อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคมของพนักงานธนาคารออมสิน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อ สังคม พฤติกรรมการเป็นสมาซึกที่ดีขององค์การ และการมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมของพนักงาน ธนาคารออมสิน 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบ ต่อสังคมขององค์การ และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมความ รับผิดชอบต่อสังคมขององค์การทั้งทางดรงและทางอ้อมผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กลุ่มตัวอย่างเป็น พนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบดุลพินิจ จำนวนตัวอย่างที่ใช้ใต้จำนวน 500 ชุด
ผลการวิจัยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตุได้ระหว่าง 0.283 - 0.567 และมีนัยสำคัญทุกตัวแปร จากการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างพบว่าภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิก ที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญและมีค่าความแปรปรวนที่ถูกทำนายโตยภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมร้อยละ 452 นอกจากนั้นภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมีอิทธิพลทางตรงต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมอย่าง มีนัยสำคัญ และมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญและมีค่าความแปรปรวน ที่ถูกทำนายโดยภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมร้อยละ 46.9 สุดท้าย พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีอิทธิพล ทางตรงต่อการมีส่วนร่วมในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญ และมีค่าดัชนีความเหมาะสม x/df = 4.143, CFI = 0.982, NNFI = 0.976, RMSEA = 0.078 และ 90% CI for RMSEA = 0.066
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
พิพัฒน์ นนทนาธรณ์. (2553). การจัดการความรับผิดชอบต่อสังคมซององค์กร: การสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยังยืน, นนทบุรี:
ธิงค์บียอนต์ (2555). การจัดการจริยธรรมธุรกิจฐานรากของซีเอสอาร์ กรุงเทพฯ :
ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม (2558). ปัจจัยเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมที่มีอิทธิพลต่อภาพลักษณ์องค์การของท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ, วารสารสมาคมนักวิจัย 20(2), 48-58.
______(2558b), ภาวะผู้นำเชิงปฏิบัติการ: LIFE AModet. (พิมพ์ครั้งที่ 2) กรุงเทพฯ ศูนย์ผู้นำธุรกิจเพื่อสังคม รายงานความรับผิตชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ประจำปี 2556
______(2557). กรุงเทพฯ: ธนาคารออมสิน รายงานความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ประจำวปี 2555. (2556). กรุงเทพฯ : ธนาคารออมสิน รายงานประจำปี 2556.
______(2557). กรุงเทพฯ: ธนาคารออมสิน. รายงานประจำปี 2555. (2556). กรุงเทพฯ: ธนาคารออมสิน
Carroll, Archie (Ed.). (1977). Managing Corporate Social Responsibility.
Boston: Little, Brown, and Company Carroll, Archie B. & Buchholtz, Ann K. (2006). Business and Society (6" ed.). USA:
Thomson South-Western Cheney, G., & Vibbert, S. L. (1987). Corporate Discourse: Public relations and issue management. In F. M. Jablin, L. L. Putnam, K H. Roberts, & L. W. Porter (Eds.), Handbook of organizational communication: An Interdisciplinary Perspective. (pp.165-194), Newbury Park, CA: Sage.
Cohen, John & Uphoff, Norman. (1980). "Participation's place in rural development: Seeking clarity through specificity', World Development, 8: 213-235.
Diamantopoulos, A., & Siçuaw, J. A. (2000). Introducing [ISREL: A Guide for the Uninitiated. Thousand Oaks, CA: Sage.
Hooper, Daire, Coughlan, Joseph & R. Mullen, Michael. (2008). Structural Equation Modeling: Guidelines for Determining Model Fit.
Electronic Journal of Business Research Methods, 6 (1), 53 - 60. Kotler, Philip, & Lee, Nancy. (2005). Corporate Social Responsibility. New Jersey: John Wiley & Sons.
______(2008). Social Marketing: Influencing Behaviors for Good (36 d.) Los Angeles: Sage.
______(2009). Up and Out of Poverty: The Social Marketing Solution. Upper Saddle River: Wharton School Leech, N. L., Barrett, K C., & Morgan, G. A. (2005). SP55 for Intermediate Statistics: Use and interpretation (2nd ed.). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Moon, Henry, Van Dyme, Linn & Wrobel, Krysia. (2004). "The Circumplex Model and the Future of Organizational Citizenship Behavior Research" in David L. Turnipseed (Ed.), Handbook of Organizational Citizenship Behavior (pp. 1-22). New York: Nova Science Publishers.
Pless, Nicola M. (2007). "Understanding Responsible Leadership: Role Identity and Motivational Drivers* Journal of Business Ethics, 74:437-456.
Porter, Michael E. & Kramer, Mark R. (2006). "Strategy & Society: The Link between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility." Harvard Business Review. HBR.ORG. December.
_______(2011). "Creating Shared Value: How to reinvent capitalism and unleash a wave of innovation and growth." Harvard Business Review. HBR.ORG.
January February Waldman, David A. (2007). Best Practices in Leading at Strategic Levels: A Social Responsibility Perspective in Jay A. Conger and Ronald E. Riggio. (Eds), The Practice of Leadership, San Francisco: Jossey-Bass. www.gsb.or.th/about/index.php www.gsb.or.th/about/policy.php
