FACTORS AFFECTING COMMITMENT BETWEEN WORKERS AND ORGANIZATIONS: A CASE STUDY OF HEART AND MIND APPAREL CO., LTD.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study: 1) the relationship between individual factors and workers' commitment to the organization 2) human relationships, job security, and workplace environment as it affects workers' commitment to the organization, and 3) other problems that affect workers' commitment as well as possible solutions. Research instruments included questionnaires, random samples of Taro Yamane Formula assigned groups, and analysis descriptive statistics including frequency, percentage, mean and standard deviation. The Inferential statistics included Chi-Square, Correlation coefficient, and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results found that: 1) individual factors showed no significant relationship with workers' commitment except for a 0.05 level age-to-work duration 2) job security and workplace environment were high-level factors, while human relationships were moderate level, with averages of 3.79, 3.56, and 3.35, respectively, where high-level effect factors could predict commitment at 0.85% at the significance of 0.001, and 3) suggested solutions to the problems were as follows: first, pay increases, particularly for veteran employees with additional welfare to promote efficiency, second, training to develop workers' communication, etiquette, and anger management to improve relationships, and third, finally to facilitate the most practical and efficient use of the workplace environment according to the 5 'S' Rules of the Health Department.
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
จักรพันธ์ เทพพิทักษ์. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ลําพูนซิงเดนเก็น จํากัด. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่,
จิรวดี ตั้งศิริสัมฤทธิ์. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ล็อกซเล่ย์ จํากัด (มหาชน) การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ช่อสุดา โสระดา. (2551). ความผูกพันของพนักงานต่อ บริษัท มโนห์ราอุตสาหกรรมอาหาร จํากัด. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ชานนทร์ ปวงละคร. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน) สํานักงานใหญ่ กลุ่ม ธุรกิจน้ํามัน, การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่,
นิยม ดีสวัสดิ์มงคล. (2543). 100 ถาม-ตอบ 5ส. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร: สํานักพิมพ์
ส.ส.ท. พัชราภรณ์ ศุภมั่งมี. (2548). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ: กรณีศึกษาบริษัท สหพัฒนพิบูล จํากัด (มหาชน) ศูนย์กระจายสินค้าจังหวัดเชียงใหม่ การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มงคล ปันตี. (2547). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันขององค์กร: กรณีศึกษาข้าราชการตํารวจภูธร อําเภอเชียงดาว จังหวัด เชียงใหม่, การค้นคว้าแบบอิสระ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ยงยุทธ เกษสาคร. (2521). ภาวะผู้นําและการจูงใจ. กรุงเทพมหานคร: เสมาธรรม รัชดาพร ร้องเสียง. (2549). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ: กรณีศึกษา บริษัท ซันยางอุตสาหกรรมอาหาร จํากัด การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรมเกษตร บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
รุจี อุศศิลป์ศักดิ์. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทํางานกับความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จํากัด (มหาชน) ในอําเภอเมืองเชียงใหม่, การค้นคว้าแบบอิสระ วิทยา ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
แวววรรณ ละอองศรี. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เฟดเดอรัลเอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) จํากัด การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
สถาบันพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอ. (2551). รายงานสถานการณ์สิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม เดือนมกราคม-มีนาคม 2551 รายงานภาวะอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม 2 (1) (มกราคม-มีนาคม)
สุพาณี สฤษฎ์วานิช. (2549). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิด และทฤษฎี, กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Hertzberg, F., Mausner, B., & Syderman, B. B. (1959). The motivation to work 2nd ed. New York:
John Wiley & Sons. Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper and Row.
Porter, L. W., & Smith, F. J. (1970). The Etiology of Organizational Commitment. New York: McGraw Hill.
Porter, L. W., & Steers, R. M, (1991). Motivation and work behavior. 5*ed. New York:
McGraw-Hill Smith, M. (1944). The Handbook of Industrial Psychology: By May Smith. New York: Philosophical Library. Steers, R. M. (1977). "Antecedents and outcomes of organizational commitment”. Administrative Science Quarterly, 271), 46-56