Managerial Competency Development of Community Leaders in Pathum Thani Province for Preparing to ASEAN Community
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to (1) survey the personal characteristics, management style, human resource management, executive skills, shared values and management competencies of community leaders.(2) compare the different personal factors of executives with community leaders management competencies (3) analyze the potential factors and management ability of community leaders affecting the management competencies in Pathum Thani province for preparing to ASEAN community. This research was a survey research. Research methodology used quantitative research, samples were 400 community leaders. Statistics employed in the research were descriptive statistics and hypothesis testing by using multiple regression and in-depth interview. The finding found that (1) the samples were mostly female, 41 - 50 years old, with lower than bachelor’s degree, the average monthly income of less than 30,000 baht and under 5 years of work experiences. The leaders emphasized on knowledge management system in management style, utilizing human resource management, response to change in executive skills, team work in shared values and human relation in management competencies factors. (2) the
different executives characteristics affected on management competencies with no different. Management characteristics were education level. and (3) the analysis of potential and ability which affected management competencies found that management ability and management competencies affected on management competencies as a whole.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2551). การใช้ SPSS for windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2553). สถิติสำหรับงานวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่5). กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2538). การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการรีเอนจิเนียริ่ง. วารสารการบริหารและการจัดการ, คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 4(1), 42-68.
ประมา ศาสตระรุจิ. (2550). การสร้างเกณฑ์สมรรถนะในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารศูนย์เทคโนโลยีทางการศึกษา สำนักบริหารงานการศึกษานอกโรงเรียน. ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการศึกษาผู้ใหญ่ บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ประคอง กรรณสูตร. (2535). สถิติเพื่อการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์. กรุงเทพฯ: ภาควิชาการวิจัยศึกษา คณะคุรุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พิเชษฐ คงศรี. (2550). การปฏิรูปกระบวนการยุติธรรมทหาร: ศึกษาเฉพาะเขตอำนาจของศาลทหาร. ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต(รัฐประศาสนศาสตร์), มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
มะยุรี สุดตาและธนัช กนกเทศ. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการบริหารจัดการที่ดีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรณีศึกษา: องค์การบริหารส่วนตำบลป่ามะคาบ อำเภอเมือง จังหวัดพิจิตร. พะเยา: มหาวิทยาลัยนเรศวร.
วิรัช นิภาวรรณ. (2553). บทความ แนวคิดและความหมายของการบริหารและการบริหารจัดการวิจัย. ค้นเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2557, จาก http://www.ebook9.com.
ศูนย์ข้อมูลความรู้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. (2555). ความเป็นมา AEC. ค้นเมื่อ 12 กุมภาพันธ์ 2557, จาก http://www.thai-aec.com
สยามธุรกิจ. (2556). ภาวะผู้นำไทย, อาเซียน, โลก ความเหมือนและความต่าง. ค้นเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2557, จาก http://www.asean-news.net/5667
สรชัย พิศาลบุตร. (2553). การสร้างและประมวลผลข้อมูลจากแบบสอบถาม. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.สุภพ สอนสระคู, สมใจ ภูมิพันธุ์ และสุนันทา วีรกุลเทวัญ, (2553). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาร้อยเอ็ด เขต 2. Journal of Administration and Development, Mahasarakham University. 2 (3), 117-138.
สุชีรา มะหิเมือง, ทัศนีย์ ไพฑูรย์พงษ์, วินิจ เทือกทอง, กุญชรี ค้าขาย และกฤษดา กรุดทอง. (2548). การศึกษาสมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารระดับสูงในองค์กรภาครัฐ และภาคเอกชน. คณะครุศาสตร์ กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
สุชีรา มะหิเมือง, ทัศนีย์ ไพฑูรย์พงษ์, กุญชรี ค้าขาย และกฤษดา กรุดทอง. (2555). การศึกษาสมรรถนะการบริหารจัดการของผู้บริหารระดับสูงในองค์กรภาครัฐและเอกชน. คณะครุศาสตร์ กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
สำนักงาน กพ. (2556). การสร้างความตระหนักรู้ในการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน, ค้นเมื่อ 3 กุมภาพันธ์ 2557, จากhttps://www.cgd.go.th
อัญชิสา อยู่สบาย, ช่อทิพย์ บรมธนรัตน์ และวรางคณา จันทร์คง, (2555). ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานด้านการบริหารจัดการของคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอ่างทอง. เสนอในการประชุมเสนอผลงานวิจัย ระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ครั้งที่ 2 นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อำนาจ วัดจินดา. (2551). McKinney 7-S Framework: แนวคิดปัจจัย 7 ประการในการประเมินองค์การ.ค้นเมื่อ 5กุมภาพันธ์ 2557, จาก http://www.gracezone.org/index.php/management-article/81--in-search-of-excellence.
Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill’s handbook of leadership theory, research, and managerial applications. (3rded.). New York: The Free Press.
Boyatzis, R. (1982). Competent manager: a model for effective performance. New York: John Wiley & Sons.
Burns, J. M. (1978). Leadership: theory of leadership. New York: Harper and Row.
Collins, J. (2001). Good to great, retrieved April 20, 2015, from http://www.jimcollins.com/article_topics/articles/good-to-great.html
Crainer, S. (1998), Key management ideas. (3rded.). New Jersey: Prentice Hall
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. (5th ed.). New York: Harper Collins
Hamel, G. & Prahalad, C. K. (1994). Competing for the future. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Publishing.
Herzberg, F., Mausnek, B. & Snydebman, B. (1959). The motivation to work. (2nd ed.). New York: John Wiley and Sons.
Ishfaq, A., Nawaz, M. M., Iqbal, N., Ali, I., Shaukat, Z,. & Asman, A., (2010) , Effects of motivational factors on employees job satisfaction: a case study of university of the Punjab, Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(3), 25-32.
Kharil, A. & Siavashan, F. (2012), Analysis of management factors determining the efficiency of dairy product companies in Golestan province. International Journal of Environment Sciences, 2 (3), 1,625-1,631.
McClelland, D. C., (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist,28(1), 1–4.
Saeed, R., Mussawa, S., Lodhi, R. N., Iqbal, A., Nayab, H. H. & Yaseen, S. (2013). Factors affecting the performance of employees at work place in the banking sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research. 17 (9), 1,200-1,208.
Saisophon, S. (2007). The competency of provincial integrated administration committee: a comparative study between Udonthani and Konkean province, Thailand. Faculty of Humanities and Social Science, Khonkean University.
Sri Boonlue, P. & Peemanee, J. (2013). Personal-organizational factors, OCB, and job performance: the governance bank employees. Proceedings of Annual Paris Business and Social Science Research Conference, Crowne Plaza Hotel, Republique, Paris, France.
Yamane, T. (1967). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper and Row.
Yukl, G. A. (1989). Leadership in organization. (2nd ed.). Englewood Cliff, New Jersey: Prentice-Hall.Zahargier, M. S. & Balasundaram, N. (2011). Factors affecting employees’ performance in ready-made garments (RMGs) sector in Chittagong, Bangladesh, Petroleum-Gas University of Ploiesti Bulletin,Economic Science Series, 63 (1), 9-15.