ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาตนเองในการทำงานของข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทยพื้นที่แจ้งวัฒนะ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคล กับการพัฒนา ตนเองในการทำงานของข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ ศึกษาอิทธิพลของ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในการพัฒนาตนเอง ในการทำงานของข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ และศึกษาอิทธิพลของปัจจัยด้านแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง ในการทำงานของ ข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง ที่เป็นข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ จำนวน 354 คน จากแบบสอบถาม ผล การศึกษาพบว่า ข้าราชการกองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ ระหว่าง 25-35 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีระดับชั้นยศ ร.ต.–ร.อ. มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,001-25,000 บาท และมีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 12 ปีขึ้นไป มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึง พอใจในการพัฒนาตนเองในการทำงาน อยู่ในระดับมาก ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการ พัฒนาตนเองในการทำงาน อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก ความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองในการ ทำงาน อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก และในด้านปัจจัยส่วนบุคคล ไม่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองในการ ทำงานของข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ ที่แตกต่างกัน ปัจจัยด้านความพึง พอใจ ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองในการทำงานของข้าราชการ กองบัญชาการกองทัพไทย พื้นที่ แจ้งวัฒนะ และปัจจัยด้านแรงจูงใจ ส่งผลต่อการพัฒนา ตนเองในการทำงานของข้าราชการ กอง บัญชาการกองทัพไทย พื้นที่แจ้งวัฒนะ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05