ความปลอดภัยในการทำงาน บรรยากาศการทำงาน และความสมดุล ของชีวิตกับการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี
คำสำคัญ:
ความปลอดภัยในการทำงาน, บรรยากาศการทำงาน, ความสมดุลของชีวิตกับ การทำงานบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความปลอดภัยในการทำงาน บรรยากาศการทำงานและความสมดุลของชีวิตกับการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี 2) ความปลอดภัยในการทำงานและบรรยากาศการทำงานส่งผลต่อ ความสมดุลของชีวิตกับการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี วิธีวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม ประชากรและกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี 376 แห่ง กลุ่มตัวอย่างโรงงาน 193 แห่ง กลุ่มตัวอย่างพนักงาน 385 คน การสุ่มตัวอย่างแบบง่าย วิเคราะห์ค่าเฉลี่ย และการถดถอย เชิงพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับความปลอดภัยในการทำงาน บรรยากาศการทำงาน และความสมดุลของชีวิตกับการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี ภาพรวมทุกด้านค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก เท่ากับ 3.85 ด้านความปลอดภัยในการทำงานมีระดับความสำคัญสูงสุด รองลงมาคือ ด้านบรรยากาศการทำงาน และด้านความสมดุลของชีวิตกับการทำงาน ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.89, 3.87 และ 3.85 ตามลำดับ 2) ความปลอดภัยในการทำงาน บรรยากาศการทำงานส่งผลต่อความสมดุลของชีวิตกับการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี จากการพยากรณ์การส่งผลได้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณทางบวก ความปลอดภัยในการทำงาน (β = 0.444, p-value = .000) บรรยากาศการทำงาน (β = 0.511, p-value = .000) ส่งผลต่อความสมดุลของชีวิตกับการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร จังหวัดปทุมธานี ด้านพฤติกรรมของผู้นำ การจัดการภายในองค์กร มาตรฐานการทำงาน ค่าตอบแทนที่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมในการทำงานดี การพยากรณ์การส่งผลได้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณทางบวก (R) เท่ากับ .898 ค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ (R2) เท่ากับ .806 ค่าการพยากรณ์ร้อยละ 80.6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
เอกสารอ้างอิง
ฐานิตตา สิงห์ลอ. (2563). ความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงานการประปาส่วนภูมิภาค เขต 3. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาวิชาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สมชัย ปราบรัตน์. (2561). ความสมดุลของชีวิตและทำงานของพนักงาน ในธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิตประเภทอาหารแปรรูปบรรจุกระป๋อง: กรณีศึกษาเฉพาะ 3 บริษัทขนาดใหญ่ในจังหวัดสงขลา. ใน เอกสารการประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติครั้งที่ 9, วันที่ 20 กรกฎาคม 2561 ณ ห้องประชุม Blue Ocean Hall อาคารคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยหาดใหญ่. มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
สยามรัฐ. (2562). Pathum Thani Food Innopolis. เรียกใช้เมื่อ 20 ธันวาคม 2563 จาก https://siamrath.co.th
สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี. (2563). รายงานสภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรม ราย 6 เดือนปี 2563 (มกราคม – มิถุนายน 2563) สำนักงานอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี. เรียกใช้เมื่อ 20 ธันวาคม 2563 จาก http://old.industry.go.th /pathumthani /index.php
. (2563). รายงานสภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรม.(กรกฎาคม - ธันวาคม, 2563). เรียกใช้เมื่อ 30 กรกฎาคม 2563 จาก https://pathumthani.industry.go.th/th
Burke, W. W. & Litwin, G. H. (1992). A causal model of organizational performance and change. Journal of Management, 18(3), 523-545.
Byrne, D. (2005). Complexity, Configurations and Cases. Theory, Culture & Society, 22(5), 95-111.
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques. 3rd Edition. New York: John Wiley & Sons.
Cooper, M. D. & Phillips, R. A. (2004). Exploratory Analysis of the Safety Climate and Safety Behavior Relationship. Journal of Safety Research, 35(5), 497-512.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Dolan, P. et al. (2008). Do we really know what makes us happy? A review of the economic literature on the factors associated with subjective well-being. Journal of Economic Psychology, 29(1), 94-122.
Duxbury, C. et al. (2003). Complex domain onset detection for musical signals. Retrieved June 1 , 2021, from http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/ download?doi=10.1.1.57.9197&rep=rep1&type=pdf
Ercan, S. & Buyukyilmaz, O. (2016). The Effect of Organizational Climate on Work Life Balance. International Journal of Research in Commerce it & Management, 6(4), 76-80.
Forehand, G. A. & Haller, V. G. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62(6), 361-382.
Forsthy, S. & Polzer-Debruyne, A. (2007). The organizational pay-offs for perceived work–life balance support. Asia Pacific Journal of Human Resources, 45(1), 113-123.
Huang, Y.-H. et al. (2006). Safety climate and self-reported injury: Assessing the mediating role of employee safety control. Accident Analysis & Prevention, 38(3), 425-433.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling. 2nd Edition. New York: Guilford Press.
Silva, S. et al. (2004). OSCI: an organizational and safety climate inventory. Safety Science, 42(3), 205-220.
Slocum, J. W. & Hellriegel, D. (2011). Principles of Organizational Behavior. (13th ed.). Mason: OH: South-Western Cengage Learning.
Tomazevic, N. et al. (2014). The Consequences of a Work-Family (Im) balance: From the Point of View of Employers and Employees. International Business Research, 7(8), 83-100.
UNCTAD. (2020). Technical Note Global trade impact of the Coronavirus (COVID-19). Retrieved June 1-5, 2021, from https://unctad.org/en/PublicationsLibrary/ ditcinf2020d1.pdf
Vasumathi, A. (2018). Work life balance of women employees: a literature review. International Journal of Services and Operations Management, 29(1), 100-146.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd Edition. New York: Harper and Row.
Zohar, D. (2010). Thirty years of safety climate research: reflections and future directions. Accid. Anal. Prev, 42(5), 1517-22.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
