ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ ศึกษากรณี : กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ จะสามารถนำมาใช้ประโยชน์ในการเสริมสร้าง และเพิ่มพูนให้บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์กรการศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพัน ปัจจัยที่ ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ เป็นข้าราชการ กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย จำนวน 287 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ และค่าร้อยละ ในการวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล ใช้ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานคือ ค่าt-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการปฏิบัติงานและประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การโดยรวมมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ( = 3.79, S.D. = 0.82) ส่วนปัจจัยประสบการณ์จากการทำงาน ความพยายามทุ่มเทปฏิบัติภารกิจ ปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านลักษณะงาน มีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมากเมื่อทดสอบด้วยสถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน ( Product Moment Correlation Coefficient) พบว่า ปัจจัยที่ศึกษาได้แก่ ปัจจัยด้านความต้องการ ปัจจัยด้านลักษณะงาน ปัจจัยประสบการณ์จากการทำงาน ปัจจัยความพยายามทุ่มเทปฏิบัติภารกิจ และปัจจัยด้านทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน มีค่านัยสำคัญทางสถิติคือ 0.000 ซึ่งน้อยกว่าระดับนัยสำคัญที่ 0.01
Article Details
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
ธีรินทร์ มะระกานนท์. (2556). ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความ ผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดลพบุรี
สองชัย นักจะเข้ และ สุพัตรา จุณณะปิยะ. (2557). เรื่องความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหาร กรมการทหารช่างค่ายภาณุรังษีจังหวัดราชบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต).กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ศิริวรรณ แม้นศิริ. (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สังกัดสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัดฉะเชิงเทรา. (คุรุศาสตรมหาบัณฑิต). ฉะเชิงเทรา: มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.
ชลิตา แค่มจันทึก. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อระดับความคิดเห็นพฤติกรรมการทำงาน: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Buchanan II, B. (1974). Building organization commitment the socialization of managers in work organization. Administrative Science Quarterly, 19, pp. 553-546.
Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc.
Steers, R.M., & Porter, L. W. (Eds.). (1991). Motivation and Work Behavior (5th ed.). New York: McGraw-Hill.
Taro Yamane. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rdEd. New York: Harper and Row.
