การจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อทุนมนุษย์ของผู้ผลิตเซรามิก ขนาดกลางและขนาดย่อม ในจังหวัดภาคเหนือตอนบนของประเทศไทย
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
เม.ย. 13, 2020
คำสำคัญ:
ฐานทรัพยากร การจัดการความรู้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทุนมนุษย์ ความได้เปรียบในการ แข่งขัน
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุการจัดการความรู้ที่ส่งผลทุนมนุษย์ของผู้ ผลิตเซรามิกขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดภาคเหนือตอนบนของประเทศไทย ใช้วิธีวิจัยเชิงคุณภาพและวิธีวิจัย เชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารและพนักงานของธุรกิจเซรามิก จำนวน 844 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติ พรรณนาใช้วิเคราะห์ ความถี่ ร้อยละ มัชฌิมเลขคณิตและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สำหรับสถิติอนุมานใช้วิเคราะห์ สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์เส้นทางอิทธิพล ผลการศึกษาพบว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการจัดการความรู้ ที่ส่งผลต่อทุนมนุษย์ของผู้ผลิตเซรามิกขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดภาคเหนือตอนบนของประเทศไทย มีความ สอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าสถิติ Chi-square goodness of fit = 38.5 , df 20 , p-value = 0.00769 ,RMSEA = 0.033 ,GFI = 0.99 และ AGFI = 0.98 โดยมีค่าสัมประสิทธิเส้นทางของตัวแปรการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์กับการจัดการความรู้มีค่าเท่ากับ 0.92 ส่วนการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับทุนมนุษย์ มีค่าสัม ประสิทธิเส้นทางเท่ากับ 0.33 ส่วนการจัดการความรู้กับทุนมนุษย์มีค่าสัมประสิทธิเส้นทาง 0.21 ซึ่งเป็นค่าที่ไม่มีนัย สำคัญทางสถิติ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์ทางตรงเชิงบวกกับทุนมนุษย์และการบริหารทรัพยากรมนุษย์มี ความสัมพันธ์ทางตรงเชิงบวกกับการจัดการความรู้ นอกจากนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการจัดการความรู้ล้วน เกี่ยวโยงกันมีความสัมพันธ์ทางตรงเชิงบวกกับทุนมนุษย์
Article Details
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง.(2543).การบริหารทรัพยากรมนุษย์.(พิมพ์ครั้งที่2).ขอนแก่น:มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ชฎาวีร์ คงเจริญถิ่น,อุรัมภา ขัตตินานนท์ และอดิสร จันทพิมพะ.(2550). การจัดการความรู้: กรณีศึกษาโรงพิมพ์ธนบัตรธนาคารแห่งประเทศไทย.การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง บธ.ม.,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์,กรุงเทพฯ.
ญาดา ประภาพันธ์.(2546).แรงงานสตรีด้อยทักษะ: การพัฒนาทักษะมนุษย์โดยผ่าน กระบวนการฝึกฝนอบรมและการศึกษากรณีประเทศไทย. มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ.ค้นเมื่อ 14 ธันวาคม 2554,จาก http://www.cmu.ac.th/search.php?page=3&keyword=&searchby=1&click
ณพศิษฐ์ จักรพิทักษ์.(2552).ทฤษฎีการจัดการความรู้. เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ธัญนันท์ สินชัย.(2551).การจัดการความรู้ของศูนย์ควบคุมโรคไข้หวัดนก กรมปศุสัตว์ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์.วิทยานิพนธ์ ศศ.ม.,มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ.
วิเชียร ฤกษ์พัฒนกิจ.(2551).การจัดการความรู้ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่ง ประเทศไทยกระบวนการพัฒนาทุนทางปัญญา.วิทยานิพนธ์ ปร.ด.,มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ
ศูนย์เครื่องเคลือบดินเผาลำปาง.(2555). เอกสารผู้ประกอบการเซรามิก.ลำปาง.
สุกฤษฎิ์ ลิ้มโพธิ์ทอง.(2550).การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรธุรกิจการผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าและ อิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย.วิทยานิพนธ์ ปร.ด.,มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.(2554).แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 11 (พ.ศ.2555-2559) ค้นเมื่อ 24 ธันวาคม 2555,จาก http://www.nesdb.go.th/Portals/0/news/plan/p11/plan11.pdf
สุภมาส อังศุโชติ,สมถวิล วิจิตรวรรณาและรัชนีกูล ภิญโญภานุวัฒน์.(2551).สถิติวิเคราะห์ สำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ : เทคนิคการใช้โปรแกรม Lisrel. กรุงเทพฯ:มิสชั่น มีเดีย.
อนุรักษ์ อาทิตย์กวิน.(2552).แนวทางการพัฒนาผลิตภาพโรงงานเซรามิกลำปาง.ดุษฎีนิพนธ์ตามหลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิตสาขาการจัดการธุรกิจ.บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย ราชภัฏสวนดุสิต.
Afiouni,F.(2007).Human resource management and knowledge management: road map toward improving organizational performance,Journal of American Academy of Business Cambridge, 11(2),124-130.
Andreou,A.N.,Green,A.&Stankosky,M.(2007).A Framework of intangible valuation areas and antecedents.Journal of Intellectual Capital, 8(1),52-75.
Barney,J.(1991).Firm resources and sustained competitive advantage.Journal of management, 17(1),99-120.
Benavides-Espinosa,M.D.M.&Roig-Dobon.S.(2011).The role of entrepreneurs in transfering knowledge through human resource management and joint venture.International Journal of Manpower, 32(1),117-131.
Bontis,N.,&Serenko,A.(2007).The moderating role of human capital management practices on employee capabilities.Journal of Knowledge Management,11(3),31-51.
Carmeli,A&Tishler,A.(2004).Resources, Capabilities, and the performance of industrial firms: A multivariate analysis.Managerial and Decision Economics.Published online in Wiley Interscience,299-315.
ChiehHsu,I.(2008).Knowledge sharing practices as a facilitating factor for improving Organizational performance through human capital:A preliminary test.Expert Systems with Applications, 35(3),1316-1326.
Darroch,J.(2005).Knowledge management,innovation and firm performance. Journal of knowledge management, 9(3),101-115.
Davenport,T.H.,&Prusak,L.(1998).Working knowledge: How organization manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
Ducharne,L.M.(1998).Measuring intangible investment: main theories and concepts.Statistics Canada&OECD.
Filius,R.,Fong,F.A.&Roelofs,E.C.(2000).Knowledge management in the HRD office: a comparison of three cases.Journal of Workplace Learning,12(7),286-295.
Gold,A.H.,Malhotra,A.,&Segars,A.H.(2001).Knowledge management:An organizational capabilities perspective.Journal of Management Information System,18(1),185-214.
Lindsey,K.(2002). Measuring knowledge management effectiveness: A task-contingent organizational capability perspective.Proceeding of the 8th Americas Conference on Information System,2085-2090.
Liu,P.L.&Tsai,C.H.(2007).Effect of knowledge management systems on operating performance:An empirical study of hi-tech companies using the balanced scorecard approach.International Journal of Management, 24(4),734-743.
Lopez,V.A.(2001). Anoverview review of the resource-based view (RBV)of the firm,drawing on recent Spanish management research.Irish Journal of Management, 22(2)105-120.
Munro,
B.
H.
(2005).
Statistical method for healthcare research
(5 th ed). R.R.
Donnelley
Crawfordsvill
:
United
State
of
America. Oltra,
V.
(2005). Knowledge
management
effectiveness
factor:
the
role
of
HRM.
Journal of Knowledge Management, 9(4),
70-
86. Pastor,
I.
M.
P.,
Santana,
M.
P.
P
&
Sierra,
C.M.
(2010).
Managing
knowledge
through
human
resource
practices:
empirical
examination
on
the
Spanish
automotive
industry. The International Journal of Human Resource Management, 21(13),
2452-
2467. Penrose,
E.T.
(1959). The Theory of the growth of the firm.
New
york:
John
wiley. Schiemann,
W.
A.
(2007).
Measuring
and
managing
the
ROI
of
human
capital.
Cost
Management, 21(4),
5-15. Seleim,
A.,
Ashour,
A.,
Bontis,
N.
(2006).
Human
capital
and
organizational
performance:
a
study
of
Egyptian
software
companies.
Management Decision, 45(4),
789-801. Shih,
H.A
&
Chiang,
Y.H
.(2005).
Strategy
alignment
between
HRM.KM,
and
corporate
development.
International Journal of Manpower, 26(6),
582-
603. Takeuchi,
H.
&
Nonaka,
I.
(1986).
The
new
new
product
development
game.
Harvard Business Review, 64(1)
,137-146
(Jan/Feb),
reprint
no.
86116. Thite,
M.
(2004).
Strategic
positioning
of
HRM
in
knowledge
–
based
organizations.
The
Learning
organization, 11(1),
28-44. Wan,
H.L.
(2007).
Human
capital
development
policies:
enhancing
employees’
satisfaction. Journal
of
European
Industrial
Training,31(4),
297-322. Wernerfelt,
B.
(1984).
A
Resource-base
view
of
the
firm.
Strategic Management Journal, 5(2),
171-
180. Yahya,
S.
&Goh.
W.
K.
(2002).
Managing
human
resource
toward
achieving
knowledge
management.
Journal of Knowledge Management, 6(5),
457-
468. Zikmund,
W.
G.
(2003).
Business Research Methods.
Ohio
:
United
States
of
America
ชฎาวีร์ คงเจริญถิ่น,อุรัมภา ขัตตินานนท์ และอดิสร จันทพิมพะ.(2550). การจัดการความรู้: กรณีศึกษาโรงพิมพ์ธนบัตรธนาคารแห่งประเทศไทย.การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง บธ.ม.,มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์,กรุงเทพฯ.
ญาดา ประภาพันธ์.(2546).แรงงานสตรีด้อยทักษะ: การพัฒนาทักษะมนุษย์โดยผ่าน กระบวนการฝึกฝนอบรมและการศึกษากรณีประเทศไทย. มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ.ค้นเมื่อ 14 ธันวาคม 2554,จาก http://www.cmu.ac.th/search.php?page=3&keyword=&searchby=1&click
ณพศิษฐ์ จักรพิทักษ์.(2552).ทฤษฎีการจัดการความรู้. เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ธัญนันท์ สินชัย.(2551).การจัดการความรู้ของศูนย์ควบคุมโรคไข้หวัดนก กรมปศุสัตว์ กระทรวงเกษตรและสหกรณ์.วิทยานิพนธ์ ศศ.ม.,มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ.
วิเชียร ฤกษ์พัฒนกิจ.(2551).การจัดการความรู้ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่ง ประเทศไทยกระบวนการพัฒนาทุนทางปัญญา.วิทยานิพนธ์ ปร.ด.,มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ
ศูนย์เครื่องเคลือบดินเผาลำปาง.(2555). เอกสารผู้ประกอบการเซรามิก.ลำปาง.
สุกฤษฎิ์ ลิ้มโพธิ์ทอง.(2550).การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรธุรกิจการผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าและ อิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย.วิทยานิพนธ์ ปร.ด.,มหาวิทยาลัยรามคำแหง,กรุงเทพฯ.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.(2554).แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 11 (พ.ศ.2555-2559) ค้นเมื่อ 24 ธันวาคม 2555,จาก http://www.nesdb.go.th/Portals/0/news/plan/p11/plan11.pdf
สุภมาส อังศุโชติ,สมถวิล วิจิตรวรรณาและรัชนีกูล ภิญโญภานุวัฒน์.(2551).สถิติวิเคราะห์ สำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ : เทคนิคการใช้โปรแกรม Lisrel. กรุงเทพฯ:มิสชั่น มีเดีย.
อนุรักษ์ อาทิตย์กวิน.(2552).แนวทางการพัฒนาผลิตภาพโรงงานเซรามิกลำปาง.ดุษฎีนิพนธ์ตามหลักสูตรการจัดการดุษฎีบัณฑิตสาขาการจัดการธุรกิจ.บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย ราชภัฏสวนดุสิต.
Afiouni,F.(2007).Human resource management and knowledge management: road map toward improving organizational performance,Journal of American Academy of Business Cambridge, 11(2),124-130.
Andreou,A.N.,Green,A.&Stankosky,M.(2007).A Framework of intangible valuation areas and antecedents.Journal of Intellectual Capital, 8(1),52-75.
Barney,J.(1991).Firm resources and sustained competitive advantage.Journal of management, 17(1),99-120.
Benavides-Espinosa,M.D.M.&Roig-Dobon.S.(2011).The role of entrepreneurs in transfering knowledge through human resource management and joint venture.International Journal of Manpower, 32(1),117-131.
Bontis,N.,&Serenko,A.(2007).The moderating role of human capital management practices on employee capabilities.Journal of Knowledge Management,11(3),31-51.
Carmeli,A&Tishler,A.(2004).Resources, Capabilities, and the performance of industrial firms: A multivariate analysis.Managerial and Decision Economics.Published online in Wiley Interscience,299-315.
ChiehHsu,I.(2008).Knowledge sharing practices as a facilitating factor for improving Organizational performance through human capital:A preliminary test.Expert Systems with Applications, 35(3),1316-1326.
Darroch,J.(2005).Knowledge management,innovation and firm performance. Journal of knowledge management, 9(3),101-115.
Davenport,T.H.,&Prusak,L.(1998).Working knowledge: How organization manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
Ducharne,L.M.(1998).Measuring intangible investment: main theories and concepts.Statistics Canada&OECD.
Filius,R.,Fong,F.A.&Roelofs,E.C.(2000).Knowledge management in the HRD office: a comparison of three cases.Journal of Workplace Learning,12(7),286-295.
Gold,A.H.,Malhotra,A.,&Segars,A.H.(2001).Knowledge management:An organizational capabilities perspective.Journal of Management Information System,18(1),185-214.
Lindsey,K.(2002). Measuring knowledge management effectiveness: A task-contingent organizational capability perspective.Proceeding of the 8th Americas Conference on Information System,2085-2090.
Liu,P.L.&Tsai,C.H.(2007).Effect of knowledge management systems on operating performance:An empirical study of hi-tech companies using the balanced scorecard approach.International Journal of Management, 24(4),734-743.
Lopez,V.A.(2001). Anoverview review of the resource-based view (RBV)of the firm,drawing on recent Spanish management research.Irish Journal of Management, 22(2)105-120.
Munro,
B.
H.
(2005).
Statistical method for healthcare research
(5 th ed). R.R.
Donnelley
Crawfordsvill
:
United
State
of
America. Oltra,
V.
(2005). Knowledge
management
effectiveness
factor:
the
role
of
HRM.
Journal of Knowledge Management, 9(4),
70-
86. Pastor,
I.
M.
P.,
Santana,
M.
P.
P
&
Sierra,
C.M.
(2010).
Managing
knowledge
through
human
resource
practices:
empirical
examination
on
the
Spanish
automotive
industry. The International Journal of Human Resource Management, 21(13),
2452-
2467. Penrose,
E.T.
(1959). The Theory of the growth of the firm.
New
york:
John
wiley. Schiemann,
W.
A.
(2007).
Measuring
and
managing
the
ROI
of
human
capital.
Cost
Management, 21(4),
5-15. Seleim,
A.,
Ashour,
A.,
Bontis,
N.
(2006).
Human
capital
and
organizational
performance:
a
study
of
Egyptian
software
companies.
Management Decision, 45(4),
789-801. Shih,
H.A
&
Chiang,
Y.H
.(2005).
Strategy
alignment
between
HRM.KM,
and
corporate
development.
International Journal of Manpower, 26(6),
582-
603. Takeuchi,
H.
&
Nonaka,
I.
(1986).
The
new
new
product
development
game.
Harvard Business Review, 64(1)
,137-146
(Jan/Feb),
reprint
no.
86116. Thite,
M.
(2004).
Strategic
positioning
of
HRM
in
knowledge
–
based
organizations.
The
Learning
organization, 11(1),
28-44. Wan,
H.L.
(2007).
Human
capital
development
policies:
enhancing
employees’
satisfaction. Journal
of
European
Industrial
Training,31(4),
297-322. Wernerfelt,
B.
(1984).
A
Resource-base
view
of
the
firm.
Strategic Management Journal, 5(2),
171-
180. Yahya,
S.
&Goh.
W.
K.
(2002).
Managing
human
resource
toward
achieving
knowledge
management.
Journal of Knowledge Management, 6(5),
457-
468. Zikmund,
W.
G.
(2003).
Business Research Methods.
Ohio
:
United
States
of
America
