FACTORS AFFECTING THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF THE UNIVERSITY EMPLOYEES OF RAJAMANGALA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY TAWAN-OK, BANGPRA

Main Article Content

suphannee rattananon
Weerawan Thanee

Abstract

          This research paper aims to study the factors affecting the organizational commitment of personnel in Rajamangala University of Technology Tawan-Ok, Bangpra campus by studying under the level of commitment and factors affecting the organizational commitment of personnel. The population sampling was the total 400 support and academic personnel by using a Purposive Sampling method. The research instrument used for collecting data was a questionnaire. The data analyzed by using descriptive statistics including frequency, percentage, mean, and standard deviation. The results showed studies of opinion on job description factor that was directly related to the organizational commitment at the high level. When considering in each aspect such as the freedom of work, the progress and the job security, they all affected the organizational commitment. According to this commitment, if the personnel who feel they were a part of the organization, they will be dedicated to working for the organization as well as if the personnel had a high organizational commitment, they were less likely to quit their job. According to the study of opinion on factors of working experiences and organizational commitment, it found that the self-importance towards the organization, organizational dependence, attitude towards colleagues and good attitude towards the organization were associated with the organizational commitment at the high level. This can be explained that the perception of personnel towards the environment in their work including the sense of belonging to the organization, the dependable organization, the expectation of organizational response, attitude towards colleagues, and good attitude towards the organization affected the level of organizational commitment of personnel.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
rattananon, suphannee, & Thanee, W. . (2022). FACTORS AFFECTING THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF THE UNIVERSITY EMPLOYEES OF RAJAMANGALA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY TAWAN-OK, BANGPRA. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 7(11), 110–125. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JSBA/article/view/262052
Section
Research Articles

References

เกรียงศักดิ์ เจริญวงค์ศักดิ์. (2556). อารยสามัคคี: พลังสามัคคีบนฐานความดี ความงาม ความจริง. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิก โรงพยาบาลพระปกเกล้า, 11(3), 5-18.

ซัลวานา ฮะซานี. (2550). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ กรณีศึกษา พนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติจังหวัดระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน). ใน สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ. สถาบันบัณฑิตพัฒน บริหารศาสตร์.

ธนนันท์ ทะสุใจ. (2549). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ สำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 4. ใน วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒน บริหารศาสตร์.

นิดาขวัญ ร่มเมือง. (2554). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษา : โรงเรียนธิดาแม่พระจังหวัดสุราษฏร์ธานี. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชา การจัดการ. มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์.

มัณฑนา ตุลยนิษกะ. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร กรณีศึกษา คณะวิทยาศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ใน วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและเอกชน. มหาวิทยาลัยศิลปากร.

สุรารักษ์ ศักดิธรรมเจริญ. (2549). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

โสภณวิชญ์ บัวบานพร้อม. (2551). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานบริการลูกค้า ทางโทรศัพท์บริษัททรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน). ใน สารนิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาการแนะแนว. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

Burk. (2008). Employee Engagement & Retention Management. เรียกใช้เมื่อ 16 October 2011 จาก http://www.Burk.com/EOS /prac Employee Engagement.htm

Herzberg, F. et al. (1959). Motivation to Work. Michigan : A Bell &Howell Information Company.

Porter, L. & Steer, R. M. (1977). Antecedent and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Seience Quarterly, 22(1), 46-56.