GUIDELINES FOR PROMOTING FACTORS AFFECTING THE OPERATIONAL EFFECTIVENESS OF PRIVATE UNIVERSITIES IN THAILAND

Authors

  • กาญจนา หรูเจริญพรพานิช, พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต สถาบันการศึกษา

Keywords:

Guidelines for promoting, Influence Factors, Operational Effectiveness

Abstract

The purposes of this research were to study guidelines for promoting factors affecting the operational effectiveness of private universities in Thailand. This study was qualitative research collected from 15 key informants of 42 private universities. A structured interview was used as the research instrument to collect data from in-depth interviews.

The data analysis was done by using content analysis. The results of the study were as follows: Guidelines for promoting factors affecting the operational effectiveness of private

universities in Thailand with the following guidelines

  1. Organizational structure: should promote the organization to have standard work criteria.
  2. Leadership: should encourage leaders to have morality and work ethics.
  3. Strategic management: should encourage leaders to have management principles that respond to changes.
  4. Technology: should promote the application of information technology in teaching to students.
  5. Budget: should promote the efficient budget planning.
  6. Personnel characteristics: should encourage and accept the opinions of others and can work with others.

References

กระทรวงศึกษาธิการ. (2542). ราชกิจจานุเบกษา ฉบับพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542. เข้าถึงได้จาก http://www.mua.go.th/users/he- commission/doc/law/law%20edu%20% 202542.pdf

บุรินทร์ เทพสาร. (2557). ยุทธศาสตร์การบริหารการเปลี่ยนแปลงสถาบันอุดมศึกษาเอกชนสู่การเป็นองค์กร แห่งความสุข. ดุษฎีนิพนธ์ครุศาสตรดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชาการอุดมศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา. (2550). กรอบแผนอุดมศึกษาระยะยาว 15 ปี ฉบับที่ 2 (พ.ศ.2551 - 2565). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สุภางค์ จันทวานิช. (2542). วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สุมาลี รามนัฏ. (2558). อิทธิพลคุณค่าตราสถาบันในฐานะปัจจัยตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงความมีชื่อเสียงต่อผลกระทบด้านพฤติกรรมการตัดสินใจเลือกเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. ดุษฎีนิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

Floyd, S. W., & Wooldridge, B. (1992). Middle management involvement in strategic and its association with strategic type. Strategic Management Journal, 13, 153-167.

Mak, L. B. & Sockel, H. (2001). A confirmatory factors analysis of employee motivation and retention. Information & Management Journal, 38(5), 265-276.

Steer, M. R. (1991). Introduction to organization behavior. New York: Harper Collin Publishers.

Downloads

Published

2019-12-17

Issue

Vol. 5 No. 2 (2019): July - December

Section

Research Articles

License

บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ

ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว