EFFECTS OF SELF-EFFICACY PERCEPTIONS, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF A STEEL INDUSTRY EQUIPMENT MANUFACTURING COMPANY IN PLUAK DAENG DISTRICT, RAYONG PROVINCE
Keywords:
Self-Efficacy Perceptions, Organization Commitment, Job Satisfaction, Job PerformanceAbstract
The objectives of this research were to 1) study the level of the self-efficacy perceptions, organization commitment, job satisfaction and job performance of employees, 2) study the organization commitment as the mediator between the self-efficacy perceptions and the job performance of employees and 3) study the job satisfaction as the mediator between self-efficacy perceptions and the job performance of employees of a steel industry equipment manufacturing company in Pluak Daeng District, Rayong Province. The sample used in this research was 185 employees of a steel industry equipment manufacturing company in Pluak Daeng District, Rayong Province. The statistics used in this research consists of 1) descriptive statistics such as frequency, percentage, mean and standard deviation values, and 2) inferential statistics for structural equation model (SEM) analysis by using Smart PLS 3.0 program.
As results, it was found that 1) the highest total mean of the organization commitment was 4.15 with the standard deviation of 0.632, followed by the total mean of the job performance of 4.02 with the standard deviation of 0.530, the total mean of the self-efficacy perceptions of 4.00 with the standard deviation of 0.607 and the total mean of the job satisfaction of 3.93 with the standard deviation of 0.607, respectively; 2) the organization commitment influenced the self-efficacy perceptions and the job performance; and 3) the job satisfaction influenced the self-efficacy perceptions and the job performance of employees in a steel industry equipment manufacturing company in Pluak Daeng District, Rayong Province, significantly.
References
จิดาภา ขนุนศรี, และธัญนันท์ บุญอยู่. (2563). อิทธิพลเชิงโครงสร้างของการจัดการความรู้ที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูอาสาสมัครศูนย์พัฒนาเด็กก่อนวัยเรียนในเขตหนองแขม กรุงเทพมหานคร. วารสารมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(2), 13-23.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
นวพล ลี้เจริญ. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของ พนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ประภาพรรณ พนันเภาว์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิภาพในการทำงาน ของเจ้าหน้าที่สำนักงบประมาณ กรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal, 7(1), 712-725.
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2563). กลุ่มอุตสาหกรรมเหล็ก. สืบค้น 22 พฤศจิกายน 2563, จาก https://www.fti.or.th/category/กลุ่มอุตสาหกรรมเหล็ก/.
สุรทิน กรีดารงศักดิ์, ระพีพรรณ พิริยะกุล, นิภา รุ่งเรืองวุฒิไกร และนรพล จินันท์เดช. (2561). ความผูกพันต่อองค์การจากอิทธิพลของการจัดการความยุติธรรมในองค์การ: หน่วยงานการแพทย์ฉุกเฉินในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารรัชตภาคย์, 12(27), 49-62.
อัมพิกา สุทรภักดี. (2559). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ การรับรู้ความสามารถของตนเองด้านอาชีพ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานขายในธุรกิจประเภทอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง โดยมีการยึดมั่นต่อเป้าหมายเป็นตัวแปรสื่อ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์.
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: a social cognitive theory. New Jersey: Prentice Hall.
Beck, M. (2008) If at first you don’t succeed you’re in excellent company. Journal of Wall Street, 29.
Becker, H. (1960). Notes on the concept of commitment. American journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139-152.
Lai, M, C. & Chen, Y, C. (2012). Self-efficacy, effort, job performance, job satisfaction, and turnover intention: The effect of personal characteristics on organization performance. International Journal of Innovation Management and Technology, 3(4), 387-391.
LiLin & Wang Shiqian. (2002). Factors Affecting the Job Performance of Employees a Work Place in the Higher Education Sector of China. International Journal of Scientific and Research Publications, 8(1), 219-223.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organization commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(12), 603-609
Tampubolon, H. (2016). The relationship between employee engagement, job motivation, and job satisfaction towards the employee performance. Corporate Ownership & Control, 13(2), 473-477.
WoodCock, M. (1989). Team development manual. Worcester: Billing & Sons.
Yakin, M. & Erdil, O. (2012). Relationships Between Self-Efficacy and Work Engagement and the Effects on Job Satisfaction: A Survey on Certified Public Accountants, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 371.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Suvarnabhumi Institute of Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
