Influences of Socially Responsible Leadership and Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment of Employees of Srithai Superware Public Company Limited
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the relationship, corporate social responsibility and organization commitment of employees of Srithai Superware Public Company Limited, 2) to study total effects of socially responsible leadership on organizational commitment by corporate social responsibility and to study direct effect for corporate social responsibility on organization commitment of employees Srithai Superware Public Company Limited. Simple random sampling was applied, and completely sample size was 400. The results found that correlation coefficient among observable variables were 0.101 – 0.960 and had a significant level at every variable. From structural equation modeling found that socially responsible had influence on organizational commitment with significantly and had indirect effect via corporate social responsibility with significantly and variance predicted by socially responsible leadership and corporate social responsibility at 52.9 percent : Moreover ; socially responsible leadership had influence on corporate social responsibility with significantly and the variance predicted by socially responsible leadership with 8.00 percent. Finally, stakeholders’ perception of corporate social responsibility hadn’t direct effect to organizational commitment. Fit indices of model were X2/df = 2.168 ; CFI = 0.968 ; NNFI = 0.957 ; RMSEA = 0.054 และ 90% CI for RMSEA = 0.067
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: วี.พริ้นท์. ธรีพร ทองขะโชค. 2556. ความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วทิยานพินธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ปวาฬ ชลศรานนท์ และ พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2559). “ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ ความรับผิดชอบต่อสังคม และภาพ ลักษณ์องค์การของพนักงาน บริษัท เวิร์คพอยท์ เอ็นเทอร์เทนเมนท์ จำกัด (มหาชน): การวิเคราะห์เส้นทาง”. วารสารสมาคมนักวิจัย. 21(3), 111-122.
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558ก). “ปัจจัยเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมที่มีอิทธิพลต่อภาพลักษณ์องค์การ ของท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ”. วารสารสมาคมนักวิจัย. 20(2), 48-58.
_______________ (2558ข). ภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติการ: LIFE Model. กรุงเทพฯ: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม.
_______________ (2559ก). การจดัการความรบัผดิชอบตอ่สงัคมขององคก์ร: การสรา้งขอ้ไดเ้ปรยีบในการแขง่ขนัอยา่ง ยั่งยืน. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม.
_______________ (2559ข). “อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม การรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านความ รบัผดิชอบตอ่สงัคมขององคก์ารทสี่ง่ผลตอ่ภาพลกัษณอ์งคก์ารของทา่อากาศยานเชยีงใหม”่. วารสารสมาคมนกัวจิยั. 21(2), 202-214.
ศรีไทยซุปเปอร์แวร์. (2559). รายงานประจำปีบริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน).
References
Allen, NJ. And Meyer, JP. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative to the Organizations Commitment to the Organizations.” Journal of Occupational Psychology, Vol. 63(1), Mar1990, 1-18.
Carroll, Archie (Ed.). (1977). Managing Corporate Social Responsibility. Boston: Little, Brown and Company.
Cholsaranon, Pawal. (2016). “Strategic Leadership, Corporate Social Responsibility and Corporate Image of Employees’ of Workpoint Entertainment Public Company Limited: Path Analysis”. Journal of Researcher Association. 21(3), 111-122. (in Thai).
Chuan, I. K. (2012). Corporate Social Responsibility: The Opportunity of Strategic Organization Change. Doctor of Philosophy in Organization Development, Benedictine University.
Kecharananta, Nattaphan. (2008). Organization behavior. Bangkok: V Print. (in Thai).
Kotler, Philip, & Lee, Nancy. (2005). Corporate Social Responsibility. New Jersey: John Wiley & Sons.
_____________ (2009). Up and Out of Poverty: The Social Marketing Solution. Upper Saddle River: Wharton School.
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics: Use and Interpretation (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Nonthanathorn, Phiphat. (2015a). “Causal Factors of Socially Responsible Leadership Influencing to Corporate Image of Suvarnabhumi Airport”. Journal of Researcher Association. 20(2), 48-58. (in Thai).
_______________ (2015b). Operational Leadership: LIFE Model. Bangkok: Social Enterprise Leadership Center. (in Thai).
_______________ (2016a). Corporate Social Responsibility Management: Creating Sustainable Competitive Advantage. Bangkok: Social Enterprise Leadership. (in Thai).
_______________ (2016b). “Influences of Socially Responsible Leadership and Stakeholders’ Perception of Corporate Social Responsibility on Corporate Image of Chiang Mai International Airport”. Journal of Researcher Association. 21(2), 2.