ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานกับองค์กร: ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท ฮาร์ทแอนด์มายด์แอพพาเรล จํากัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันของ พนักงานกับองค์กร 2) เพื่อศึกษาความมั่นคงในการประกอบอาชีพ มนุษยสัมพันธ์ และสภาพแวดล้อมของสถานที่ ในการปฏิบัติงานเป็นปัจจัยที่มีผลสามารถนําไปทํานายความผูกพันของพนักงานกับองค์กร และ 3) เพื่อศึกษาข้อ เสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับองค์กร เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม ใช้วิธีสุ่มอย่างง่ายจากขนาดกลุ่มตัวอย่างที่หาได้ด้วยสูตรทาโร ยามาเน่ การวิเคราะห์ใช้สถิติบรรยาย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ไค-สแควร์ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการถดถอยพหุคูณ ผลการ วิจัยพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานกับองค์กรที่ระดับนัยสําคัญ 0.05 ยกเว้นอายุการทํางานอยู่ในองค์กรเท่านั้นมีความสัมพันธ์ 2) สภาพแวดล้อมของสถานที่ในการปฏิบัติงาน มนุษยสัมพันธ์ และความมั่นคงในการประกอบอาชีพเป็นปัจจัยที่มีผลโดยรวมอยู่ในระดับมากสามารถนําไปทํานาย ความผูกพันของพนักงานกับองค์กรได้ ร้อยละ 85.8 ที่ระดับนัยสําคัญ 0.001 เมื่อแยกพิจารณาพบว่า ความมั่นคง ในการประกอบอาชีพ และสภาพแวดล้อมของสถานที่ในการปฏิบัติงานมีผลในระดับมาก มนุษยสัมพันธ์มีผลใน ระดับปานกลาง มีค่าเฉลี่ย 3.79, 3.56 และ 3.35 ตามลําดับ และ 3) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับปัญหาและแนวทาง ส่งเสริมความผูกพันของพนักงานกับองค์กร คือ (1) ด้านความมั่นคงในการประกอบอาชีพ ให้เพิ่มรายได้ด้วยวิธีจูงใจ ให้พนักงานทํางานอย่างมีประสิทธิภาพ ให้อัตราค่าแรงพนักงานเก่ามากกว่าพนักงานใหม่ และ เพิ่มสวัสดิการ (2) ด้านมนุษยสัมพันธ์ ให้เพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสาร อบรมพนักงานให้มีมารยาท รู้วิธีควบคุมอารมณ์ เทคนิคการ สื่อสาร และการใช้อํานาจบังคับบัญชาอย่างเหมาะสม และ (3) ด้านสภาพแวดล้อมของสถานที่ในการปฏิบัติงาน ให้ ออกมาตรการเร่งด่วน จัดการสถานที่ให้เกิดประโยชน์สูงสุดตามหลัก 5 ส
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
จักรพันธ์ เทพพิทักษ์. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ลําพูนซิงเดนเก็น จํากัด. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่,
จิรวดี ตั้งศิริสัมฤทธิ์. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ล็อกซเล่ย์ จํากัด (มหาชน) การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ช่อสุดา โสระดา. (2551). ความผูกพันของพนักงานต่อ บริษัท มโนห์ราอุตสาหกรรมอาหาร จํากัด. การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ชานนทร์ ปวงละคร. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน) สํานักงานใหญ่ กลุ่ม ธุรกิจน้ํามัน, การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่,
นิยม ดีสวัสดิ์มงคล. (2543). 100 ถาม-ตอบ 5ส. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร: สํานักพิมพ์
ส.ส.ท. พัชราภรณ์ ศุภมั่งมี. (2548). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ: กรณีศึกษาบริษัท สหพัฒนพิบูล จํากัด (มหาชน) ศูนย์กระจายสินค้าจังหวัดเชียงใหม่ การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
มงคล ปันตี. (2547). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันขององค์กร: กรณีศึกษาข้าราชการตํารวจภูธร อําเภอเชียงดาว จังหวัด เชียงใหม่, การค้นคว้าแบบอิสระ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิต วิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
ยงยุทธ เกษสาคร. (2521). ภาวะผู้นําและการจูงใจ. กรุงเทพมหานคร: เสมาธรรม รัชดาพร ร้องเสียง. (2549). ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ: กรณีศึกษา บริษัท ซันยางอุตสาหกรรมอาหาร จํากัด การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรมเกษตร บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
รุจี อุศศิลป์ศักดิ์. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตในการทํางานกับความยึดมั่นผูกพันต่อ องค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จํากัด (มหาชน) ในอําเภอเมืองเชียงใหม่, การค้นคว้าแบบอิสระ วิทยา ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
แวววรรณ ละอองศรี. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เฟดเดอรัลเอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) จํากัด การค้นคว้าแบบอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
สถาบันพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอ. (2551). รายงานสถานการณ์สิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม เดือนมกราคม-มีนาคม 2551 รายงานภาวะอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม 2 (1) (มกราคม-มีนาคม)
สุพาณี สฤษฎ์วานิช. (2549). พฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิด และทฤษฎี, กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Hertzberg, F., Mausner, B., & Syderman, B. B. (1959). The motivation to work 2nd ed. New York:
John Wiley & Sons. Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. New York: Harper and Row.
Porter, L. W., & Smith, F. J. (1970). The Etiology of Organizational Commitment. New York: McGraw Hill.
Porter, L. W., & Steers, R. M, (1991). Motivation and work behavior. 5*ed. New York:
McGraw-Hill Smith, M. (1944). The Handbook of Industrial Psychology: By May Smith. New York: Philosophical Library. Steers, R. M. (1977). "Antecedents and outcomes of organizational commitment”. Administrative Science Quarterly, 271), 46-56
