Information seeking, Percptions, satisfaction and utilization of Thai workers from the IM Japan project of the Department of Employment, Ministry of Labor.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study the information seeking, perception, satisfaction, and utilization of Thai workers from the IM Japan project of the Department of Employment, Ministry of Labor. This is a quantitative study. The data were collected in a survey format to measure the results only once. The study was conducted with a population of Thai trainees from the IM Japan project who had undergone internships in Japan since 2000 until now. They were 400 males and females aged 20 years and over. The purposive sampling method was used. The statistics used for data analysis were Chi-Square, F-test/One-Way ANOVA, Correlation Analysis, and Regression Analysis. The results of the study found that most of the sample were males, aged 31-40 years, had a bachelor's degree, worked as employees in private companies, and were in executive positions. They had an average monthly income of 50,001-100,000 baht. They were mostly located in the Northeastern region. They had 3 years of work experience in Japan and had Japanese language skills at the N3 level. They sought information about the IM Japan project via online media via Facebook. They were aware of the IM project. Japan is at a high level. Satisfaction with the IM Japan project is at a high level, especially in terms of image promotion, personnel, and employment conditions. In terms of utilization of the IM Japan project, it was found that vocational skills were utilized the most.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). ครึ่งปีแรก ‘67 ต่างชาติลงทุนในไทย 81,487 ล้านบาท ญี่ปุ่นลงทุนอันดับหนึ่ง 44,018 ล้านบาท.เข้าถึงได้จาก: https://www.dbd.go.th/news/143200767
จินตวีร์ เกษมศุข. (2550). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการสื่อสารระหว่างบุคคลของนักศึกษาสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. วารสารศรีปทุมปริทัศน์,7(2), 13-25.
บัญชา ชื่นชม. (2563). ผลงานเรื่องที่2 แนวทางการส่งเสริมการมีงานทำให้แก่คนหางานประสงค์จะไปฝึกปฏิบัติงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่น โดยผ่านองค์กร IM Japan. กรมการจัดหางาน: กระทรวงแรงงาน
พระสยาม BOT MAGAZINE ฉบับที่่ 1 เดือน มกราคม-มีีนาคม 2566)เข้าถึงจาก https://www.bot.or.th /content/dam/bot/documents/th/research-and-publications/articles-and-publications /bot-magazine/botmag-1-66.pdf
เพ็ญวนา ปรานสุจริต. (2556). การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของแรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานประเทศญี่ปุ่นและประเทศสาธารณรัฐเกาหลี, วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร 8(1), 183-197
พัชรินทร์ หาญเจริญ. (2560). การปรับปรุงวิธีการฝึกอบรมเตรียมความพร้อมก่อนเดินทางไปฝึกปฏิบัติงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่นโดยผ่านองค์กร IM ประเทศญี่ปุ่น.กรมการจัดหางาน: กระทรวงแรงงาน.
พัชรินทร์ หาญเจริญ. (2560). แนวทางการส่งเสริมการกลับคืนถิ่นของผู้ไปฝึกปฏิบัติงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่นโดยผ่านองค์กร IM ประเทศญี่ปุ่น. กรมการจัดหางาน: กระทรวงแรงงาน.
มนทกานติ์ ศรีตระกูล และคณะ. (2562). พัฒนาคน-พัฒนาอาชีพ-พัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน: กรณีศึกษาการส่งนักศึกษา วิทยาลัยเทคนิคหนองคายไปฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่น, วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
อัญชุลี วงษ์บุญงาม. (2063). การแสวงหาข้อมูลข่าวสารในสังคมดิจิทัล,วารสารเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน มทร.พระนคร, 5(1) 99-107
Lazarsfeld, K. (1955). Personal Influence Schlüsselwerke der Netzwerkforschung,.293-296) DOI:10.1007/978-3-658-21742-6_67
Translated Thai References
Department of Business Development. (2024). First half of '67, foreigners invested in Thailand 81,487 million baht, Japan ranked first at 44,018 million baht. Retrieved from: https://www.dbd.go.th/news/143200767 [in Thai]
Chuenchom. B. (2020). The second work: Guidelines for promoting employment for job seekers who wish to undergo technical training in Japan through the IM Japan organization. Department of Employment: Ministry of Labor. [in Thai]
Hancharoen. P. (2017). Improving the training method to prepare for traveling to Japan for technical training through the IM organization in Japan. Department of Employment: Ministry of Labor. [in Thai]
Hancharoen. P. (2017). Guidelines for promoting the return of technical trainees in Japan through the IM organization in Japan. Department of Employment: Ministry of Labor. [in Thai]
Kasemsuk, C. (2007). The study of factors influencing interpersonal communication process of private university students. Sripatum Review of Humanities and Social Sciences, 7(2), 13-25. [in Thai].
Pransutjarit. P. (2013). An economic analysis of Thai labor to work in Japan and Republic of Korea. Phranakhon Rajabhat Research Journal: Phranakhon Rajabhat University.8(1), 185–197. [in Thai].
Phra Siam BOT MAGAZINE Issue No. 1 January - March 2013). https://www.bot.or.th /content/dam/bot/documents/th/research-and-publications/articles-and-publications /bot-magazine/botmag-1-66.pdf [in Thai]
Srisuchart. S. (2020). Develop the organization and system for sending Thai labor to work abroad by the state. Thammasat University Research and consultancy Institute: Thammasat University. [in Thai]
Sritrakool, M. et al. (2019). Human Development -Occupational Development -Labor Skills Development: A case study of sending Nongkhai Techical College students to receive Training in Japan. Journal of Management Science Udon Thani Rajabhat University, 10(1), 53-66. [in Thai]
Wongboonngam C., (2020). Information Seeking in Digital Society, Journal of Mass
Communication Technology, RMUTP, 5(1) 99-107[in Thai]
