The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on the Resignation of Staff of Government Agencies, State Enterprises and Private
Article Sidebar
Published:
May 10, 2020
Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Culture, Resignation
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were to investigate the influence of transformational leadership and organizational culture on the resignation of staff of the Lower Northeastern region’s organizations and compare the effect of transformational leadership and organizational culture factors on the resignation of staff between each organization such as government agencies, state enterprises, and private organizations. Questionnaires were instrument for collecting data with 676 staff of target organizations. Data analysis process using descriptive statistics and structural equation modeling approach (SEM). The results showed that the transformational leadership factor and organizational culture factor have significant effect on resignation of organization’s staff, which the role of organizational culture mediates fully effect on the transformational leadership and the resignation of staff and the proposed model was significant was fit with empirical data. Moreover, with regarding comparison the different organization, the state enterprise organization has significantly different effect than government agencies and private organization. Consequently, it means that the organizational leader should develop suitable management system, create team activity and establish clearly assessment tool to eliminate the effect of resignation of staff in organization and increase effectiveness of organizational performance.
Article Details
Section
Research Articles
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงำนวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 2)., กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จิตรวี เชิญพิพัฒธนสกุล. (2555). ตัวกำหนดความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานธนาคาร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธัญยธรณ์ โสภณพัฒนพงศ์, พิชัย สดภิบาล, ประพันธ์ ภักดีกุล. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน อุตสาหกรรมเหล็กในนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก. วารสารวิชากำรอุตสาหกรรมศึกษา, 3(1): 139-144.
นุชา สระสม. (2552). ภำวะผู้นาการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ของสถาน ศึกษาสังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัย ศิลปากร.
รุจิรา เรืองวิไลกฤตย์. (2556). กำรศึกษาลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจ ที่มีผลต่อความจงรักภักดี ใน การปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ทีพีไอ โพลีน จากัด (มหำชน). การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปริทัศน์ คล่องดี และ กาญณ์ระวี อนันตอัครกุล. (2558). การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและความพึงพอใจในงาน ที่ มีผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงาน Generation Y. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 6(2): 62-73.
พันทิภา สุวรรณโค. (2557). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การ และผู้นำเชิงปฏิรูปที่ส่งผลต่อสมรรถนะการบริหารทรัพยากร บุคคลเชิงกลยุทธ์ ของสถาบันมะเร็งแห่งชาติ. วารสารวิทยบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 25(3): 21-31
วรวรรณ ชื่นพินิจสกุล. (2554). ภาวะผู้นำและรูปแบบบรรยากาศองค์การที่ส่งผลกระทบต่อลักษณะวัฒนธรรมองค์การ ขององค์การในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 2(2): 118-132.
รัตนาวรรณ เวศนานนท์. (2552). ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปกับความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และการไม่ลา ออกจากงานของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน). การศึกษาเฉพาะบุคคลหลักสูตรบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ศักดิ์ชัย ภู่เจริญ. (2552). ภาวะผู้นำ [ออนไลน์]. สืบค้นเมื่อ 11 พฤษภาคม 2559. จากhttp://ratnaree.wordpress.com ทฤษฎีภาวะผู้นำ
ศรัณย์รัชต์ สมรรคเสวี และ เกษมชาติ นเรศเสนีย์. (2559). ภาวะผู้นำการปฏิรูป ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในธูรกิจขนส่งสินค้าทางอากาศ: การวิเคราะห์เส้นทาง. วารสารสมาคม นักวิจัย, 21(3): 100-110.
สมใจ ลักษณะ. (2546). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ:
ธนธัชการพิมพ์. สิงหา ขาวนวล, พรรัตน์ แสดงหาญ และอภิญญา อิงอาจ. (2558). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของวัฒนธรรมองค์การ และความเหนื่อยหน่ายในงานที่มีต่อการตั้งใจลาออกของพนักงานในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมอมตะ ซิตี้ จังหวัดระยอง. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา. 4(1):38-54.
สมมารถ สรูโรคา. (2553). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สุมินทร เบ้าธรรม. (2554). การรับรู้ถึงการได้รับการสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อ องค์การ และความตั้งใจที่จะลาออกจากงานโดยสมัครใจของบุคลากร ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสาร มทร.อีสาน, 4(1): 31-55.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิด และทฤษฎี. (พิมพ์ครั้งที่ 2). ปทุมธานี: โรงพิมพ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อินทุอร โควังชัย. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับคุณภาพการบริหารงาานวิชาการโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ขอนแก่น เขต 4. การศึกษาอิสระ หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารการศึกษา), บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
References
Baotham, S. (2011). Perceived organizational support, job satisfaction, organizational commitment and voluntary turnover intention of Thai employees in Rajamangala University of Technology Isan and Rajamangala University of Technology Thanyaburi. RMUTI Journal, 4(1): 31-55. (in Thai).
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The four is Transformational Leadership. Journal of European Industrial Training, 15 (2).
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organization effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage.
Choenpipattanaskul, J. (2012). The Determinants of Job Satisfaction and Turnover Intention of Employee in the Banking Industry. Master of Business Administration’ Thesis, Kasetsart University. (in Thai).
Chuenphinitsakul, W. (2012). Leadership and Organization Climate affecting Organization Culture of Companies in Bangkok Metropolitan Area. Srinakharinwirot Business Journal, 2(2): 118-132. (in Thai).
Cook, C. W. and P. L. Hunsaker. (2001). Management and Organizational Behavior. (3rded.). New York: The McGrew-Hill Companies, Inc.
Daft, R.L. (2002). The Leadership Experience (2nded.). Florida: Harcourt College.
Diamantopoulos, A. & Siguaw, A. D. (2000). Introducing LISREL: A guide for the uninitiated. Sage Publication, London.
Kaonual, S., Sadanghan, P., Ingard, A. (2015). Causal Relationship of Organizational Culture and Job Burnout on Turnover Intentions Among Employees, in the Companies at Amata City Industrial Estate, Rayong. Burapha Journal of Business Management. Burapha University 4(1):38-54. (in Thai).
Klongdee, P. & Anuntaakalakul, K. (2016). Perception of working environment and job satisfaction affecting turnover rate for generation Y employees of private companies in the Bangkok metropolis. Srinakharinwirot Business Journal, 6(2): 62-73. (in Thai).
Kowangcha, I. (2011). The Relationship between the Transformational Leadership and the Quality of Academic Management under the Office of Khon Kaen Primary Educational Service Area 4. Master of Business Administration’ Independent Studies, Khon Kaen University. (in Thai).
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics: Use and Interpretation (2nd ed.).
Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. Luxsana, S. (2003). Efficiency development (3rd ed.). Bangkok. (in thai).
Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences and control. New York: AddisonWesley Publishing Company Limited.
Phucharoen, S. (2009). Leadership[Online]. Retrieved May 11, 2016. Form http://ratnaree.wordpress. com (in Thai).
Ruangwilaikit, R. (2014). A Study of the Personal Characteristics, the Organizational Culture and Motivation affect to the Loyalty in Performance of Operating Officers from TPI Polene Co.,Ltd. Master of Business Administration’ Independent Studies, Bangkok University. (in Thai).
Salitwanich, S. (2009). Modern Organizational Behavior: Concept and Theory. (2nd ed.). Thammasat University. (in Thai).
Samakkasevee, S. and Naressenie, K. (2016). Transformational Leadership, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Employees in the Air Cargo Business: Path Analysis. Journal of the Association of Researchers, 21(3): 100-110. (in Thai).
Soponpattanapong, T., Sodpiban, P., Pakdeekun, P. (2009). Factor affected the resignation of the employees in industrial steel, A case study of east industrial enterprise. Journal of Industrial Education, 3(1): 139-144. (in Thai).
Soonroca, S. (2010). Transformational Leadership affecting the Effectiveness of Educational Administration in Sub-district Administration Organization. Master of Education. Silplakorn University. (in Thai).
Srasom, N. (2009). Transformational Leadership of School Administrators Affecting Constructive Organizational Culture in Bangkok Metropolitan. Master of Education. Silplakorn University. (in Thai).
Steers, R.M., (1991). Introduction to Organization Behavior (4thed.). New York: Harper Collins. Suwannakho, P. (2014). The Effect of Organization Culture and Transformational Leadership on the HR Scorecard of The National Cancer Institute. Academic Services Journal Prince of Songkla University, 25(3): 21-31.
Vanichbuncha, K. (2006). Statistic for research. (2nd ed.). Bangkok: Tammasan Co.,Ltd. (in Thai).
Vasnanon, R. (2009). Transformational Leadership and Job Satisfaction, Work Efficiency and Employee Engagement at Bank of Ayudhya Public Company Limited. Business Master Administration’ Independent Studies, Bangkok University. (in Thai).
Yukl, Gary A. (1994). Leadership in Organization. New Jersey: Prentice – Hall.
จิตรวี เชิญพิพัฒธนสกุล. (2555). ตัวกำหนดความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานธนาคาร. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ธัญยธรณ์ โสภณพัฒนพงศ์, พิชัย สดภิบาล, ประพันธ์ ภักดีกุล. (2552). ปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงาน อุตสาหกรรมเหล็กในนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก. วารสารวิชากำรอุตสาหกรรมศึกษา, 3(1): 139-144.
นุชา สระสม. (2552). ภำวะผู้นาการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การแบบสร้างสรรค์ของสถาน ศึกษาสังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัย ศิลปากร.
รุจิรา เรืองวิไลกฤตย์. (2556). กำรศึกษาลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจ ที่มีผลต่อความจงรักภักดี ใน การปฏิบัติงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท ทีพีไอ โพลีน จากัด (มหำชน). การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปริทัศน์ คล่องดี และ กาญณ์ระวี อนันตอัครกุล. (2558). การรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานและความพึงพอใจในงาน ที่ มีผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงาน Generation Y. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 6(2): 62-73.
พันทิภา สุวรรณโค. (2557). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การ และผู้นำเชิงปฏิรูปที่ส่งผลต่อสมรรถนะการบริหารทรัพยากร บุคคลเชิงกลยุทธ์ ของสถาบันมะเร็งแห่งชาติ. วารสารวิทยบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 25(3): 21-31
วรวรรณ ชื่นพินิจสกุล. (2554). ภาวะผู้นำและรูปแบบบรรยากาศองค์การที่ส่งผลกระทบต่อลักษณะวัฒนธรรมองค์การ ขององค์การในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 2(2): 118-132.
รัตนาวรรณ เวศนานนท์. (2552). ภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปกับความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และการไม่ลา ออกจากงานของพนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน). การศึกษาเฉพาะบุคคลหลักสูตรบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ศักดิ์ชัย ภู่เจริญ. (2552). ภาวะผู้นำ [ออนไลน์]. สืบค้นเมื่อ 11 พฤษภาคม 2559. จากhttp://ratnaree.wordpress.com ทฤษฎีภาวะผู้นำ
ศรัณย์รัชต์ สมรรคเสวี และ เกษมชาติ นเรศเสนีย์. (2559). ภาวะผู้นำการปฏิรูป ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรม การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในธูรกิจขนส่งสินค้าทางอากาศ: การวิเคราะห์เส้นทาง. วารสารสมาคม นักวิจัย, 21(3): 100-110.
สมใจ ลักษณะ. (2546). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ:
ธนธัชการพิมพ์. สิงหา ขาวนวล, พรรัตน์ แสดงหาญ และอภิญญา อิงอาจ. (2558). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของวัฒนธรรมองค์การ และความเหนื่อยหน่ายในงานที่มีต่อการตั้งใจลาออกของพนักงานในสถานประกอบการนิคมอุตสาหกรรมอมตะ ซิตี้ จังหวัดระยอง. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา. 4(1):38-54.
สมมารถ สรูโรคา. (2553). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
สุมินทร เบ้าธรรม. (2554). การรับรู้ถึงการได้รับการสนับสนุนจากองค์การ ความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันต่อ องค์การ และความตั้งใจที่จะลาออกจากงานโดยสมัครใจของบุคลากร ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. วารสาร มทร.อีสาน, 4(1): 31-55.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2552). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิด และทฤษฎี. (พิมพ์ครั้งที่ 2). ปทุมธานี: โรงพิมพ์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อินทุอร โควังชัย. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับคุณภาพการบริหารงาานวิชาการโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ขอนแก่น เขต 4. การศึกษาอิสระ หลักสูตรศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารการศึกษา), บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
References
Baotham, S. (2011). Perceived organizational support, job satisfaction, organizational commitment and voluntary turnover intention of Thai employees in Rajamangala University of Technology Isan and Rajamangala University of Technology Thanyaburi. RMUTI Journal, 4(1): 31-55. (in Thai).
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York: The Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). The four is Transformational Leadership. Journal of European Industrial Training, 15 (2).
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organization effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks, CA: Sage.
Choenpipattanaskul, J. (2012). The Determinants of Job Satisfaction and Turnover Intention of Employee in the Banking Industry. Master of Business Administration’ Thesis, Kasetsart University. (in Thai).
Chuenphinitsakul, W. (2012). Leadership and Organization Climate affecting Organization Culture of Companies in Bangkok Metropolitan Area. Srinakharinwirot Business Journal, 2(2): 118-132. (in Thai).
Cook, C. W. and P. L. Hunsaker. (2001). Management and Organizational Behavior. (3rded.). New York: The McGrew-Hill Companies, Inc.
Daft, R.L. (2002). The Leadership Experience (2nded.). Florida: Harcourt College.
Diamantopoulos, A. & Siguaw, A. D. (2000). Introducing LISREL: A guide for the uninitiated. Sage Publication, London.
Kaonual, S., Sadanghan, P., Ingard, A. (2015). Causal Relationship of Organizational Culture and Job Burnout on Turnover Intentions Among Employees, in the Companies at Amata City Industrial Estate, Rayong. Burapha Journal of Business Management. Burapha University 4(1):38-54. (in Thai).
Klongdee, P. & Anuntaakalakul, K. (2016). Perception of working environment and job satisfaction affecting turnover rate for generation Y employees of private companies in the Bangkok metropolis. Srinakharinwirot Business Journal, 6(2): 62-73. (in Thai).
Kowangcha, I. (2011). The Relationship between the Transformational Leadership and the Quality of Academic Management under the Office of Khon Kaen Primary Educational Service Area 4. Master of Business Administration’ Independent Studies, Khon Kaen University. (in Thai).
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan, G. A. (2005). SPSS for Intermediate Statistics: Use and Interpretation (2nd ed.).
Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. Luxsana, S. (2003). Efficiency development (3rd ed.). Bangkok. (in thai).
Mobley, W. H. (1982). Employee Turnover: Causes, Consequences and control. New York: AddisonWesley Publishing Company Limited.
Phucharoen, S. (2009). Leadership[Online]. Retrieved May 11, 2016. Form http://ratnaree.wordpress. com (in Thai).
Ruangwilaikit, R. (2014). A Study of the Personal Characteristics, the Organizational Culture and Motivation affect to the Loyalty in Performance of Operating Officers from TPI Polene Co.,Ltd. Master of Business Administration’ Independent Studies, Bangkok University. (in Thai).
Salitwanich, S. (2009). Modern Organizational Behavior: Concept and Theory. (2nd ed.). Thammasat University. (in Thai).
Samakkasevee, S. and Naressenie, K. (2016). Transformational Leadership, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Employees in the Air Cargo Business: Path Analysis. Journal of the Association of Researchers, 21(3): 100-110. (in Thai).
Soponpattanapong, T., Sodpiban, P., Pakdeekun, P. (2009). Factor affected the resignation of the employees in industrial steel, A case study of east industrial enterprise. Journal of Industrial Education, 3(1): 139-144. (in Thai).
Soonroca, S. (2010). Transformational Leadership affecting the Effectiveness of Educational Administration in Sub-district Administration Organization. Master of Education. Silplakorn University. (in Thai).
Srasom, N. (2009). Transformational Leadership of School Administrators Affecting Constructive Organizational Culture in Bangkok Metropolitan. Master of Education. Silplakorn University. (in Thai).
Steers, R.M., (1991). Introduction to Organization Behavior (4thed.). New York: Harper Collins. Suwannakho, P. (2014). The Effect of Organization Culture and Transformational Leadership on the HR Scorecard of The National Cancer Institute. Academic Services Journal Prince of Songkla University, 25(3): 21-31.
Vanichbuncha, K. (2006). Statistic for research. (2nd ed.). Bangkok: Tammasan Co.,Ltd. (in Thai).
Vasnanon, R. (2009). Transformational Leadership and Job Satisfaction, Work Efficiency and Employee Engagement at Bank of Ayudhya Public Company Limited. Business Master Administration’ Independent Studies, Bangkok University. (in Thai).
Yukl, Gary A. (1994). Leadership in Organization. New Jersey: Prentice – Hall.