ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจย้ายถิ่นของแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษา : จังหวัดขอนแก่น ประเทศไทย

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวที่ย้ายถิ่นมาทำงานในจังหวัดขอนแก่น 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ ส่งผลต่อการย้ายถิ่นมาทำงานของแรงงานต่างด้าวในจังหวัดขอนแก่น เพื่อนำข้อมูลที่ได้ไปเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายในการพัฒนาทักษะ และสร้างแรงจูงใจ รวมทั้งให้ความช่วยเหลือแก่แรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในจังหวัดขอนแก่น โดยใช้การวิจัยเชิงผสมผสานระหว่างเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ และเนื่องจากข้อมูลมีการแจกแจงแบบไม่ปกติจึงใช้ค่าสถิติ Wilcoxon Signed – Rank Test และ Kruskal-Wallis Test With Multiple Comparison เพื่อทดสอบสมมติฐานความแตกต่างของของปัจจัยผลักและปัจจัยดึงในแต่ล่ะกลุ่มปัจจัยส่วนบุคคล

ผลการศึกษา พบว่า แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุเฉลี่ยอยู่ในช่วง 41 – 50 ปี และส่วนใหญ่จะมีระดับการศึกษาอยู่ในระดับประถมศึกษา ในขณะที่สถานภาพของแรงงานส่วนใหญ่สมรสแล้ว ลักษณะของงานที่ทำเป็นภาคโรงงานอุตสาหกรรม โดยแรงงานมีจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจำนวน 8 ชั่วโมง ซึ่งแรงงานส่วนใหญ่จะมีประสบการณ์ทำงานในจังหวัดขอนแก่นก่อนงานปัจจุบัน ส่วนใหญ่จะมีค่าจ้างของแรงงานจะอยู่ในช่วง 9,000 บาทขึ้นไป และปัจจัยด้านการเมือง ความยากจน ค่าแรง และค่านิยมของคนในท้องถิ่น เป็นปัจจัยที่ผลักดันให้เกิดการย้ายถิ่นออกจากประเทศของแรงงานต่างด้าว และการหารายได้ได้มากกว่าเป็นปัจจัยที่ดึงดูดให้แรงงานตัดสินใจย้ายถิ่นเข้ามาทำงานในจังหวัดขอนแก่น จากผลจากการทดสอบหาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลในปัจจัยผลักและปัจจัยดึง พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลมีความแตกต่างกันทั้งหมดในปัจจัยผลักในขณะที่ปัจจัยดึง พบว่า เพศ อายุ การศึกษา จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันประสบการณ์ทำงาน และค่าจ้างมีความแตกต่างกัน

Migration Factors of Migrants Workers: Empirical Study of Khon Kaen Province, Thailand

This study investigated factors affecting migration decisions of workers in Khon Kaen. It also studied problems and obstacles in work and life including the push and pull factors which affected the workers decision making to migrate. The results will be used to guide the policy maker in improving worker’s skills to motivate and support the migrant workers in Khon Kaen area. This study is a mixed-method study which relies on both quantitative and qualitative data. Due to an unaccustomed data analysis, the statistic of Wilcoxon Signed – Rank Test and Kruskal-Wallis Test with Multiple Comparison were used to examine the differences of push factors and pull factors for individuals.

The results of the Preliminary of migrant workers were mostly male, average age range between 41 - 50 years, with elementary education, married, work 8 hours per day in factory , had work experience in the province before the current job and their wages in a range up to 9,000 baht. It found that politics, poverty, and values of local people were the push factors that cause the migration of foreign workers. It also showed that the higher income was the pull factor for the workers to move to Khon Kaen. And the results of the differences of individuals’ factors were analyzed in term of push factors and pull factors. It indicated that individual factors were all different in the push factors whereas the pull factors revealed the differences of gender, age, education level, workload, experience, and salary.