อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษา สำนักงานใหญ่

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์.1..เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างภาวะ ผู้นำเชิงสร้างสรรค์ วัฒนธรรมองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ.2..เพื่อศึกษา อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมขององค์การ.3..เพื่อศึกษาการมีอิทธิพล องวัฒนธรรมขององค์การที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และ.4..เพื่อศึกษา การมีอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การทั้ง ทางตรงและทางอ้อม ผ่านวัฒนธรรมขององค์การของบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) กลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารระดับกลาง จำนวน 300 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก ผลการวิจัยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตได้ระหว่าง 0.264 - 0.669 มี นัยสำคัญทุกตัวแปร จากการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างพบว่าภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์มี อิทธิพลต่อวัฒนธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และมีค่าความแปรปรวนที่ถูกทำนายโดยภาวะ ผู้นำเชิงสร้างสรรค์ ได้ร้อยละ 50 นอกจากนั้นภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์มีอิทธิพลทางตรงต่อ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านทาง วัฒนธรรมองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติและมีค่าความแปรผันที่ถูกทำนายโดยภาวะผู้นำเชิง สร้างสรรค์ได้ร้อยละ 72 สุดท้ายวัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และมีค่าดัชนีความเหมาะสม χ2 / df = 1.25,CFI = 1.00, NNFI = 1.00, RMSEA = 0.029 และ 90% CI for RMSEA = 0.050