ประสิทธิผลของคู่มือการจัดกิจกรรมสร้างสุขด้วยจิตวิทยาเชิงบวก
Main Article Content
บทคัดย่อ
ปัจจุบันวัยทำงานในประเทศไทยเผชิญกับความเครียดและความกดดันที่เพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะในช่วงวิกฤตโควิด-19 แม้ว่าแนวคิดจิตวิทยาเชิงบวกจะได้รับการยอมรับในการเสริมสร้างสุขภาวะทางจิต แต่ยังขาดการพัฒนาคู่มือกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับบริบทวัฒนธรรมไทย การวิจัยและพัฒนานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) พัฒนาคู่มือการจัดกิจกรรมสร้างสุขด้วยจิตวิทยาเชิงบวก และ 2) ประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมที่พัฒนาขึ้นในการลดความเครียดและเพิ่มพลังสุขภาพจิตในวัยทำงาน ดำเนินการวิจัยแบ่งออกเป็น 3 ระยะ ได้แก่ 1) พัฒนาต้นร่างคู่มือโดยการทบทวนวรรณกรรมและการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตและจิตเวช 2) พัฒนาคุณภาพคู่มือโดยผู้เชี่ยวชาญ 5 คนประเมินความตรงเชิงเนื้อหา และ 3) ประเมินประสิทธิผลของคู่มือโดยใช้รูปแบบการวิจัยกึ่งทดลองแบบวัดซ้ำก่อน-หลัง กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมจำนวน 211 คน สุ่มตัวอย่างตามสะดวก เก็บข้อมูลระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายน 2567 เครื่องมือวิจัยคือแบบประเมินความเครียด (ST5) และแบบประเมินพลังสุขภาพจิต (RQ) ผลการวิจัยพบว่า คู่มือการจัดกิจกรรมสร้างสุขด้วยจิตวิทยาเชิงบวกประกอบด้วยเนื้อหา 5 บทเรียน 10 กิจกรรมตามแนวคิด PERMA มีความตรงเชิงเนื้อหาในระดับสูง (IOC = 0.8-1.0) ภายหลังเข้าร่วมกิจกรรม กลุ่มตัวอย่างมีคะแนนความเครียดลดลงและมีคะแนนพลังสุขภาพจิตเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<0.001) แสดงให้เห็นประสิทธิผลของคู่มือการจัดกิจกรรมสร้างสุขด้วยจิตวิทยาเชิงบวกในการส่งเสริมสุขภาวะทางจิต องค์กรที่สนใจสามารถนำไปประยุกต์ใช้โดยคำนึงถึงการพัฒนาศักยภาพวิทยากร ความต่อเนื่องของกิจกรรม และการสร้างระบบสนับสนุนในองค์กร
Article Details

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
กรมสุขภาพจิต. (2563). คู่มือการใช้แบบประเมินความเครียด (ST-5) ฉบับปรับปรุง. นนทบุรี: กลุ่มที่ปรึกษากรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข.
กรมสุขภาพจิต. (2564). รายงานสถานการณ์สุขภาพจิตและการป้องกันการฆ่าตัวตายในประเทศไทยช่วงวิกฤตโควิด-19. กรุงเทพฯ: กระทรวงสาธารณสุข.
สำนักพัฒนาสุขภาพจิต. (2555). มาตรฐานการวิจัยและพัฒนานวัตกรรม องค์ความรู้และเทคโนโลยีด้านสุขภาพจิต. กรุงเทพฯ: กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข.
เทอดศักดิ์ เดชคง, และคณะ. (2565). ความตรงและความเชื่อมั่นของแบบประเมินพลังใจฉบับ 3 ข้อ. วารสารสุขภาพจิตแห่งประเทศไทย, 30(4), 297-306.
Anderson, J. K., et al. (2021). Workplace mental health interventions for public sector employees: A systematic review. Journal of Public Health, 43(3), 590-599.
Bolier, L., et al. (2013). Positive psychology interventions: A meta-analysis of randomized controlled studies. BMC Public Health, 13(1), 119.
Chen, L., & Wu, H. (2023). Enhancing workplace resilience through positive psychology interventions: A longitudinal study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(4), 1-15.
Cohen, L, et al. (2018). Research methods in education (8th ed.). Routledge.
Davidson, S. K., et al. (2020). Implementation of positive psychology programs in healthcare settings: An updated systematic review. BMC Psychology, 8(1), 1-16.
Department of Mental Health. (2020). The 5-item Stress Test (ST5). Ministry of Public Health Thailand. https://www.dmh.go.th/test/stress/stress5.asp
Department of Mental Health. (2021). Thai Mental Health Situation Report 2020. Ministry of Public Health Thailand.
Emmons, R. A., & McCullough, M. E. (2003). Counting blessings versus burdens: An experimental investigation of gratitude and subjective well-being in daily life. Journal of Personality and Social Psychology, 84(2), 377-389.
Fehr, R., et al. (2017). The grateful workplace: A multilevel model of gratitude in organizations. Academy of Management Review, 42(2), 361-381.
Field, A. P., & Wilcox, R. R. (2017). Robust statistical methods: A primer for clinical psychology and experimental psychopathology researchers. Behaviour Research and Therapy, 98, 19-38.
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. (2013). Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management, 39(5), 1085-1122.
Good, D. J., et al. (2016). Contemplating mindfulness at work: An integrative review. Journal of Management, 42(1), 114-142.
Harzer, C., & Ruch, W. (2013). The application of signature character strengths and positive experiences at work. Journal of Happiness Studies, 14(3), 965-983.
Khoury, B., et al. (2015). Mindfulness-based stress reduction for healthy individuals: A meta-analysis. Journal of Psychosomatic Research, 78(6), 519-528.
Kivimäki, M., & Kawachi, I. (2015). Work stress as a risk factor for cardiovascular disease. Current Cardiology Reports, 17(9), 74.
Koo, T. K., & Li, M. Y. (2016). A guideline of selecting and reporting intraclass correlation coefficients for reliability research. Journal of Chiropractic Medicine, 15(2), 155-163.
Lee, H. J., et al. (2023). The relationship between psychological capital and organizational commitment: A longitudinal study of positive psychology interventions. Journal of Positive Psychology, 18(2), 245-260.
Luthans, F., Youssef-Morgan, C. M., & Avolio, B. J. (2015). Psychological capital and beyond. Oxford University Press.
Roberts, P.,et al. (2019). Reliability and validity in research. Nursing Standard, 34(4), 39-46.
Seligman, M. E., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14.
Seligman, M. E., et al. (2005). Positive psychology progress: Empirical validation of interventions. American Psychologist, 60(5), 410-421.
Seligman, M. E. P., et al. (2019). Positive psychotherapy and resilience: A comprehensive review. Clinical Psychology Review, 72, 101-115.
Sin, N. L., & Lyubomirsky, S. (2009). Enhancing well-being and alleviating depressive symptoms with positive psychology interventions: A practice-friendly meta-analysis. Journal of Clinical Psychology, 65(5), 467-487.
Thompson, R. B., Perera, H. N., & Jackson, A. C. (2020). Effectiveness of workplace positive psychology interventions in reducing stress: A systematic review and meta-analysis. Work & Stress, 34(2), 141-167.
Wilson, S. M., & Park, D. C. (2022). Group-based interventions for workplace stress: A meta-analysis of randomized controlled trials. Work & Stress, 36(1), 15-33.
Translated Thai References
Bureau of Mental Health Development. (2012). Standards for research and development of mental health innovation, knowledge and technology. Bangkok: Department of Mental Health, Ministry of Public Health Thailand.
Dechkhong, T., Kunatiwat, P., Tipchot, T., & Wuttihan, P. (2022). Reliability and validity of resilience inventory 3-item version. Journal of Mental Health of Thailand, 30(4), 297-306. [in Thai].
Department of Mental Health. (2020). Manual for the Stress Test-5 (ST-5) Revised Version. Nonthaburi: Department of Mental Health, Ministry of Public Health Thailand.
Department of Mental Health. (2021). Mental health situation and suicide prevention in Thailand during COVID-19 crisis [ in Thai]. Bangkok: Ministry of Public Health Thailand.