบก.
จินดา สงวนศักดิ์. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจและความยอมรับในงาน กรณีศึกษาบุคลากรผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน ช่วยสร้างความพึงพอใจในอาชีพและลดอัตราการลาออก. ใน การประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 11, (น. 737–745). มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย.
ดลชนก เขียวศิริ. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเจริญก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ปัจจัยที่มีผลต่อโอกาสความก้าวหน้าของพนักงานธนาคารทหารไทยในเขตภาคตะวันออก [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
ธีรยุทธ แก้วเกร็ด. (2561). การตัดสินใจเลือกอาชีพของพนักงานองค์กรเอกชนในจังหวัดนครปฐม[การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
นันทรัตน์ มั่งคั่ง. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานศาลยุติธรรมในเขตพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นัยนา แก่นกุล. (2543). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของผู้เข้าพักโรงแรมเขตอำเภอ จังหวัดอุบลราชธานี [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
พระราชบัญญัติการรักษาความมั่นคงภายในราชอาณาจักร พ.ศ. 2551. (2551). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 125, ตอนที่ 93 ก, หน้า 1–17.
พระราชบัญญัติจัดระเบียบราชการกระทรวงกลาโหม พ.ศ. 2551. (2551). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 125, ตอนที่ 29 ก, หน้า 1–25.
ไพบูลย์ โกมลทัต. (2555). การพัฒนากำลังพลตามค่านิยมหลักของ กองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 23(3), 193-207. https://journal.oas.psu.ac.th/index.php/asj/article/view/71/69
ยุทธกร คำจุลลา. (2566). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานในกองพันนักเรียนนายสิบ กรมนักเรียน โรงเรียนทหารราบ ศูนย์การทหารราบ. Procedia of Multidisciplinary Research, 1(7), 119. https://so09.tci-thaijo.org/index.php/PMR/article/view/2821/1670
ลฎาภา พูลเกษม. (2550). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ สาขารังสิต [วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ไม่มีการตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
รัฐธรรมนญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560. (2560, 6 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 134 ตอนที่ 40 ก. หน้า 14-17.
Likert, R. (1967). The Human Organization: Its Management and Value. McGraw-Hill.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). Harper and Row.
Yukl, G. (1989). Managerial Leadership: A Review of Theory and Research. Journal of Management, 15(2), 251–289. https://doi.org/10.1177/014920638901500207
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
