The Development of Human Resources Competency in Industry Sector to Provide the Readiness in ASEAN Community
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were 1) to study the competency needs of human resource staff in industry sector to provide the readiness in ASEAN community 2) to develop competency development manual for human resources in industry sector to provide the readiness in ASEAN community. Sample included 765 employees taking up positions of managing director, human resource manager, human resource supervisor and human resource staff from the 8 core industries in Thailand which were 1)Food and agriculture 2) Consumer products 3) Finances 4) Industrial products 5) Real estate and construction 6) Resources 7) Services and 8) Technologies. The questionnaires were administrated to rating scale. Statistical analyses consisted of standard deviation, percentage, frequency, mean, exploratory factor analysis and cross-validation by confirmatory factor analysis The research results by confirmatory factor analysis revealed that the factor loading of 5 competency factors were between 0.78-0.96, square multiple correlation of 5 competency factors were between 0.61-0.92, construct reliability (ρc) was 0.95 and average variance extracted (ρv) was 0.80, there’ve been 5 competencies of human resource staff for industry sector to provide the readiness in ASEAN community as follows: 1) Human Resource Recruitment and Selection and 2) Human Resource Retention and Human Resource Development 3) Talent Management and Organization Development 4) Problem Solving and Organization Supporting and 5) Leadership in Human Resource Management The results of evaluation for competency development manual for human resources in industry sector to provide the readiness in ASEAN community showed the content was up to date, timely and globalization. The manual could be used to develop human resources in industry sector to provide the readiness in ASEAN community. The average rating of the total satisfaction towards entire manual at 4.50 which was ranged in a very good level.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
ประเทศไทย. (รายงานผลการวิจัย). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
ชนิตา ภระมรทัต. (2557). กลยุทธ์จัดทัพ & บริหารคนเก่ง รับมือเออีซี. สืบค้นเมื่อ 20 กันยายน 2559, จาก http://www.impressionconsult.com/web/index.php/articles/917-article-aec-employee-25072014.html
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2557). ตารางแสดงโครงสร้างกลุ่มอุตสาหกรรมและหมวดธุรกิจ. สืบค้นเมื่อ 6 กันยายน 2557, จาก http://www.set.or.th/th/products/index/setindex_p2.html
ธัชพงศ์ เศรษฐบุตร. (2555). การศึกษาความต้องการสมรรถนะของนักทรัพยากรมนุษย์สำหรับภาคอุตสาหกรรม. VeridianE-Journal. 5 (2), 426-448.
ประเวศน์ มหารัตน์สกุล. (2550). การจัดการทรัพยากรมนุษย์: มุ่งสู่อนาคต. (พิมพ์ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์พิมพ์ตะวัน.
ภูชิสส์ ศรีเจริญ. (2558). กลยุทธ์การเตรียมคนและการพัฒนาทุนมนุษย์สู่ AEC. สืบค้นเมื่อ 3 กันยายน 2559, จาก http://hrtrcs.redcross.or.th/wp-content/uploads/2013/11/5.AEC-puchit-21-3-57.pdf
เรืองชัย จรุงศิรวัฒน์. (2559). เทคนิคการเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน. สืบค้นเมื่อ 9 ตุลาคม 2559, จาก http://www.ba.cmu.ac.th/wp-content/uploads/pdf/specialists.pdf
สมบุญ บวรอุดมศักดิ์. (2550). บทบาทและสมรรถนะของนักทรัพยากรมนุษย์ตามความคาดหวังของผู้บริหารระดับสูงขององค์การธุรกิจ. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย. (2557). มาตรฐานวิชาชีพนักทรัพยากรบุคคล. สืบค้นเมื่อวันที่ 14 เมษายน2558, จาก http://www.pmat.or.th/main/index.php/institute/hraccreditation/itemlist/category/44-professional-standard-hr
สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. (2558). รายงานการศึกษาโอกาสและผลกระทบของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนต่อกระทรวงมหาดไทย. สืบค้นเมื่อ 15 มิถุนายน 2559, จาก http://www.ppb.moi.go.th/midev01/upload/asean_final.pdf
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่สิบสอง พ.ศ.2560-2564. สืบค้นเมื่อ 6 มกราคม 2560, จาก http://www.nesdb.go.th/Default.aspx?tabid=395
สรรญ จินตภวัต. (2559). การจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน. สืบค้นเมื่อ 9 ตุลาคม 2559, จาก http://www.mua.go.th/users/development/doc/workflow_workshop.25.12.14.pdf
สุนันทา เลาหนันทน์. (2553). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจำกัด ธนะการพิมพ์.
อาภรณ์ ภู่วิทยาพันธุ์. (2551). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: บริษัท พิมพ์ดีการพิมพ์ จำกัด.
Reference
Association for Talent Development (ASTD). (2013). HRD Competency Model. Retrieved April 25, 2015,from https://humanrevod.wordpress.com/2013/07/12/the-new-astd-competency-model
Buvoncdomsak, Sombun. (2007). Role and Competency of Human Resource Officer according to theexpectations of Top Management in Business Firms. (Master’s Thesis of Public Administration).Chonburi: Burapha University. (in Thai).
Cheerakan, Kuajit. (2012). Current Competencies of Human Resources Managers in Thai Commercial Banking Group. (Research report). Bangkok: Dhurakij Pundit University. (in Thai).
Costello, A. B. and J. W. Osborne (2005). Best Practices in Exploratory Factor Analysis: Four Recommendations for Getting the Most From Your Analysis. Practical Assessment Research & Evaluation. 10(7) :1-9.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E. and Tatham, R. L. (2006). Multivariate Data Analysis.(6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Human Resources Professionals Association. (2014). Human Resources Professional Competency Framework.Retrieved April 25, 2015, from http://hrdesignations.ca/HRPA-Professional-HR-CompetencyFramework.pdf
Jarungsirawat, Ruangchai. (2016). Operating Manual Programming Techniques. Retrieved October 9,2016, from http://www.ba.cmu.ac.th/wp-content/uploads/pdf/specialists.pdf. (in Thai).
Jintapawat, San. (2016). Work Manual Development. Retrieved April 14, 2015, from http://www.mua.go.th/users/development/doc/workflow_workshop.25.12.14.pdf. (in Thai).
Laohanan, Sunanta. (2010). Human Resource Management. (13th ed.). Bangkok: Thana Printing. (in Thai).
Maharatsakul, Pravet. (2007). Managing Human Resources: Looking to the future. (1st ed.). Bangkok:Pimtawan. (in Thai).
Marsman, E. M. (2011). HRM competences: old or new? Results of the qualitative exploration into business requirements. Enschede: Twente University.
Ministry of Interior. (2015). The report studies of Opportunity and Impact of ASEAN Economic Community towards the Ministry of Interior. Retrieved June 15, 2016, from http://www.ppb.moi.go.th/midev01/upload/asean_final.pdf. (in Thai).
Office of The National Economic and Social Development Board. (2017). The National Economic and Social Development Plan (2017-2021). Retrieved April 14, 2015, from http://www.nesdb.go.th/Default.aspx?tabid=395. (in Thai).
Personnel Management Association of Thailand. (2014). HR Certifications. Retrieved April 14, 2015, from http://www.pmat.or.th/main/index.php/institute/hraccreditation/itemlist/category/44-professionalstandard-hr. (in Thai).
Phamoratad, Chanida. (2014). Strategy & Talent Management for AEC. Retrieved September 20, 2016,from http://www.impressionconsult.com/web/index.php/articles/917-article-aec-employee-25072014.html. (in Thai).
Phuwittayapan, Arporn. (2008). Strategic Human Resource Development. Bangkok: Pimdee Printing. (in Thai).
Rekers, M. (2013). HR competencies: a contingency approach A quantitative study into business contextfactors influencing HR competencies. Enschede: Twente University.
SA Board for People Practices. (2012). National HR Competency Model. Retrieved April 25, 2015, fromhttp://sabpp.co.za/professional-services/national-hr-competency-model
Sattabut, Tatchapong. (2012). A Study of Competency Needs of Human Resource Staff for Industry Sector.Veridian E-Journal. 5 (2), 426-448. (in Thai).
Sean Darilay. (2014). Why should HR Managers worry about the ASEAN Economic Community (AEC)?.Retrieved April 15, 2014, from https://www.towerswatson.com/en/Insights/Newsletters/Asia-Pacific/points-of-view/2014/Why-should-HR-Managers-worry-about-ASEAN-Economic-Community
Society for Human Resource Management: SHRM. (2012). SHRM Competency Model. Retrieved April 25,2015, from https://www.shrm.org/LearningAndCareer/competency-model/Documents/Full%20Competency%20Model%2011%202_10%201%202014.pdf
Srichareon, Puchiss. (2015). Strategic for Human Preparations and Human Capital Development to AEC.Retrieved September 3, 2014, from http://hrtrcs.redcross.or.th/wp-content/uploads/2013/11/5.AEC-puchit-21-3-57.pdf. (in Thai).
The Stock Exchange of Thailand. (2014). SET Industry Group Index and Sector Index. Retrieved September6, 2014, from http://www.set.or.th/th/products/index/setindex_p2.html. (in Thai).
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2008). HR Competencies. U.S.A.: TheSociety for Human Resource Management.
_______________ (2013). Global HR Competencies. U.S.A.: McGraw Hill