ผลกระทบของบุคลิกภาพที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย ในจังหวัดร้อยเอ็ด Effect of Personality on Job Burnout of Kasikornthai Bank’s Employee in Roi Et Province
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ธ.ค. 20, 2018
คำสำคัญ:
ความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน พนักงานธนาคาร บุคลิกภาพ Personality Job Burnout Employee
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์และผลกระทบของบุคลิกภาพที่มีต่อ ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย จังหวัดร้อยเอ็ด โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานธนาคารกสิกรไทยจังหวัดร้อยเอ็ด จำนวน 104 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ ผลการศึกษาความสัมพันธ์และผลกระทบ พบว่า บุคลิกภาพ แบบหวั่นไหว และแบบประนีประนอม มีความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงบวกกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานโดยรวม ดังนั้น จึงควรกำหนดแนวทางที่สามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต โดยการป้องกันการเกิดความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจธนาคารต่อไป
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
ปานศุภวัชร อ., & ปานศุภวัชร ป. (2018). ผลกระทบของบุคลิกภาพที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทย ในจังหวัดร้อยเอ็ด: Effect of Personality on Job Burnout of Kasikornthai Bank’s Employee in Roi Et Province. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 11(2), 124–141. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mbakkujournal/article/view/161259
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารวิทยาลัยบัณิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
