ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการกรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัย และสาเหตุที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการ กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณในรูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ ซึ่งการเลือกกลุ่มตัวอย่างจะใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Sampling) และใช้วิธีการสุ่มแบบง่าย (Simple Random Sampling) เพื่อสุ่มตัวอย่างข้าราชการแต่ละกลุ่มตามขนาดของกลุ่มตัวอย่าง โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นข้าราชการกรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ จำนวน 186 คน จากแบบสอบถาม ทำการหาดัชนีความสอดคล้อง (IOC) มีค่าเท่ากับ 1 และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.968 แล้วจึงนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ข้อมูลหาค่าสถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความแตกต่างค่า t-test การทดสอบความแตกต่างค่า One-way ANOVA และการทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่โดยวิธี LSD จากผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการ ในปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน ข้าราชการกรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ มีความคิดเห็นโดยภาพรวม อยู่ในระดับเห็นด้วยมาก สำหรับเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่ง อายุราชการ และระยะเวลาในการเดินทาง ไม่ส่งผลต่อการลาออกและโอนย้ายของข้าราชการ ปัจจัยแรงจูงใจไม่ส่งผลต่อการลาออก และปัจจัยค้ำจุน ในเรื่องของการบังคับบัญชาและการควบคุมดูแลส่งผลต่อปัจจัยที่เป็นสาเหตุของการลาออกและโอนย้ายในเชิงบวก ร้อยละ 5.70 (R2 = 0.057) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
กัญญารัตน์ สุริไพศาลสกุล. 2551. ปัจจัยที่ทำให้เกิดการลาออกหรือเปลี่ยนองค์กรของพนักงานประชาสัมพันธ์จาก 5 องค์กรขนาดกลาง. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ศศิ อ่วมเพ็ง. 2558. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานระดับบังคับบัญชาที่สังกัดสำนักงานบัญชีกลาง บริษัทปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. 2562. อัตรากำลังคนของรัฐบาล 2562: ข้าราชการ. กรุงเทพฯ: บริษัท 21 เซนจูรี่ จำกัด.
สนั่น เถาชาลี. 2556. ทิศทางการการสร้างนวัตกรรมใหม่โดยอาศัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์. ค้นเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2557, จาก http://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.php.
สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. 2551. พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551. ราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ 125 ตอนที่ 22. กรุงเทพฯ: กระทรวงมหาดไทย.
Becker, G. S. 1964. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research.
Davis, K. and Newstrom, J.W. 1985. Human behavior at work: Organization behavior. New York: McGraw-Hill.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to work. New York: John Willey & Sons. Lawler, E.E. 1971. Pay and organizational effectiveness: A psychological view. New York: McGraw-Hill.
Mobley, H., and William, H. 1982. Employee Turnover Case Consequences and Control. Texas: Addison Wesley.
Department of International Trade Promotion. 2019. The annual government action plan 2019. (Online) Review From: https://www.ditp.go.th/ditp_web61/article_sub_view.php?filename%20= contents_attach/607209/607209.pdf&title=607209&cate=1380&d=0.
Information and Communication Technology Center. 2015. Government Manpower 2019:Civil servant. Bangkok: 21 Century Company Limited.
Office of the Permanent Secretary for Interior. 2008. Civil Service Act: 2008. Government Gazette. Book 125, Episode 22, Bangkok: The Ministry of Interior.
Suriphaisansakun, Kanyarat. 2008. Factors causing resignation or change of organization of public relations staff from 5 medium-sized organizations. Thesis, Master of Business Administration, Bangkok University.
Thaochalee, Sanat. 2013. The direction of creating new innovations by using human resource management. Review 25 October 2014, From: http://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.php.
Camping, Sasi. 2015. Factors influencing the intention to resign of staff in the supervisor level Comptroller General's Office The Siam Cement Public Company Limited. Independent Study, Master of Business Administration Faculty of Commerce and Accountancy Thammasat
