ปัจจัยจูงใจแรงงานกลุ่มไอทีไปทำงานในกลุ่มประเทศประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
คำสำคัญ:
แรงงานไอที, ปัจจัยจูงใจ, กลุ่มประเทศประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน, ประเทศไทย, การเคลื่อนย้ายแรงงานบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้ศึกษาแนวโน้มความสนใจและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสนใจของแรงงานกลุ่มไอทีที่จะไปทำงานในกลุ่มประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน การศึกษานี้ใช้แบบสอบถามออนไลน์เพื่อเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างซึ่งปัจจุบันเป็นพนักงานสายงานไอทีอยู่ในองค์กรเอกชน โดยใช้เทคนิคการสุ่มตัวอย่างแบบไม่ใช้ความน่าจะเป็น จากกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 453 คน พบว่าส่วนใหญ่แรงงานกลุ่มไอทีของไทยค่อนข้างสนใจที่จะไปทำงานในกลุ่มประเทศประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลส่งเสริมให้แรงงานกลุ่มไอทีสนใจไปทำงานในกลุ่มประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนคือปัจจัยด้านความคาดหวังที่จะมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและปัจจัยด้านความเชื่อมั่นในความสามารถของตนในการทำงานในต่างประเทศ ในขณะที่ความสามารถทางภาษาอังกฤษ สถานภาพการสมรสและอิทธิพลจากครอบครัวนั้นไม่มีผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อความสนใจของแรงงานไอทีในการไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียน การศึกษานี้ทำให้ทราบว่าแรงงานไอทีไทยโดยเฉพาะกลุ่มที่มีความเชื่อมั่นว่าตนเองสามารถทำงานในต่างประเทศได้และมีความคาดหวังว่าการไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนนี้จะทำให้ตนเองมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานได้นั้นมีแนวโน้มที่จะเคลื่อนย้ายไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียน ซึ่งอาจจะทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานขึ้นได้ในอนาคตหลังจากการเปิดการเคลื่อนย้ายแรงงานฝีมือในกลุ่มประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนอย่างเสรี ทั้งนี้ ผู้บริหารอาจจะต้องพิจารณาการเพิ่มโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การทำงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานไอทีเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไอทีที่มีฝีมือให้ยังคงทำงานให้กับองค์กรของตนต่อไป
เอกสารอ้างอิง
กลุ่มสถิติแรงงาน, สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2554). สรุปผลที่สำคัญผู้ทำงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร พ.ศ. 2554. สืบค้นวันที่ 8 มิถุนายน 2557 จาก สำนักงานสถิติแห่งชาติ: http://service.nso.go.th/nso/nsopublish/themes/files/ictwkRep54.pdf
Adler, N. J. (1986). Do MBAs want international careers? International Journal of Intercultural Relations, 10, 277-300.
Aryee, S., Chay, Y. W., & Chew, J. (1996). An investigation of the willingness of managerial employees to accept an expatriate assignment. Journal of Organizational Behavior, 17(3), 267-283.
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: a social cognitive theory. Englewood Cliffs, NC: Prentice-Hall.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy. New York: W. H. Freeman.
Bandura, A. (2002). Social cognitive theory in cultural context. Applied Psychology: An International Review, 51(2), 269–290.
Brett, J. M., & Stroh, L. K. (1995). Willingness to Relocate Internationally. Human Resource Management, 34(3), 405-424.
Byars-Winston, A., Estrada, Y., Howard, C., Davis, D., & Zalapa, J. (2010). Influence of Social Cognitive and Ethnic Variables on Academic Goals of Underrepresented Students in Science and Engineering: A Multiple-Groups Analysis. J Couns Psychol, 57(2), 205–218.
Doherty, N., & Dickmann, M. (2013). Self-Initiated Expatriation: Drivers, Employment Experience, and Career Outcomes. In M. Andresen, A. Al Ariss, & M. Walther, Self-Initiated Expatriation: Individual, Organizational and National Perspectives, eds (pp. 122-142). New York/London: Routledge.
Johnson, J. P., Lenartowicz, T., & Apud, S. (2006). Cross-Cultural Competence in International Business: Toward a Definition and a Model. Journal of International Business Studies, 37(4), 525-543.
Konopaske, R., Robie, C. & Ivancevich, J. M. (2005). A preliminary model of spouse influence on managerial global assignment willingness, The International Journal of Human Resource Management, 16:3, 405-426, DOI:
10.1080/0958519042000339570
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (1994). Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance [Monograph]. Journal of Vocational Behavior, 45, 79-122.
Lent, R. W., Brown, S. D., & Hackett, G. (2000). Contextual Supports and Barriers to Career Choice: A Social Cognitive Analysis. Journal of Counseling Psychology, 47, 36-49.
Lent, R. W. (2005). A social cognitive view of career development and counseling. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp.101-127). New York: John Wiley.
Lent, R. W., Singley, D., Sheu, H., Gainor, K. A., Brenner, B. R., Treistman, D., et al. (2005). Social-cognitive predictors of domain and life satisfaction: Exploring the theoretical precursors of subjective well-being. Journal of Counseling Psychology, 52, 429–442.
Lent, R. W., & Brown, S. D. (2006). On Conceptualizing and Assessing Social Cognitive Constructs in Career Research: A Measurement Guide. Journal of Career Assessment, 14(1), 12-35.
Lent, R. W., & Brown, S. D. (2013). Social cognitive model of career self-management: Toward a unifying view of adaptive career behavior across the life span. Journal of Counseling Psychology, 60(4), 557-568. doi:10.1037/a0033446
Lent, R. W., Lopez Jr., A. M., Lopez, F. G., & Sheu, H.-B. (2008). Social cognitive career theory and the prediction of interests and choice goals in the computing disciplines. Journal of Vocational Behavior, 73, 52–62.
Manning, C., & Sidorenko, A. (2007). The regulation of professional migration: Insights from the health and IT sectors in ASEAN. The World Economy, 30(7), 1084-1113.
ManpowerGroup. (2013). Talent Shortage Survey Research Results 2013. Retrieved April 29, 2014, from http://goo.gl/rtoIbI.
PwC. (2014). Fit for the future 17th Annual Global CEO Survey Key findings in the technology industry. Retrieved April 29, 2014, from http://goo.gl/9DDxEy.
Remhof, S., Gunkel, M., & Schlagel, C. (2013). Working in the “Global Village”: The Influence of Cultural Intelligence on the Intention to Work Abroad. German Journal of Research in Human, 27(3), 224-250.
Sheu, H.-B., Lent, R. W., Brown, S. D., Miller, M. J., Hennessy, K. D., & Duffy, R. D. (2010). Testing the choice model of social cognitive career theory across Holland themes: A meta-analytic path analysis. Journal of Vocational Behavior, 76, 252–264.
Singh, R., Fouad, N. A., Fitzpatrick, M. E., Liu, J. P., Cappaert, K. J., & Figuereido, C. (2013). Stemming the tide: Predicting women engineers' intentions to leave. Journal of Vocational Behavior, 83, 281–294.
Tharenou, P. (2003). The initial development of receptivity to working abroad: Self-initiated international work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 489-515.
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
