การแสวงหาข่าวสาร การรับรู้ ความพึงพอใจและการใช้ประโยชน์ของแรงงานไทย จากโครงการไอเอ็ม เจแปน ของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน

Main Article Content

พัฒนา พระไชยบุญ
พจน์ ใจชาญสุขกิจ
ธนวุฒิ นัยโกวิท

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการแสวงหาข่าวสาร การรับรู้ ความพึงพอใจ และการใช้ประโยชน์ของแรงงานไทย จากโครงการไอเอ็ม เจแปน ของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยดำเนินการเก็บข้อมูลในรูปแบบการศึกษาเชิงสำรวจ เพื่อวัดผลเพียงครั้งเดียว โดยศึกษากับประชากรที่เป็นผู้ฝึกงานไทยจากโครงการไอเอ็ม เจแปน ที่ผ่านการไปฝึกปฏิบัติงานที่ประเทศญี่ปุ่น ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2543 จนถึงปัจจุบัน เพศชายและเพศหญิง อายุตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป จำนวน 400 คน วิธีสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) โดยสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าสถิติ Chi-Square F-test/One-Way ANOVA Correlation Analysis และ Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุระหว่าง 31-40 ปี การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ประกอบอาชีพพนักงานบริษัทเอกชน อยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 50,001 – 100,000 บาท มีภูมิลำเนาส่วนใหญ่อยู่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีประสบการณ์การทำงานในประเทศญี่ปุ่น 3 ปี และมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นอยู่ในระดับระดับN3 มีการแสวงหาข่าวสารเกี่ยวกับโครงการไอเอ็ม เจแปน ประเภทสื่อออนไลน์ผ่านช่องทาง Facebook มีการรับรู้เกี่ยวกับโครงการไอเอ็ม เจแปนอยู่ในระดับมาก มีความพึงพอใจต่อโครงการไอเอ็ม เจแปนอยู่ในระดับมากโดยเฉพาะด้านการส่งเสริมภาพลักษณ์ ด้านบุคลากร และด้านสภาพการจ้างงาน ในส่วนของการใช้ประโยชน์จากโครงการไอเอ็ม เจแปน พบว่ามีการใช้ประโยชน์ด้านทักษะอาชีพสูงที่สุด

Article Details

ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2567). ครึ่งปีแรก ‘67 ต่างชาติลงทุนในไทย 81,487 ล้านบาท ญี่ปุ่นลงทุนอันดับหนึ่ง 44,018 ล้านบาท.เข้าถึงได้จาก: https://www.dbd.go.th/news/143200767

จินตวีร์ เกษมศุข. (2550). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการสื่อสารระหว่างบุคคลของนักศึกษาสถาบันอุดมศึกษาเอกชน. วารสารศรีปทุมปริทัศน์,7(2), 13-25.

บัญชา ชื่นชม. (2563). ผลงานเรื่องที่2 แนวทางการส่งเสริมการมีงานทำให้แก่คนหางานประสงค์จะไปฝึกปฏิบัติงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่น โดยผ่านองค์กร IM Japan. กรมการจัดหางาน: กระทรวงแรงงาน

พระสยาม BOT MAGAZINE ฉบับที่่ 1 เดือน มกราคม-มีีนาคม 2566)เข้าถึงจาก https://www.bot.or.th /content/dam/bot/documents/th/research-and-publications/articles-and-publications /bot-magazine/botmag-1-66.pdf

เพ็ญวนา ปรานสุจริต. (2556). การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของแรงงานไทยที่เดินทางไปทำงานประเทศญี่ปุ่นและประเทศสาธารณรัฐเกาหลี, วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร 8(1), 183-197

พัชรินทร์ หาญเจริญ. (2560). การปรับปรุงวิธีการฝึกอบรมเตรียมความพร้อมก่อนเดินทางไปฝึกปฏิบัติงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่นโดยผ่านองค์กร IM ประเทศญี่ปุ่น.กรมการจัดหางาน: กระทรวงแรงงาน.

พัชรินทร์ หาญเจริญ. (2560). แนวทางการส่งเสริมการกลับคืนถิ่นของผู้ไปฝึกปฏิบัติงานเทคนิคในประเทศญี่ปุ่นโดยผ่านองค์กร IM ประเทศญี่ปุ่น. กรมการจัดหางาน: กระทรวงแรงงาน.

มนทกานติ์ ศรีตระกูล และคณะ. (2562). พัฒนาคน-พัฒนาอาชีพ-พัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน: กรณีศึกษาการส่งนักศึกษา วิทยาลัยเทคนิคหนองคายไปฝึกงานที่ประเทศญี่ปุ่น, วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.

อัญชุลี วงษ์บุญงาม. (2063). การแสวงหาข้อมูลข่าวสารในสังคมดิจิทัล,วารสารเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน มทร.พระนคร, 5(1) 99-107

Lazarsfeld, K. (1955). Personal Influence Schlüsselwerke der Netzwerkforschung,.293-296) DOI:10.1007/978-3-658-21742-6_67

Translated Thai References

Department of Business Development. (2024). First half of '67, foreigners invested in Thailand 81,487 million baht, Japan ranked first at 44,018 million baht. Retrieved from: https://www.dbd.go.th/news/143200767 [in Thai]

Chuenchom. B. (2020). The second work: Guidelines for promoting employment for job seekers who wish to undergo technical training in Japan through the IM Japan organization. Department of Employment: Ministry of Labor. [in Thai]

Hancharoen. P. (2017). Improving the training method to prepare for traveling to Japan for technical training through the IM organization in Japan. Department of Employment: Ministry of Labor. [in Thai]

Hancharoen. P. (2017). Guidelines for promoting the return of technical trainees in Japan through the IM organization in Japan. Department of Employment: Ministry of Labor. [in Thai]

Kasemsuk, C. (2007). The study of factors influencing interpersonal communication process of private university students. Sripatum Review of Humanities and Social Sciences, 7(2), 13-25. [in Thai].

Pransutjarit. P. (2013). An economic analysis of Thai labor to work in Japan and Republic of Korea. Phranakhon Rajabhat Research Journal: Phranakhon Rajabhat University.8(1), 185–197. [in Thai].

Phra Siam BOT MAGAZINE Issue No. 1 January - March 2013). https://www.bot.or.th /content/dam/bot/documents/th/research-and-publications/articles-and-publications /bot-magazine/botmag-1-66.pdf [in Thai]

Srisuchart. S. (2020). Develop the organization and system for sending Thai labor to work abroad by the state. Thammasat University Research and consultancy Institute: Thammasat University. [in Thai]

Sritrakool, M. et al. (2019). Human Development -Occupational Development -Labor Skills Development: A case study of sending Nongkhai Techical College students to receive Training in Japan. Journal of Management Science Udon Thani Rajabhat University, 10(1), 53-66. [in Thai]

Wongboonngam C., (2020). Information Seeking in Digital Society, Journal of Mass

Communication Technology, RMUTP, 5(1) 99-107[in Thai]