ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานการเงินสังกัดภาคกลางและภาคใต้ตอนบน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านการทำงานของพนักงานการเงินในภาคกลางและภาคใต้ตอนบน 2) เพื่อประเมินระดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานการเงินสังกัดภาคกลางและภาคใต้ตอนบน และ 3) เพื่อระบุปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการเงินในสังกัดภาคกลางและภาคใต้ตอนบน งานวิจัยเป็นแบบผสมผสาน โดยใช้ทั้งแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือการวิจัย ผลพบว่า 1) ระดับปัจจัยด้านการทำงานของพนักงานการเงินโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยเรียงลำดับปัจจัยนี้จากมากไปหาน้อย ได้แก่ ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ปัจจัยภายในองค์กร และปัจจัยค้ำจุน 2) ระดับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานการเงินโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด และ 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการเงิน ได้แก่ ปัจจัยด้านแรงจูงใจ เช่น ความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับ ลักษณะงาน และความรับผิดชอบ ปัจจัยค้ำจุน เช่น การปกครองบังคับบัญชา ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความมั่นคงในงาน และการได้รับการยอมรับนับถือ ปัจจัยภายในองค์กร เช่น กลยุทธ์ ระบบ รูปแบบการบริหาร และค่านิยมร่วมภายในองค์กร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- บทความหรือข้อคิดเห็นใดใดที่ปรากฏในวารสารวิทยาลัยบัณิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน ซึ่งบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เอกสารอ้างอิง
นิดา ประพฤติธรรม. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน. วารสารบริหารธุรกิจ, 10(2), 58-80.
ปิยะนุช พรหมประเสริฐ และประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2562). ปัจจัยส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มมหาวิทยาลัยราชภัฏ. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 30(2), 133-147.
ปิรัญชนาถ เฮ่ประโคน และอารีย์ นัยพินิจ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างสวัสดิการการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 10(1), 42-58.
สุจิรา มูลอาษา และอัจฉรียา ศักดิน์รงค์. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรกรณีศึกษา สมาคมพัฒนาประชากรและชุมชน. วารสารบริหารธรุกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 13(2), 14-29.
สุพรรณี บุตรพรม และวงพักตร์ ภู่พันธุ์ศรี. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการ: กรณีศึกษา สำนักการศึกษา กรุงเทพมหานคร. วารสารรามคำแหงฉบับรัฐประศาสนศาสตร์, 5(1), 306-331.
Demir, E., & Kocaoglu, B. (2019). The use of McKinsey’s 7S framework as a strategic planning and economic assessment tool in the process of digital transformation. Press Academia Procedia, 9 (1), 114-119.
Herzberg, F. (1977). Orthodox Job Enrichment: A common sense approach to people at work. Defense Management Journal, April, 21-27.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row.
