การพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดการกำกับดูแล โดยเทศบาลเมืองหัวหินอำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

摘要

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการศึกษา ในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ 2) เพื่อศึกษาการบริหารงานระบบสวัสดิการของบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผล ของการบริหารงานระบบสวัสดิการกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรทางการศึกษาในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน รวมทั้งสิ้น 7 โรงเรียน จำนวน 130 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติค่าไคสแควร์ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการศึกษาจากการบริหารงานระบบสวัสดิการในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ในภาพรวมมีระดับคุณภาพชีวิตอยู่ในระดับปานกลาง เรียงตามลำดับ ดังนี้ การได้รับการยอมรับนับถือ การทำงานและการดำเนินชีวิต โอกาสที่ได้รับการพัฒนาและใช้ความสามารถ และความก้าวหน้าและมั่นคง 2) การบริหารระบบสวัสดิการในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ โดยภาพรวมมีการบริหารระบบสวัสดิการอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน และ 3) การบริหารงานระบบสวัสดิการมีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ พิจารณารายด้านพบว่า การบริหารงานระบบสวัสดิการ เงินเดือนและเงินวิทยฐานะ กองทุนบำเหน็จบำนาญ สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร และเครื่องราชอิสริยาภรณ์ มีความสัมพันธ์เชิงเหตุ-ผลกับคุณภาพชีวิตของบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดการกำกับดูแลโดยเทศบาลเมืองหัวหิน อำเภอหัวหิน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001