Relationship between the Positive Psychological Capital and the Innovation Work Behavior of Armed Force Security Center Officers, the Royal Thai Armed Forces Headquarters
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
his article research had objective to investigate the levels of the positive psychological capital and the innovation work behavior of officers working at Armed Force Security Center, the Royal Thai Armed Forces Headquarters, relationship between demographic factors and their innovation work behavior, and relationship between their positive psychological capital and their innovation work behavior. The research employed mixed methods. The instrument was a questionnaire distributed to a sample of 416 officers working at the center. Data were analyzed using Pearson's product moment correlation coefficient. Additionally, in-depth qualitative interviews of fifteen key informants were carried out. The obtained data were, then, holistically synthesized. The result revealed that the officers’ positive psychological capital and innovation work behavior were high and medium, respectively. Demographic factors were found to positively associate with their innovation work behavior, and their positive psychological capital was found to positively associate with their innovation work behavior at a significance level of .05. According to the result of the in-depth interviews, it was found that work behavior, especially in terms of mission and technology, varied according to time. Their positive psychological capital was high due to their good emotional health. Factors that could increase their positive psychological capital included the improvement of motivation in the workplace, the promotion of positive interactions in the organization, and the promotion of superintendents’ understanding. Their innovation work behavior was at a medium level due to the problematic organizational structure resulting in a shortage of innovation. However, it could be solved by the provision of education and training. Superintendents in the organization were recommended to give the new generation an opportunity. Finally, armed forces were considered to share similar qualities, having high discipline as a strength that contributed to innovation work behavior.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กรมยุทธการทหาร กองบัญชาการกองทัพไทย. (ม.ป.ป.). แผนปฏิบัติราชการ 3 ปี พ.ศ.2563-2565 กองบัญชาการกองทัพไทย (ฉบับปรับปรุง).
แก้วตา ศรอดิศักดิ์. (2560). ปัจจัยเหตุและผลของพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานธนาคารกรุงเทพ เขตจังหวัดนครปฐม. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).
จารุวรรณ ยอดระฆัง. (2563). การพัฒนาพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในงานของบุคลากรผู้มีศักยภาพสูงผ่านกระบวนการวิจัยเชิงปฏิบัติการบนฐานแนวคิดทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก. (วิทยานิพนธ์ปริญญา มหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
จารุวรรณ ยอดระฆัง. (2564). ประสิทธิผลของโปรแกรมพัฒนาพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในงานของบุคลากรผู้มีศักยภาพสูงบนฐานแนวคิดทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา. 13 (2). 85-105.
เฉลิมพร เย็นเยือก. (2565). การจัดการความคิดสร้างสรรค์ขององค์การที่มีผลต่อรูปแบบนวัตกรรมของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ในประเทศไทย. วารสารธุรกิจปริทัศน์. ปีที่ 14(1), น.448-459.
ชนะ บุญปราศภัย. (2560). แนวทางการพัฒนาหลักสูตรข่าวกรองทางยุทธศาสตร์ของโรงเรียนรักษาความปลอดภัย เพื่อสนับสนุนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2560 – พ.ศ. 2579). หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร รุ่นที่ 60.
ทศพร ศิริสัมพันธ์. (2560). ระบบราชการ 4.0 กับการสร้างนวัตกรรมและความเป็นผู้ประกอบการภาครัฐ. การประชุมกลุ่มย่อย หลักสูตรการบริหารราชการแผ่นดินตามกรอบการปฏิรูปประเทศ ยุทธศาสตร์ชาติและการสร้างความสามัคคีปรองดอง (ป.ย.ป. 1).
ธารทิพย์ พจน์สุภาพ. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงาน : การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ. วารสารบริหารธุรกิจเทคโนโลยีมหานคร, 17 (1), 198-222.
นโยบาย ผู้บัญชาการทหารสูงสุด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564. สืบค้นเมื่อ 15 ตุลาคม 2564, จาก https://rtarf.mi.th/index.php/th/2016-06-23-07-14-52/2016-06-23-07-36-80
นราทิพย์ ผินประดับ. (2562). ทุนจิตวิทยาเชิงบวก : แนวคิด การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานคร. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 5 (2), 163-174.
นาฏวดี จำปาดี. (2554). การรับรู้ความสามารถของตนเอง รูปแบบความคิดสร้างสรรค์และปัจจัยส่วนบุคคลที่ต่อ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม: กรณีศึกษา บริษัทผู้ให้บริการคา ปรึกษาและพัฒนาระบบคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
ประเวช ชุ่มเกษรกูลกิจ. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน: แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย.พฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1), 25-41.
ปัทมา ศรีมณี. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมระดับบุคคล : กรณีศึกษาพนักงานสาย สนับสนุนมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ (วิทยาเขตหาดใหญ่). (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์).
พัชสิรี ชมพูคำ. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงาน: กรณีศึกษาเปรียบเทียบคนเจเนอเรชัน Y และเจเนอเรชัน Z ในเขตกรุงเทพมหานคร. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์. 42 (3), 1-18.
พัลลภ ขจรรัตน์. (2552). การพัฒนาระบบสารสนเทศ เพื่อบริหารจัดการและสืบค้นฐานข้อมูลด้านการข่าว: กรณีศึกษากอง3 ศรภ.บก.ทท. หลักสูตรเสนาธิการทหารเรือ.
ยศวดี สิทธิเดช. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างแนวโน้มเอียงทางบวกและความไว้วางใจในองค์การกับความผาสุกและพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม : บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความผูกพันต่องาน. การประชุมนําเสนอ ผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา ครั้งที่ 12 ปี การศึกษา 2560.
รัตนา บรรณาธรรม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของข้าราชการสำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 28 (5), 915-924.
ราชบัณฑิตยสถาน. (2554). นวัตกรรม. สืบค้นเมื่อ 5 ตุลาคม 2564, จาก https://dictionary.orst.go.th/
ลดาวรรณ หัทยาวัฒน์. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ สภาพแวดล้อมในการทำงานและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ กับพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานธนาคารพาณิชย์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
ศุภชัย ยาวะประภาษ และ ปิยากร หวังมหาพร. (2555). นโยบายสาธารณะระดับท้องถิ่นไทย. กรุงเทพฯ : บริษัทจุดทองจำกัด
ศูนย์รักษาความปลอดภัย. ประวัติความเป็นมาของศูนย์รักษาความปลอดภัย. สืบค้นเมื่อ 17 ธันวาคม 2564, จากhttp://conf.17ram.org/about-us/.
ศูนย์ศึกษายุทธศาสตร์ สถาบันวิชาการป้องกันประเทศ. (2561). เอกสารทางวิชาการ เรื่อง แนวทางการพัฒนากองทัพไทยเพื่อรองรับนโยบาย Thailand 4.0. กรุงเทพฯ.
สายสมร เฉลยกิตติ และ นันทา สู้รักษา.(2553). ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกกับการพัฒนามนุษย์. วารสารจิตวิทยา วารสารของสมาคมจิตวิทยาแห่งประเทศไทย. ปีที่ 16 (มกราคม-ธันวาคม). หน้า 106-117.
สุดารัตน์ เหลาฉลาด. (2547). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายใน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย สภาพแวดล้อมในงาน กับพฤติกรรมสร้างสรรค์ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
สุเทพ ดีเยี่ยม. (2563). การสร้างนวัตกรรมในบริบทภาครัฐไทย. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น,6 (3), 287-299.
หฤทัยทิพย์ ตัณฑเทศ. (2557). จิตวิทยากับการทหาร: การประยุกต์ใช้ในการพัฒนาศักยภาพกำลังพล. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์นายเรืออากาศ, 2 (2), 47-52.
Akhtar, F. (2018). The Impact of Psychological Capital, Supervisor Support and Risk Tolerance in Managers on Innovative Work Behavior. European Online Journal of Natural and Social Sciences. 7 (3), 632-641.
Bak, H. (2020). Supervisor Feedback and Innovative Work Behavior: The Mediating Roles of Trust in Supervisor and Affective Commitment. Frontiers in Psychology. 11. 1-12.
Byrd, M.W. (2012). THE ANATOMY OF THE INNOVATIVE ORGANIZATION: A CASE STUDY OF ORGANIZATIONAL INNOVATION WITHIN A MILITARY STRUCTURE. (DOCTOR OF EDUCATION, UNIVERSITY OF SOUTHERN CALIFORNIA)
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Work Behaviour. Creativity and Innovation Management, 19 (1), 23-36.
Iratrachar Amornpipat. (2018). The Study of Structural Relationships between Thai Authentic Leadership, Follower’s Wellbeing and Innovative Work Behaviour in Thai Military Context. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์นายเรืออากาศ. 4(4), 5-28.
Jankelová, N., Joniaková, Z. & Mišún, J. (2021). Innovative Work Behavior—A Key Factor in Business Performance? The Role of Team Cognitive Diversity and Teamwork Climate in This Relationship. Journal of Risk and Financial Management. 14 (185), 1-16.
Janssen, O. (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: a Special Issue introduction. Journal of Organizational Behavior. 25, 129–145.
Kanter, R.M. (1988). When a Thousand Flowers Bloom: Structural, Collective and Social Conditions for Innovation in Organization. Research in Organizational Behavior, 10, 169-211.
Luthans, F. et al. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology. 60, 541–572.
Luthans, F. et al. (2013). Psychological Capital (PsyCap) Self Rating Report. Retrieved 20 January 2022 from https://www.mindgarden.com/index.php?controller=attachment&id_attachment=33.
Luthans, F & Broad, J.D. (2019). Positive psychological capital to help combat the Mental health fallout from the pandemic and VUCA environment. Organizational Dynamics, 1-13.
Malone, L. D. (2010). INDIVIDUAL DIFFERENCES AND STRESS REACTIONS AS PREDICTORS OF PERFORMANCE IN PILOT TRAINEES. (MASTER OF SCIENCE, KANSAS STATE UNIVERSITY)
Mubarak, N., Khan, J., Yasmin, R. and Osmadi, A. (2021), The impact of a proactive personality on innovative work behavior: the role of work engagement and transformational leadership. Leadership & Organization Development Journal. 42 (7), 989-1003.
Purwanto, A., Asbari, M., Hartuti, Setiana, Y.N.& Fahmi, K. (2021). Effect of Psychological Capital and Authentic Leadership on Innovation Work Behavior. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL AND MANAGEMENT STUDIES (IJOSMAS), 2 (1), 1-13.
Sameer, Y.M. (2018). Innovative behavior and psychological capital: Does positivity make any difference? Journal of Economics and Management. 32 (2). 75-101.
Scott, S.G. & Bruce, R.A. (1994). Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace. The Academy of Management Journal. 37 (3), 580-607.
Tang, Y. (2019). Psychological Capital of MIS Development Teams, System Effectiveness, and Social Innovation: A Systematic Literature Review. Frontiers in Psychology. Retrieved from https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6639756/
Zhang, G. & Wang, Y. (2021). Organizational identification and employees’ innovative behavior: the mediating role of work engagement and the moderating role of creative self-efficacy. Chinese Management Studies. Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
West, M. A., & Farr, J. L. (1990). Innovation at work. In M. A. West & J. L. Farr (Eds.), Innovation and creativity at work: Psychological and organizational strategies, 3–13.
Yan, M. D. et al (2019). The relationship between psychological capital and innovation behavior in Chinese nurses. Journal of Nursing Management. 28 (3), 471-479.