Factors Influence Competence Development of Textile and Apparel Entrepreneurs for ASEAN Competition
Article Sidebar
Published:
May 24, 2020
Keywords:
The structural equation model, Competency, Textile and apparel entrepreneurs, ASEAN competition.
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to create a structural equation model for confirm influenced factors to competence development of textile and apparel entrepreneur for ASEAN competition. Selected sample sizes in Bangkok Metropolitan Region. The sample sizes were 380 of Thailand textile and apparel entrepreneurs, from systematic randomization.The instrument was a questionnaire and then analyzed with descriptive statistics and a structural equation model with LISREL. The research results can be summarized as follows: The structural equation model found that business performance and organizational climate had positive direct influenced a competence development of textile and apparel entrepreneurs for ASEAN competition, on the other hand training & development had negative influenced a competence development of textile and apparel entrepreneurs. Furthermore personal learning and organization culture did not influence competence development of textile and apparel entrepreneurs for ASEAN competition.
Article Details
Section
Research Articles
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กรมโรงงานอตุสาหกรรม กระทรวงอตุสาหกรรม. (2559). ขอ้มลูโรงงาน (Online). http://www.diw.go.th/hawk/content. php?mode=data1search, 15 กรกฎาคม 2559. บดินทร์ วิจารณ์. (2547). การจัดการความรู้สู่ปัญญาปฏิบัติ. กรุงเทพฯ : เอ็กซเปอร์เน็ท.
ไพลิน ผลิตวานนท์, นลิน หนูขวัญ และวริษฐา ประจงการ. (2558). ความหลากหลายจากความใกล้ชิด: โอกาสและความ ท้าทายของห่วงโซ่มูลค่าของอาเซียน. FAQ Focused and Quick, 107 (25), 1-12.
รู้ลึก AEC. (2558). โอกาสขยายการลงทุนอุตสาหกรรมผ้าผืนในเวียดนาม. EXIM Thailand E-NEWS, 10 (3), 1-13.
วัชรากร ร่วมรักษ์. (2560). การตรวจสอบอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องแต่งกาย. ธนาคารออมสิน, มีนาคม 2560.
สมยศ นาวีการ. (2536). องค์การ ทฤษฎี และพฤติกรรม. กรุงเทพฯ : ดวงกมล. สายงานวิชาการ
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2560). ภาวะอุตสาหกรรม. Industrial review, มกราคม 2560. สำนักพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจ
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2558). เอกสารประกอบโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับหน่วยงานภาครัฐ เรื่อง “ข้อมูลภาครัฐกับการจัด อันดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ”. 25 พฤศจิกายน 2558 ณ โรงแรมเซ็นทรา ศูนย์ราชการและ คอนเวนชั่นเซ็นเตอร์. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2551). การจัดการทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานสมรรถนะ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง จำกัด. สุภมาส อังศุโชติ,
สมถวิล วิจิตรวรรณา และ รัชนีกูล ภิญโญภานุวัฒน์. (2554). สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิจัยทาง สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์: เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL. กรุงเทพฯ : บริษัทเจริญดีมั่นคงการพิมพ์.
อภิยุกต์ อำนวยกาญจนสิน. (2559). ขีดแข่งขัน “สภาเศรษฐกิจโลก 2016” ประเทศไทย มีอะไรที่ผู้ประกอบการไทยควรรู้. กรุงเทพฯ: สำนักวิจัยเศรษฐกิจอุตสาหกรรม.
Reference
Awouters, V., and Jans, S. (2009). E-learning competencies for teachers in secondary and higher education. International Journal of Emerging Technologies in Learning, 4(2), 58-60.
Bendary A. N. and Minyawi E. A. (2015). Entrepreneurial Competencies effect on Small and Medium Enterprises Performance through the mediation effect of Psychological Contracting of Outsourcing, International Journal of Business, and Economic Development, 3(2), 243-254.
Dimitratos, P., Liouka, L., and Young, S. (2014). A Missing Operationalization: Entrepreneurial Competencies.
Long Range Planning, 47(2014), 64–75. Falola, H. O., Osibanjo, A. O., and Ojo, S. I. (2014). Effectiveness of training and development on employees’ performance and organization competitiveness in the Nigerian banking industry. Economics Sciences, 7(56), 161-170.
Gorenak, M., and Ferjan, M. (2015). The influence of organizational values on competencies of Managers. Business Administration and Management, 18 (1), 67-83.
Grangeat, M., and Gray, P. (2007). Factors influencing teachers’ professional competence development. Journal of Vocational Education & Training, 59(4), 485-501.
Kelley, D.J, Singer, S, and Herrington, M. (2012). The global entrepreneurship monitor. 2011 Global Report, GEM.
Kurniawan, Z. (2017). Influence of competence, cultural organization, and job satisfactions on the performance of employees. International Journal of Scientific & Technology Research, 6(12), 214-224.
Kunjiapu, S., and Yasin, R. M. (2010). Stepping up the ladder: Competence development through workplace learning among employees of small tourism enterprises. Procedia-Social and Behavioral Science, 9(7), 10-18.
Laguna, M., Wiechetek, M., and Talik, W. (2012). The competencies of managers and their business success. Central European Business Review, 1(3), 7-13.
Lan, T., Hulsink, W., Baert, H., and Mulder, M. (2008). Entrepreneurship Education and Training in a Small Business context: Insights from the Competence-Based Approach. Journal of Enterprising Culture, 16(4), 363-83.
Man T., Lau, C. and Chan, T. (2002). The competitiveness of small and medium enterprises: A conceptualization with focus on entrepreneurial competencies, Journal of Business Venturing, 17(2), 123–142.
Olaniyan, D. A., and Ojo, L. B. (2008). Staff training and development: A vital tool for Organizational effectiveness. European Journal of Scientific Research, 24(3), 326-331.
Rofiaty, R. (2015). The Influence of leadership competencies, organizational culture, employee motivation and performance (Studies in PDAM Malang, East Java, Indonesia). Australia Academic of Business and Economic Review, 3(4), 193-198.
Rowold, J. (2009). Effects of career-related continuous learning on competencies. Personnel Review, 38(1), 90-101.
Sarwoko, E., Surachman, Armanu, and Hadiwidjojo, D. (2013). Entrepreneurial characteristics and competency as determinants of business performance in SMEs. IOSR Journal of Business and Management, 7(3), 31-38.
Selamat, N., Samsu, N Z., and Mustafa Kamalu, N. S. (2013). The impact of organizational climate on the teachers’ job performance. Educational Research, 2(1), 1-12.
Swart, J., Mann, C., Brown, S., and Price, A. (2008). Human resource development. Burlington, MA: Elsevier.
Syahrum,A., Aja Brahmasari, I., and Nugroho, R. (2016). Effect of competence, organizational culture and climate of organization to the organizational commitment, job satisfaction and the performance of employees in the scope of Makassar city government. International Journal of Business and Management Invention, 5(4), 52-64.
Tehseen, S., and Ramayah, T. (2015). Entrepreneurial Competencies and SMEs Business Success: The contingent role of external integration. Mediterranean Journal of Social Science, 6(1), 50-61.
Ying C., Wen Cheng, W., and Ying Chien, C. (2011). A Case Study on the business performance management of Hilton Hotels Corp. International Business Research, 4(2), 213-18.
Translated Thai References
Academic Department, The Federation of Thai Industries. (2017). Industrial Trend. Industrial review, January 2017. (In Thai).
Amnuaykanjanasin, Apiyuk. (2016). Competitive Capacity “World Economic Forum 2016” Thailand, What that? Thai entrepreneurs should know. Bangkok: Office of Research Industrial Economics. (In Thai).
Angsuchoti, Supamas, Vijitwanna, Somtawin and Phiyoanuwat, Ratchaneekul. (2011). Statistical Analysis for Behavioral and Social Science Research.: Using Technique LISREL Program. Bangkok: Charoendeemunkung Publishing Company. (In Thai).
Competitive Development Officer, Office of The National Economic and Social Development Board. (2015). Documentation of Workshop with Governmental Department “Governmental Data and The International Competitive Ranking”, 25 November 2015. Centara Government Complex Hotel & Convention Centre. Bangkok: Office of The National Economic and Social Development Board. (In Thai).
Deep Knowledge AEC. (2015). Fabric Industrial Expansion Investment Opportunity in Vietnam. EXIM Thailand E-NEWS, 10(3), 1-13. (In Thai). Department of Industry Work, Ministry of Industrial. Industrial Data (Online). http://www.diw.go.th/ hawk/content.php?mode=data1search 2016, July 15 (In Thai).
Naveekarn, Somyos. (1993). Organization Theory and Behavior. Bangkok: Duangkamol Publishing. (In Thai).
Palitvanont, Pailin Nukwan, Nalin and Warittar, Prajonkarn. (2015). Diversity with Proximity: Opportunity and Challenges in ASEAN Value Chain. FAQ Focused and Quick, 107(25), 1-12. (In Thai).
Ratsameethamasort, Sukanya. (2008). Human Resource Development with Competency based HRM. (2nded.). Bangkok: Amarin Printing and Publishing PCL. (In Thai).
Ruamrak, Wacharakorn. (2017). Textile and Apparel Industry Verification. Government Saving Bank, March 2017. (In Thai). Wi-Jaan, Bordin. (2004). Knowledge Management to Wisdom. Bangkok: Publisher Expernet. Co. Ltd. (In Thai).
ไพลิน ผลิตวานนท์, นลิน หนูขวัญ และวริษฐา ประจงการ. (2558). ความหลากหลายจากความใกล้ชิด: โอกาสและความ ท้าทายของห่วงโซ่มูลค่าของอาเซียน. FAQ Focused and Quick, 107 (25), 1-12.
รู้ลึก AEC. (2558). โอกาสขยายการลงทุนอุตสาหกรรมผ้าผืนในเวียดนาม. EXIM Thailand E-NEWS, 10 (3), 1-13.
วัชรากร ร่วมรักษ์. (2560). การตรวจสอบอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องแต่งกาย. ธนาคารออมสิน, มีนาคม 2560.
สมยศ นาวีการ. (2536). องค์การ ทฤษฎี และพฤติกรรม. กรุงเทพฯ : ดวงกมล. สายงานวิชาการ
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2560). ภาวะอุตสาหกรรม. Industrial review, มกราคม 2560. สำนักพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจ
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2558). เอกสารประกอบโครงการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับหน่วยงานภาครัฐ เรื่อง “ข้อมูลภาครัฐกับการจัด อันดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ”. 25 พฤศจิกายน 2558 ณ โรงแรมเซ็นทรา ศูนย์ราชการและ คอนเวนชั่นเซ็นเตอร์. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2551). การจัดการทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานสมรรถนะ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง จำกัด. สุภมาส อังศุโชติ,
สมถวิล วิจิตรวรรณา และ รัชนีกูล ภิญโญภานุวัฒน์. (2554). สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิจัยทาง สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์: เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL. กรุงเทพฯ : บริษัทเจริญดีมั่นคงการพิมพ์.
อภิยุกต์ อำนวยกาญจนสิน. (2559). ขีดแข่งขัน “สภาเศรษฐกิจโลก 2016” ประเทศไทย มีอะไรที่ผู้ประกอบการไทยควรรู้. กรุงเทพฯ: สำนักวิจัยเศรษฐกิจอุตสาหกรรม.
Reference
Awouters, V., and Jans, S. (2009). E-learning competencies for teachers in secondary and higher education. International Journal of Emerging Technologies in Learning, 4(2), 58-60.
Bendary A. N. and Minyawi E. A. (2015). Entrepreneurial Competencies effect on Small and Medium Enterprises Performance through the mediation effect of Psychological Contracting of Outsourcing, International Journal of Business, and Economic Development, 3(2), 243-254.
Dimitratos, P., Liouka, L., and Young, S. (2014). A Missing Operationalization: Entrepreneurial Competencies.
Long Range Planning, 47(2014), 64–75. Falola, H. O., Osibanjo, A. O., and Ojo, S. I. (2014). Effectiveness of training and development on employees’ performance and organization competitiveness in the Nigerian banking industry. Economics Sciences, 7(56), 161-170.
Gorenak, M., and Ferjan, M. (2015). The influence of organizational values on competencies of Managers. Business Administration and Management, 18 (1), 67-83.
Grangeat, M., and Gray, P. (2007). Factors influencing teachers’ professional competence development. Journal of Vocational Education & Training, 59(4), 485-501.
Kelley, D.J, Singer, S, and Herrington, M. (2012). The global entrepreneurship monitor. 2011 Global Report, GEM.
Kurniawan, Z. (2017). Influence of competence, cultural organization, and job satisfactions on the performance of employees. International Journal of Scientific & Technology Research, 6(12), 214-224.
Kunjiapu, S., and Yasin, R. M. (2010). Stepping up the ladder: Competence development through workplace learning among employees of small tourism enterprises. Procedia-Social and Behavioral Science, 9(7), 10-18.
Laguna, M., Wiechetek, M., and Talik, W. (2012). The competencies of managers and their business success. Central European Business Review, 1(3), 7-13.
Lan, T., Hulsink, W., Baert, H., and Mulder, M. (2008). Entrepreneurship Education and Training in a Small Business context: Insights from the Competence-Based Approach. Journal of Enterprising Culture, 16(4), 363-83.
Man T., Lau, C. and Chan, T. (2002). The competitiveness of small and medium enterprises: A conceptualization with focus on entrepreneurial competencies, Journal of Business Venturing, 17(2), 123–142.
Olaniyan, D. A., and Ojo, L. B. (2008). Staff training and development: A vital tool for Organizational effectiveness. European Journal of Scientific Research, 24(3), 326-331.
Rofiaty, R. (2015). The Influence of leadership competencies, organizational culture, employee motivation and performance (Studies in PDAM Malang, East Java, Indonesia). Australia Academic of Business and Economic Review, 3(4), 193-198.
Rowold, J. (2009). Effects of career-related continuous learning on competencies. Personnel Review, 38(1), 90-101.
Sarwoko, E., Surachman, Armanu, and Hadiwidjojo, D. (2013). Entrepreneurial characteristics and competency as determinants of business performance in SMEs. IOSR Journal of Business and Management, 7(3), 31-38.
Selamat, N., Samsu, N Z., and Mustafa Kamalu, N. S. (2013). The impact of organizational climate on the teachers’ job performance. Educational Research, 2(1), 1-12.
Swart, J., Mann, C., Brown, S., and Price, A. (2008). Human resource development. Burlington, MA: Elsevier.
Syahrum,A., Aja Brahmasari, I., and Nugroho, R. (2016). Effect of competence, organizational culture and climate of organization to the organizational commitment, job satisfaction and the performance of employees in the scope of Makassar city government. International Journal of Business and Management Invention, 5(4), 52-64.
Tehseen, S., and Ramayah, T. (2015). Entrepreneurial Competencies and SMEs Business Success: The contingent role of external integration. Mediterranean Journal of Social Science, 6(1), 50-61.
Ying C., Wen Cheng, W., and Ying Chien, C. (2011). A Case Study on the business performance management of Hilton Hotels Corp. International Business Research, 4(2), 213-18.
Translated Thai References
Academic Department, The Federation of Thai Industries. (2017). Industrial Trend. Industrial review, January 2017. (In Thai).
Amnuaykanjanasin, Apiyuk. (2016). Competitive Capacity “World Economic Forum 2016” Thailand, What that? Thai entrepreneurs should know. Bangkok: Office of Research Industrial Economics. (In Thai).
Angsuchoti, Supamas, Vijitwanna, Somtawin and Phiyoanuwat, Ratchaneekul. (2011). Statistical Analysis for Behavioral and Social Science Research.: Using Technique LISREL Program. Bangkok: Charoendeemunkung Publishing Company. (In Thai).
Competitive Development Officer, Office of The National Economic and Social Development Board. (2015). Documentation of Workshop with Governmental Department “Governmental Data and The International Competitive Ranking”, 25 November 2015. Centara Government Complex Hotel & Convention Centre. Bangkok: Office of The National Economic and Social Development Board. (In Thai).
Deep Knowledge AEC. (2015). Fabric Industrial Expansion Investment Opportunity in Vietnam. EXIM Thailand E-NEWS, 10(3), 1-13. (In Thai). Department of Industry Work, Ministry of Industrial. Industrial Data (Online). http://www.diw.go.th/ hawk/content.php?mode=data1search 2016, July 15 (In Thai).
Naveekarn, Somyos. (1993). Organization Theory and Behavior. Bangkok: Duangkamol Publishing. (In Thai).
Palitvanont, Pailin Nukwan, Nalin and Warittar, Prajonkarn. (2015). Diversity with Proximity: Opportunity and Challenges in ASEAN Value Chain. FAQ Focused and Quick, 107(25), 1-12. (In Thai).
Ratsameethamasort, Sukanya. (2008). Human Resource Development with Competency based HRM. (2nded.). Bangkok: Amarin Printing and Publishing PCL. (In Thai).
Ruamrak, Wacharakorn. (2017). Textile and Apparel Industry Verification. Government Saving Bank, March 2017. (In Thai). Wi-Jaan, Bordin. (2004). Knowledge Management to Wisdom. Bangkok: Publisher Expernet. Co. Ltd. (In Thai).