ผลของบุคลิกภาพและความฉลาดทางวัฒนธรรมที่มีต่อการปรับตัวระหว่างวัฒนธรรม ของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
พ.ย. 21, 2018
คำสำคัญ:
บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ ความฉลาดทางวัฒนธรรม การปรับตัวระหว่างวัฒนธรรม
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและความฉลาดทางวัฒนธรรมที่มีต่อการปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 154 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน
ผลการศึกษาพบว่า บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและความฉลาดทางวัฒนธรรมสามารถร่วมกันพยากรณ์การปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมทั้งด้านการปรับตัวทางจิตวิทยาและการปรับตัวทางสังคม - วัฒนธรรม
(1) บุคลิกภาพแบบหวั่นไหว บุคลิกภาพแบบเปิดรับประสบการณ์และความฉลาดทางวัฒนธรรมด้านแรงจูงใจสามารถร่วมกันพยากรณ์การปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมในด้านการปรับตัวทางจิตวิทยาของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์การปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมในด้านการปรับตัวทางจิตวิทยาของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนได้ร้อยละ 30.3 (2) บุคลิกภาพแบบหวั่นไหว ความฉลาดทางวัฒนธรรมด้านแรงจูงใจและความฉลาดทางวัฒนธรรมด้านความรู้สามารถร่วมกันพยากรณ์การปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมด้านการปรับตัวทางสังคม - วัฒนธรรมของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์การปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมด้านการปรับตัวทางสังคม - วัฒนธรรมของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนได้ร้อยละ 48.0
Article Details
How to Cite
Ruangbowongate, T., Nieamsup, T., & Suthisai, W. (2018). ผลของบุคลิกภาพและความฉลาดทางวัฒนธรรมที่มีต่อการปรับตัวระหว่างวัฒนธรรม ของพนักงานโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารพัฒนบริหารศาสตร์, 58(3), 52–75. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NDJ/article/view/156555
ฉบับ
บท
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
นิโลบล ปางลิลาศ. (2554). เคลื่อนย้ายแรงงานวิชาชีพเข้าสู่ตลาดอาเซียนอย่างเสรี: โอกาสและผลกระทบต่อไทย. กรุงเทพฯ: สถาบันระหว่างประเทศเพื่อการค้าและการพัฒนา.
พวงรัตน์ ทวีรัตน์. (2540). วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 7).กรุงเทพฯ: สำนักทดสอบทางการศึกษาและจิตวิทยามหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ล้วน สายยศ และอังคณา สายยศ. (2543). การวัดด้านจิตพิสัย. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์สุวีริยาสาส์น.
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2551). เอกสารประกอบการสอนรายวิชา 01475511 (สถิติประยุกต์ทาง
จิตวิทยา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Ali, A., Van der Zee, K. and Sanders, G. (2003). Determinants of intercultural adjustment among expatriate spouses. International Journal of Intercultural Relations, 27(5): 563-580.
Ang, S. & Dyne, L. V. (2008a). Conceptualization of cultural intelligence: Definition, distinctiveness, and momological network. In S. Ang, & L. V. Dyne. (Eds.). Handbook on Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp. 3-15). New York: M.E. Sharpe.
Ang, S. & Dyne, L. V. (Eds.). (2008b). Handbook on Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications. New York: M.E. Sharpe.
Ang, S., Dyne, V. L., Koh, C., NG, K. Y., Templer, K., Tay, C., & Chandrasekar, N. (2007). Cultural intelligence: Its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation, and task performance. Management and Organization Review, 3(3): 335-371.
Bhatti, M. A., Battour, M. M., Ismail, A. R., & Sundram, V. P. (2014). Effects of personality traits (big five) on expatriates adjustment and job performance. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 33(1): 73-96.
Cai, D. A. & Rodriguez, J. I. (1996). Adjusting to cultural differences: The intercultural adaptation model. Intercultural Communication Studies, 6(2):
31-42.
Cervone, D. & Pervin, L. A. (2009). Personality: Theory and Research (12th ed.). New York: John Wiley & Sons.
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). Discriminant validity of NEO-PIR facet scales.
Educational and Psychological Measurement, 52(1): 229-237.
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (2003). Personality in Adulthood: A Five-Factor Theory Perspective (2nd ed.). New York: The Guilford Press.
Dyne, V. L., Ang, S., & Koh, C. (2008). Development and validation of the CQS: The cultural intelligence scale. In S. Ang, & L. V. Dyne. (Eds.). Handbook on Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp. 16-38). New York: M.E. Sharpe.
Huff, K. C., Song, P., & Gresch, E. B. (2014). Cultural intelligence, personality, and cross-cultural adjustment: A study of expatriates in Japan. International Journal of Intercultural Relations, 38(January): 151– 157.
Leung, K., & Li, F. (2008). Social axioms and cultural intelligence: Working across boundaries. In S. Ang, & L. V. Dyne. (Eds.), Handbook on Cultural intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp. 332-341). New York: M.E. Sharpe.
Lin, Y.C., Chen, A. S.Y., & Song, Y.C. (2012). Does your intelligence help to survive in a foreign jungle? The effects of cultural intelligence and emotional intelligence on cross-cultural adjustment. International Journal of Intercultural Relations, 36(4): 541– 552.
Livermore, D. (2010). Leading with Cultural Intelligence: The New Secret to Success. New York: AMACOM.
Matsumoto, D., Hirayama, S., & LeRoux, J. A. (2006). Psychological skills related to intercultural adjustment. In P. T. P. Wong, & L. C. J. Wong. (Eds.). Handbook of Multicultural Perspectives on Stress and Coping (pp. 387-408). New York: Springer.
Matsumoto, D. (Ed.). (2009). The Cambridge Dictionary of Psychology. Cambridge: Cambridge University Press.
McCrae, R. R. & Antonio, T. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3): 547-561.
McCrae, R. R., Costa, P. T., de Lima, M. P., Simoes, A., Ostendorf, F., Angleitner, A., Marusić, I., Bratko, D., Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Chae, J. H. & Piedmont, R. L. (1999). Age differences in personality across the adult life span: Parallels in five cultures. Developmental Psychology, 35(2): 466-477.
Ramalu, S. S., Wei, C. C. & Rose, R. C. (2011). The effects of cultural intelligence on cross-cultural adjustment and job performance amongst expatriates in Malaysia. International Journal of Business and Social Science, 2(9): 59-71.
Thomas, D. C. (2006). Domain and development of cultural intelligence: The importance of mindfulness. Group and Organization Management, 31(1):
78–99.
Ward, C. & Kennedy, A. (1999). The measurement of sociocultural adaptation. International Journal of Intercultural Relations, 23(4): 659–677.
Ward, C., Leong, C. H. & Low, M. L. (2004). Personality and sojourner adjustment: An exploration of the “Big Five” and the “Cultural Fit” proposition. Journal of Cross-Cultural Psychology, 35(2): 137-151.
Wiese, D. L. (2013). Psychological health of expatriate spouses: A neglected factor in international relocation. Asian Journal of Counselling, 20(1&2): 1-31.
Translated Thai References
Hirunwong, Apinya. (2008). Lecture Notes for Course 01475511 (Applied Statistics for Psychology). Bangkok: Kasetsart University.
Panglilas, Nilobol. (2011). The Freedom of Professional Labor to ASEAN Market: Opportunity and Effect of Thailand. Bangkok: International Institute for Trade and Development.
Saiyot, Luan. & Saiyot, Angkhana. (2000). Assessment in Affective Domain. Bangkok: Suviriyasarn Printing House.
Thaweratana, Puangrat. (1997). Behavioral and Social Science Research Methods
(7th ed.). Bangkok: The Educational and Psychological Bureau, Srinakharinwirot University.
*หมายเหตุ ผลงานชิ้นนี้ได้เคยนำเสนอผลงานใน การประชุมวิชาการระดับชาติและระดับนานาชาติ "The 6th International Conference on Human Resource and Organization Management and Development 2015" ระหว่างวันที่ 9 - 11 กันยายน 2558 ณ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
พวงรัตน์ ทวีรัตน์. (2540). วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 7).กรุงเทพฯ: สำนักทดสอบทางการศึกษาและจิตวิทยามหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ล้วน สายยศ และอังคณา สายยศ. (2543). การวัดด้านจิตพิสัย. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์สุวีริยาสาส์น.
อภิญญา หิรัญวงษ์. (2551). เอกสารประกอบการสอนรายวิชา 01475511 (สถิติประยุกต์ทาง
จิตวิทยา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Ali, A., Van der Zee, K. and Sanders, G. (2003). Determinants of intercultural adjustment among expatriate spouses. International Journal of Intercultural Relations, 27(5): 563-580.
Ang, S. & Dyne, L. V. (2008a). Conceptualization of cultural intelligence: Definition, distinctiveness, and momological network. In S. Ang, & L. V. Dyne. (Eds.). Handbook on Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp. 3-15). New York: M.E. Sharpe.
Ang, S. & Dyne, L. V. (Eds.). (2008b). Handbook on Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications. New York: M.E. Sharpe.
Ang, S., Dyne, V. L., Koh, C., NG, K. Y., Templer, K., Tay, C., & Chandrasekar, N. (2007). Cultural intelligence: Its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation, and task performance. Management and Organization Review, 3(3): 335-371.
Bhatti, M. A., Battour, M. M., Ismail, A. R., & Sundram, V. P. (2014). Effects of personality traits (big five) on expatriates adjustment and job performance. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 33(1): 73-96.
Cai, D. A. & Rodriguez, J. I. (1996). Adjusting to cultural differences: The intercultural adaptation model. Intercultural Communication Studies, 6(2):
31-42.
Cervone, D. & Pervin, L. A. (2009). Personality: Theory and Research (12th ed.). New York: John Wiley & Sons.
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). Discriminant validity of NEO-PIR facet scales.
Educational and Psychological Measurement, 52(1): 229-237.
Costa, P. T. & McCrae, R. R. (2003). Personality in Adulthood: A Five-Factor Theory Perspective (2nd ed.). New York: The Guilford Press.
Dyne, V. L., Ang, S., & Koh, C. (2008). Development and validation of the CQS: The cultural intelligence scale. In S. Ang, & L. V. Dyne. (Eds.). Handbook on Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp. 16-38). New York: M.E. Sharpe.
Huff, K. C., Song, P., & Gresch, E. B. (2014). Cultural intelligence, personality, and cross-cultural adjustment: A study of expatriates in Japan. International Journal of Intercultural Relations, 38(January): 151– 157.
Leung, K., & Li, F. (2008). Social axioms and cultural intelligence: Working across boundaries. In S. Ang, & L. V. Dyne. (Eds.), Handbook on Cultural intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp. 332-341). New York: M.E. Sharpe.
Lin, Y.C., Chen, A. S.Y., & Song, Y.C. (2012). Does your intelligence help to survive in a foreign jungle? The effects of cultural intelligence and emotional intelligence on cross-cultural adjustment. International Journal of Intercultural Relations, 36(4): 541– 552.
Livermore, D. (2010). Leading with Cultural Intelligence: The New Secret to Success. New York: AMACOM.
Matsumoto, D., Hirayama, S., & LeRoux, J. A. (2006). Psychological skills related to intercultural adjustment. In P. T. P. Wong, & L. C. J. Wong. (Eds.). Handbook of Multicultural Perspectives on Stress and Coping (pp. 387-408). New York: Springer.
Matsumoto, D. (Ed.). (2009). The Cambridge Dictionary of Psychology. Cambridge: Cambridge University Press.
McCrae, R. R. & Antonio, T. (2005). Universal features of personality traits from the observer's perspective: Data from 50 cultures. Journal of Personality and Social Psychology, 88(3): 547-561.
McCrae, R. R., Costa, P. T., de Lima, M. P., Simoes, A., Ostendorf, F., Angleitner, A., Marusić, I., Bratko, D., Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Chae, J. H. & Piedmont, R. L. (1999). Age differences in personality across the adult life span: Parallels in five cultures. Developmental Psychology, 35(2): 466-477.
Ramalu, S. S., Wei, C. C. & Rose, R. C. (2011). The effects of cultural intelligence on cross-cultural adjustment and job performance amongst expatriates in Malaysia. International Journal of Business and Social Science, 2(9): 59-71.
Thomas, D. C. (2006). Domain and development of cultural intelligence: The importance of mindfulness. Group and Organization Management, 31(1):
78–99.
Ward, C. & Kennedy, A. (1999). The measurement of sociocultural adaptation. International Journal of Intercultural Relations, 23(4): 659–677.
Ward, C., Leong, C. H. & Low, M. L. (2004). Personality and sojourner adjustment: An exploration of the “Big Five” and the “Cultural Fit” proposition. Journal of Cross-Cultural Psychology, 35(2): 137-151.
Wiese, D. L. (2013). Psychological health of expatriate spouses: A neglected factor in international relocation. Asian Journal of Counselling, 20(1&2): 1-31.
Translated Thai References
Hirunwong, Apinya. (2008). Lecture Notes for Course 01475511 (Applied Statistics for Psychology). Bangkok: Kasetsart University.
Panglilas, Nilobol. (2011). The Freedom of Professional Labor to ASEAN Market: Opportunity and Effect of Thailand. Bangkok: International Institute for Trade and Development.
Saiyot, Luan. & Saiyot, Angkhana. (2000). Assessment in Affective Domain. Bangkok: Suviriyasarn Printing House.
Thaweratana, Puangrat. (1997). Behavioral and Social Science Research Methods
(7th ed.). Bangkok: The Educational and Psychological Bureau, Srinakharinwirot University.
*หมายเหตุ ผลงานชิ้นนี้ได้เคยนำเสนอผลงานใน การประชุมวิชาการระดับชาติและระดับนานาชาติ "The 6th International Conference on Human Resource and Organization Management and Development 2015" ระหว่างวันที่ 9 - 11 กันยายน 2558 ณ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์