Influences of Visionary Leadership and Organizational Culture on Organizational Effectiveness of Employees in Prachuap Sugar Industry Co., Ltd.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1. to study the level and relationship between Visionary Leadership Organizational Culture and Organizational Effectiveness of Prachuap sugar Co., Ltd. 2. to study the influence of Visionary leadership on organizational culture of Prachuap sugar Co., Ltd. 3. to study the influence of organizational culture on the effectiveness of the organization of Prachuap sugar Co., Ltd. 4. to study the influence of Visionary leadership on organizational effectiveness. Directly and indirectly through the organizational culture of Prachuap sugar Co., Ltd. Multi-stage sampling was applied, and completely sample size was 242 persons.
The research results found that correlation coefficient among observable variables were 0.5020.750 From structural equation modeling analysis, it found that Visionary leadership effected to organizational culture of on statistical significance. And the variance it was predicted of Visionary leadership with 82.00 percent. Moreover, Visionary leaderships had direct effect to organizational effectiveness with significantly and had indirect effect via organization culture with significantly and variance predicted by transformation leadership with 66.00 percent. Finally, organization culture had direct effect to organizational effectiveness with significantly. Fit indices of the model were χ2 /df = 1.36, CFI =1.00, NNFI = 1.00, RMSEA = 0.039 and 90% CI for RMSEA = 0.00-0.07
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ชูศักดิ์ เพชรกระจ่าง. (2559). ภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงจริยธรรม วัฒนธรรมองค์การองค์การแห่งการเรียนรู้ และ ประสิทธิผลโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาในจังหวัดนครสวรรค์ : การวิเคราะห์เส้นตรง. ไทย.วารสารสมาคมนักวิจัย, 21(3), 62-74
เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2550). ภาวะผู้นำและผู้นำเชิงกลยุทธ์ : Leadership and Strategic Leaders. กรุงเทพฯ: เซ็นทรัล เอ็กซ์เพรส.
พิชาย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต. (2552). องค์การและการบริหารจัดการ. นนทบุรี : ธิงค์บียอนด์บุ๊คส์
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558). ภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติการ: LIFE Model. กรุงเทพฯ: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม
ไพฑูรย์ สินลารัตน์. (2553). ผู้นำเชิงสร้างสรรค์และผลิตภาพ :กระบวนทัศน์ใหม่และผู้นำใหม่ทางการศึกษา. กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บูรชัย ศิริมหาสาคร. (2548). มุขบริหารสู่การเป็นผู้นำเล่ม 1. กรุงเทพฯ :โรงพิมพ์คุรุสภาลาดพร้าว
สมชาย เทพแสง. (2552 ก). การบริหารจัดการสมัยใหม่ : กุญแจสู่ความเป็นเลิศ. กรุงเทพฯ :ศูนย์ส่งเสริมวิชาการ.
Barney, Jay B. (1986). Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage. Academy of Management Review. 11(3): 656 -665.
Braun, J. B. (1991). “An Analysis of Principal Leadership Vision and Its Relationship to school climate,” Dissertation Abstract International. 52 (4): 1139. Business Performance Management. 4(1): 24-30.
Cooke, R. A., and Lafferty, J. C. (1989). Organizational cullture inventory, leader’s guide (2nd ed.). Plymouth MI: Human Synergistics. Culture: Based on The Competing Values Framework. Reading Mass: Addison
Dubrin, A.J. (1998). Leadership : Research Finding, Practice and Skills. Boston: Houghton Muffling.
________. (2006). Leadership : 2 nd Asia-pacfic Edition. Boston: Houghton Mufflin Company.ed. New York: Wiley.
Nanus, B. (1992). Visionary Leadership : Creating a Compelling Sense of Direction for Your Organization. San Francisco, CA : Jossey-Bass.
Hoy, W.K. & Miskel, C.G. (1991). Educational administrations : theory research and Practice. (4th ed.) New York : McGraw, Hill Book Company. John Wiley and Sons.
Translated Thai Reference
Thananantmethee Kamollak. (2016). Influence of good governance and organizational culture that affects effectiveness Organization of Subdistrict Administrative Organizations in the Northern Region of Thailand. Journal of the Research Society, 21 (1), 135-142 (In Thai).
Petchawang Chusak. (2016). Ethical change leadership Organization culture, learning organization And school effectiveness under the office of primary education area in Nakhon Sawan Province:Straight line analysis. Thai. Journal of the Research Society, 21 (3), 62-74 (In Thai).
Yawirat Nettpanana. (2007). Strategic Leadership and Leadership: Leadership and Strategic Leaders. Bangkok:Central Express. (In Thai).
Rattanadilok at Phuket Phiyarat. (2009). Organization and management. Nonthaburi: Think Beyond Books. (In Thai).
Nonthanathorn Pipat. (2015). Operational Leadership: LIFE Model. Bangkok: Social Business Leadership Center. (In Thai).
Sinsalarat Paitoon. (2010). Creative and productivity leader: New paradigm and new leaders Education. Bangkok: Chulalongkorn University Printing School. (In Thai).
Sirimahasakorn Burachai. (2005). Management to the leadership. Book 1. Bangkok: Teachers Council of Thailand, Lat Phrao. (In Thai).
Thepsang Somchai. (2009 ) Modern Management: The Key to Excellence. Bangkok: Promotion Center academic. (In Thai).