THE RELATIONSHIP MODEL OF ORGANIZATIONAL CULTURE RECOGNITION, WORKPLACE ENVIRONMENT AND WORKING COMPETENCY AFFECTING THE DUTY PERFORMANCE OF THE PERSONNEL AT ARMY AIR DEFENSE COMMAND (AADC)

Main Article Content

sunthisook phitakkeeree
Pashatai charutawephonnukoon

Abstract

The objectives of this research were 1) to study demographic factors, organizational culture recognition, workplace environment, and working competency affecting the duty performance of the personnel at Army Air Defense Command (AADC), and 2) to study the model and development guidelines on the duty performance of the personnel at Army Air Defense Command (AADC). This research was conducted using mixed methods as follows; 1) the quantitative research, using questionnaires to collect data from a sample group of 400 AADC personnel, and 2) the qualitative research, using an in-depth interview with three key informants to explore the views and experiences, and using content analysis. Statistical methods used for the analysis were descriptive statistics: frequency, percentage, mean, and standard deviation; and inferential statistics: t-test, One-way ANOVA, Welch test, and Multiple Regression Analysis. The research revealed that 1) demographic factors, factors of organizational culture recognition in terms of achievement culture and bureaucratic culture, factors of workplace environment in terms of responsibility and support, and factors of working competency in terms of discipline and sacrifice, focusing on achievement, cooperation, and accumulation of expertise in the occupation affected the efficiency of duty performance of AADC personnel, in overall, with a statistical significance at 0.05 level, which was consistent with the hypothesis. The most influential factor was the accumulation of expertise in the occupation (β = 0.275). And 2) according to the model and development guidelines, it was revealed that a positive workplace environment in terms of acceptance was required for the efficient performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
phitakkeeree, sunthisook, & charutawephonnukoon, P. . (2022). THE RELATIONSHIP MODEL OF ORGANIZATIONAL CULTURE RECOGNITION, WORKPLACE ENVIRONMENT AND WORKING COMPETENCY AFFECTING THE DUTY PERFORMANCE OF THE PERSONNEL AT ARMY AIR DEFENSE COMMAND (AADC). Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 7(11), 222–245. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JSBA/article/view/261773
Section
Research Articles

References

กรมกำลังพลทหาร. (2563). แผนพัฒนาองค์การของ บก.ทท. หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563. กรุงเทพมหานคร: กรมกำลังพลทหาร.

กฤศณัฏฐ์ จันทร์. (2560). รายงานการวิจัยเรื่องการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนายทหารสัญญาบัตรศูนย์ประสานงานกับประเทศเพื่อนบ้าน. กรุงเทพมหานคร:: วิทยาลัยการทัพบก.

กฤษณ์ดนัย อิทธิมณฑล. (2560). แนวทางการพัฒนาหลักสูตรการฝึกทหารใหม่ของกองทัพบก. กรุงเทพมหานคร: วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร.

กฤษณะ นันทะวิชัย. (2560). การพัฒนากำลังพลกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของหน่วย. กรุงเทพมหานคร: วิทยาลัยการทัพบก.

กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2558). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์สามลดา.

กิตติทัช เขียวฉะอ้อน. (2560). การทำงานเป็นทีมสู่การเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 11(1), 355-370.

จิตภาพร เกษประดิษฐ์. (2563). อิทธิพลของสวัสดิการ วัฒนธรรมองค์การ ที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันในองค์การของ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ชูชัย สมิทธิไกร. (2550). การสรรหา การคัดเลือก และการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

นรเศรษฐ์ สุจริตจันทร์. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในส่วนกองทัพอากาศ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 8(2), 97-107.

ประกอบ คงยะมาศ และคณะ. (2562). วัฒนธรรมองค์การและการบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดหนองบัวลำภู. วารสารวิชาการและวิจัยมหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 9(3), 16-31.

วีรยุทธ สมหมาย และชยุต ภวภานันท์กุล. (2565). บทบาทของผู้นำทหารในอนาคตเพื่อสร้างองค์กรแห่งความสุขของกองบัญชาการช่วยรบที่ 1 อำเภอเกาะจันทร์ จังหวัดชลบุรี. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 5(2), 131-142

พรพรรณ สุนทรสุต และประจักร บัวผัน. (2554). บรรยากาศองค์การและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดอุดรธานี. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 16(5), 551-562.

ไพบูลย์ โกมลทัต. (2555). การพัฒนากำลังพลตามค่านิยมหลักของกองบัญชาการกองทัพไทย. วารสารวิทยบริการ, 23(3), 193-207.

ไพศาล วรคำ. (2554). การวิจัยทางการศึกษา. มหาสารคาม: ตักสิลาการพิมพ์.

โยธิน ไพรพนานนท์ และคณะ. (2563). แนวทางการพัฒนาขีดความสามารถของกำลังพลสำรองประเภทนักศึกษาวิชาทหารเพื่อความมั่นคงตามยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปีพ.ศ. 2561-2580. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 10(2), 57-68.

รัชนิดา รักกาญจนันท์. (2560). การพัฒนาบุคลากรตามกรอบสมรรถนะของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. ใน วิทยานิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารรัฐกิจ. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

รัตน์มณี สุยะใจ. (2561). การพัฒนารูปแบบการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ในยุคประเทศไทย 4.0 ของกองทัพบก. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ Veridian มหาวิทยาลัยศิลปากร, 11(1), 3210-3227.

วัลลภ บุตรเกตุ. (2562). วัฒนธรรมองค์การกับความสุขในการทำงานของครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา มัธยมศึกษา เขต 9. ใน วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

วิรัช สงวนวงศ์วาน. (2550). การจัดการและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

ศศิธร ยติรัตนกัญญา. (2558). วัฒนธรรมองค์กรกับสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนสังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (Unpublished Master’s thesis). นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.

สมาพร ภูวิจิตร และคณะ. (2558). รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา, 9(1), 73-77.

อารีย์ อินนันชัย. (2558). การพัฒนาตัวบ่งชี้สมรรถนะด้านการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย, 8(18), 29-39.

Daft, R. L. (1999). Leadership: Theory and practice. Forth Worth. Texas: Harcourt College Publishers.

Dessler, G. (1976). Organization and Management a Contingency Approach Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice Hall.

Haiman, T. et al. (1985). Management. (4th ed.). Boston: Houghton Miffin Company.

Hofstede, G. et al. (2005). Cultures and organizations: Software of the mind. (2nded.). New York: Mcgraw-hill.