STRATEGIES TO DEVELOP CAPABILITIES FOR ORCHID BUSINESS
Keywords:
Strategy, Factors Analysis, Performance Development, Entrepreneurship, Orchid BusinessAbstract
The objectives of this research article were to 1) to study the operating conditions of orchid business operators 2) to study the performance of orchid business operators 3) to develop strategies for developing the performance of orchid entrepreneurs. The researcher collected data from in-depth interviews. Conduct interviews with three orchid entrepreneurs and collect data from questionnaires. The questionnaires were distributed to 400 orchid entrepreneurs and related persons. The statistics used were Statistical value, percentage, mean, standard deviation and analysis of the weight of the elements (Factor Analysis). Most of the respondents were male. Study at the bachelor level More than 31 years in business operation with monthly income less than 200,000 baht. Establishment of unregistered commercial businesses. The business is small and medium. The main components of the competency development of orchid business entrepreneurs consist of 3 aspects: 1) knowledge 2) skills 3) entrepreneurship. From the analysis with the percentage statistical values The respondents put the greatest emphasis on entrepreneurship, followed by knowledge and skills, respectively. In analyzing the component weight, there were 4 main components and 20 sub-elements. From the main components and sub-elements that have been defined as the strategy for developing the competency of the orchid business operator. Activities and approaches to implement all 3 areas with strategy 1, knowledge of orchid business, strategy 2, marketing management, strategy 3, self-development, strategy 4, leadership. From the strategy that has been used as a guideline for the orchid business operation or used to develop their business to be more complete.
References
กนกพัชร์ วงศ์อินทร์อยู่. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการส่งออกกล้วยไม้ไทยไปจำหน่ายในประเทศญี่ปุ่น. เรียกใช้เมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2564 จาก http://dept.npru.ac.th/msc/data/files/research5508.pdf
กรุงเทพธุรกิจ. (2564). สถานการณ์กล้วยไม้ไท. เรียกใช้เมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2564 จาก https://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/652057
กัลยภรณ์ ดารากร ณ อยุธยา. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำ วัฒนธรรม องค์การ กับความคิดสร้างสรรค์ของบุคคลศึกษาธนาคารพาณิชย์ในเขตจังหวัดนครปฐม. เรียกใช้เมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2564 จาก http://www.thapra.lib.su.ac.th/thesis/showthesis_th.asp?id=0000006139
เดชา เดชะวัฒนไพศาล. (2543). Competency-Based Human Resources Management. กรุงเทพมหานคร: HR Magazine.
ธงชัย สันติวงษ์. (2533). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนพานิช.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2511). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพมหานคร: วี.อินเตอร์พรินท์.
นัยนัน บุญมี. (2555). ความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ เคที ซีมิโก้ จำกัด สาขา เซ็นทรัลเวิลด์. เรียกใช้เมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2564 จาก http://www.sure.su.ac.th/xmlui/bitstream/handle/123456789/9785/fulltext.pdf?sequence=2&isAllowed=y
พิมลจรรย์ นามวัฒน์. (2544). ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารธุรกิจ. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: เท็กซ์ แอนด์ เจอร์นัล.
สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2548). เนื้อที่เก็บเกี่ยว จำนวน ครัวเรือน และเนื้อที่เพาะปลูกเฉลี่ยต่อต่อครัวเรือน. เรียกใช้เมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2564 จาก http://www.oae.go.th
อาคม วัดไธสง. (2547). หน้าที่ผู้นำในการบริหารการศึกษา. (พิมพ์ครั้งที่ 2). สงขล: ภารกิจเอกสารและตำรา มหาวิทยาลัยทักษิณ.