การประยุกต์ใช้กรอบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในการพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับธุรกิจกัญชาในประเทศไทย

บทคัดย่อ

กัญชาเป็นพืชเศรษฐกิจใหม่ที่มีความสำคัญต่อระบบเศรษฐกิจของประเทศไทย โดยรัฐบาลมีนโยบายให้การสนับสนุนธุรกิจกัญชาอย่างเป็นรูปธรรมมีการแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับยาเสพติดใหม่ มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2562 ทำให้กัญชาเป็นพืชที่ถูกกฎหมาย ประชาชนสามารถปลูก ครอบครอง จำหน่าย และบริโภคได้ตามระเบียบกฎเกณฑ์ที่ภาครัฐกำหนด  การประกอบธุรกิจกัญชาในประเทศไทย จึงเริ่มเป็นที่ต้องการของนักธุรกิจ นักลงทุน และเกษตรกรจำนวนมาก เนื่องจากธุรกิจกัญชาเป็นห่วงโซ่อุปทานของธุรกิจที่ยาว สามารถนำไปทำผลิตภัณฑ์ได้หลายอย่าง การประกอบธุรกิจกัญชาจึงต้องให้ความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากรที่จะต้องทำหน้าที่ขับเคลื่อนธุรกิจกัญชาให้สำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทั้งธุรกิจกัญชาต้นน้ำ ธุรกิจกัญชากลางน้ำ และธุรกิจกัญชาปลายน้ำ โดยทำการพัฒนาตามกรอบการพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับธุรกิจกัญชา อย่างเป็นกระบวนการของการพัฒนาแบบองค์รวมที่ประกอบด้วย การพัฒนาบุคคลด้านธุรกิจกัญชา การพัฒนาวิชาชีพด้านธุรกิจกัญชา และการพัฒนาองค์กรด้านธุรกิจกัญชา ตลอดทั้งต้องดำเนินการอย่างมีระบบ แบบแผนที่ชัดเจน ครอบคลุมระบบการพัฒนาบุคลากร 5 ขั้นตอน กล่าวคือ 1) การประเมินความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากร 2) การวางแผนการพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ 3) การออกแบบกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร 4) การนำแผนการพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติ และ 5) การประเมินการพัฒนาบุคลากร ทั้งนี้เพื่อทำให้บุคลากรในธุรกิจกัญชาเป็นบุคลที่มีคุณภาพสูง ช่วยผลักดันให้ธุรกิจกัญชาทั้งห่วงโซ่อุปทานของประเทศไทยประสบความสำเร็จ มีความสามารถในการแข่งขันสูง และเจริญก้าวหน้าอย่างยั่งยืน