ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจไฟฟ้าลาว The Causal Relationship of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employees’ Performance of Electricite du Laos
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
มิ.ย. 1, 2019
คำสำคัญ:
ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจไฟฟ้าลาว กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือพนักงานระดับปฏิบัติการของรัฐวิสาหกิจไฟฟ้าลาว จำนวน 324 คนสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ด้วยโมเดลสมการโครงสร้าง (SEM) ผลการวิจัยพบว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ซึ่งโมเดลที่ปรับใหม่มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในการศึกษาครั้งนี้ (Chi-square = 59.883, P-value = 0.372, GFI = 0.975, AGFI = 0.954, CFI = 0.994, RMR = 0.015 และ RMSEA = 0.013) และผลการวิจัยในครั้งนี้ยอมรับสมมติฐานทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
วิรชัย บ. (2019). ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจไฟฟ้าลาว: The Causal Relationship of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employees’ Performance of Electricite du Laos. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 12(1), 40–62. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mbakkujournal/article/view/192133
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารวิทยาลัยบัณิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
