อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของ พนักงาน บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม ความรับผิดชอบต่อสังคม และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ศรีไทยซูเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน) 2) เพื่อ ศึกษาอิทธิพลโดยรวมของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การ โดยผ่านความรับผิดชอบต่อสังคม และศึกษาอิทธิพลทางตรงของความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ศรีไทยซูเปอร์ แวร์ จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัท ศรีไทยซูเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน) โรงงานสาขาอมตะนคร ชลบุรี ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบง่าย และมีจำนวนตัวอย่างที่ใช้ได้จำนวน 400 ชุด ผลการวิจัยพบว่า ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตได้ระหว่าง 0.101 – 0.960 และมีนัยสำคัญทุก ตัวแปร จากการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง พบว่า ภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมีอิทธิพลทางตรงต่อความ ผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญ และมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างมีนัยสำคัญ และมีค่าความ แปรปรวนที่ถูกทำนายร่วมกันร้อยละ 52.9 นอกจากนั้น ภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมีอิทธิพลต่อความรับผิดชอบต่อ สังคมอย่างมีนัยสำคัญ และมีค่าความแปรปรวนที่ถูกทำนายโดยภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมร้อยละ 8.0 สุดท้ายความ รับผิดชอบต่อสังคมไม่มีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การ และมีดัชนีความเหมาะสม χ2/df = 2.168 ; CFI = 0.968 ; NNFI = 0.957 ; RMSEA = 0.054 และ 90% CI for RMSEA = 0.067
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพมหานคร: วี.พริ้นท์. ธรีพร ทองขะโชค. 2556. ความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วทิยานพินธ์ ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ปวาฬ ชลศรานนท์ และ พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2559). “ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ ความรับผิดชอบต่อสังคม และภาพ ลักษณ์องค์การของพนักงาน บริษัท เวิร์คพอยท์ เอ็นเทอร์เทนเมนท์ จำกัด (มหาชน): การวิเคราะห์เส้นทาง”. วารสารสมาคมนักวิจัย. 21(3), 111-122.
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2558ก). “ปัจจัยเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมที่มีอิทธิพลต่อภาพลักษณ์องค์การ ของท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ”. วารสารสมาคมนักวิจัย. 20(2), 48-58.
_______________ (2558ข). ภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติการ: LIFE Model. กรุงเทพฯ: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม.
_______________ (2559ก). การจดัการความรบัผดิชอบตอ่สงัคมขององคก์ร: การสรา้งขอ้ไดเ้ปรยีบในการแขง่ขนัอยา่ง ยั่งยืน. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม.
_______________ (2559ข). “อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม การรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านความ รบัผดิชอบตอ่สงัคมขององคก์ารทสี่ง่ผลตอ่ภาพลกัษณอ์งคก์ารของทา่อากาศยานเชยีงใหม”่. วารสารสมาคมนกัวจิยั. 21(2), 202-214.
ศรีไทยซุปเปอร์แวร์. (2559). รายงานประจำปีบริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน).
References
Allen, NJ. And Meyer, JP. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative to the Organizations Commitment to the Organizations.” Journal of Occupational Psychology, Vol. 63(1), Mar1990, 1-18.
Carroll, Archie (Ed.). (1977). Managing Corporate Social Responsibility. Boston: Little, Brown and Company.
Cholsaranon, Pawal. (2016). “Strategic Leadership, Corporate Social Responsibility and Corporate Image of Employees’ of Workpoint Entertainment Public Company Limited: Path Analysis”. Journal of Researcher Association. 21(3), 111-122. (in Thai).
Chuan, I. K. (2012). Corporate Social Responsibility: The Opportunity of Strategic Organization Change. Doctor of Philosophy in Organization Development, Benedictine University.
Kecharananta, Nattaphan. (2008). Organization behavior. Bangkok: V Print. (in Thai).
Kotler, Philip, & Lee, Nancy. (2005). Corporate Social Responsibility. New Jersey: John Wiley & Sons.
_____________ (2009). Up and Out of Poverty: The Social Marketing Solution. Upper Saddle River: Wharton School.
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics: Use and Interpretation (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Nonthanathorn, Phiphat. (2015a). “Causal Factors of Socially Responsible Leadership Influencing to Corporate Image of Suvarnabhumi Airport”. Journal of Researcher Association. 20(2), 48-58. (in Thai).
_______________ (2015b). Operational Leadership: LIFE Model. Bangkok: Social Enterprise Leadership Center. (in Thai).
_______________ (2016a). Corporate Social Responsibility Management: Creating Sustainable Competitive Advantage. Bangkok: Social Enterprise Leadership. (in Thai).
_______________ (2016b). “Influences of Socially Responsible Leadership and Stakeholders’ Perception of Corporate Social Responsibility on Corporate Image of Chiang Mai International Airport”. Journal of Researcher Association. 21(2), 2.
