Working Motivation of Personnel in Royal Thai Air Force Combat Unit Case study Space Operations Center, Royal Thai Air Force

Main Article Content

Chatpron Comproh
Juthatip Klaitabtim

Abstract

The objectives of this research are 1) to study working motivation of personnel in Space Operations Center, Royal Thai Air Force, 2) to compare working motivation of personnel in Space Operations Center, Royal Thai Air Force and 3) to study the relationship between working environment factors and working motivation of personnel in Space Operations Center, Royal Thai Air Force. The sample in this research was 101 personnel in Space Operations Center, Royal Thai Air Force and in the part of collected data were collecting by questionnaire and processed by the statistic computer program, SPSS. The statistics used for data analysis consists of standard deviation (S.D.), mean ( gif.latex?x\bar{} ), percentage (%), T-test, One - way ANOVA and (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient). And set the statistical significance level at 0.05 The results of the research showed that the score, in overall, was in high level ( gif.latex?x\bar{} = 3.97). The hypothesis testing showed that the person who had difference level of education caused difference working motivation in the statistical significance level at 0.05. Meanwhile the environment of working factors had related to working motivation of personnel in Space Operations Center, Royal Thai Air Force at the level of 0.05

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Comproh, C. ., & Klaitabtim, J. . (2021). Working Motivation of Personnel in Royal Thai Air Force Combat Unit Case study Space Operations Center, Royal Thai Air Force. NKRAFA Journal of Humanities and Social Sciences, 9, 131–145. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/KANNICHA/article/view/248273
Section
Research Articles

References

รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560, ราชกิจจานุเบกษา, เล่มที่ 134 ตอนที่ 40 ก, หน้า 16, 2560.

ยุทธศาสตร์กองทัพอากาศ 20 ปี (พ.ศ.2561 - 2580) (ฉบับเผยแพร่), [Online]. Available: http://rtaf.mi.th/th/PublishingImages/RTAF_Strategy_20y_2561-2580.pdf. [Accessed: 13 กรกฎาคม 2563].

นโยบายผู้บัญชาการทหารอากาศ ประจำปีพุทธศักราช 2562, [Online]. Available: http://rtafband.com/new/_admin/download/11-235-1539750943.pdf. [Accessed: 13 กรกฎาคม 2563].

ศูนย์ปฏิบัติการทางอวกาศกองทัพอากาศ. [Online]. Available: http://spoc.rtaf.mi.th/index.php/2017-02-01-01-28-28/2017-02-01-01-56-55. [Accessed: 13 กรกฎาคม 2563].

Herzberg, F, Work and motivation, Behavior science concepts and management application:Studies in personnel policy, 1995.

พรพิมล พิมพ์บุญมา, “แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลนครอุบลราชธานี จังหวัดอุบลราชธานี”, วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, อุบลราชธานี, 2554.

นวรา นาคเวก, “การศึกษาสถานภาพของพนักงานราชการกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์”, วิทยานิพนธ์ รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร, กรุงเทพฯ, 2555.