คุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานกรณีศึกษากองบัญชาการกองทัพไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและระดับประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของกำลังพลหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา (นทพ.) กองบัญชาการกองทัพไทย การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 250 คน ใช้วิธีการวิเคราะห์และสรุปผลข้อมูล โดยการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของกำลังพลอยู่ในระดับมาก โดยคุณภาพชีวิตด้านสิทธิส่วนบุคคลและประชาธิปไตยในองค์การ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม และด้านโอกาสในการพัฒนาความสามารถของบุคคล มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ส่วนระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมาก โดยประสิทธิภาพด้านทรัพยากรในการทำงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านปริมาณงาน และ ด้านระยะเวลาการทำงานน้อยที่สุด สำหรับผลการศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของกำลังพลหน่วย บัญชาการทหารพัฒนา (นทพ.) กองบัญชาการกองทัพไทย พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน มีระดับความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสูงกว่าด้านอื่น ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ดังนั้น ผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชา รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ควรคำนึงถึงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตให้สอดคล้องกับความต้องการของกำลังพล อันจะนำมาซึ่งประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่ดียิ่งขึ้น สร้างประโยชน์ต่อสังคม ชุมชน และประเทศชาติ ตามพันธกิจของหน่วยงานได้อย่างเข้มแข็งและยั่งยืน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ปรากฏในวารสารนี้ เป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน ซึ่งสมาคมนักวิจัยไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป การนำเสนอผลงานวิจัยและบทความในวารสารนี้ไปเผยแพร่สามารถกระทำได้ โดยระบุแหล่งอ้างอิงจาก "วารสารสมาคมนักวิจัย"
เอกสารอ้างอิง
กชกร เอ็นดูราษฎร์. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บริษัท โกรเฮ่ สยาม จำกัด. (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.
กองสวัสดิการแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน. (2547). คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life). อนุสารแรงงาน, 11(4), 17-22. สืบค้นเมื่อ 20 มิถุนายน 2569 จาก https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1/384-2019-06-06-06-37-39
คมกฤษณ์ เดชเดชะสุเมธ. (2567). คุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมศุลกากรที่ปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ. Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 10927. สืบค้นจาก https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/10927
ทิพธิดา เจริญวิลาศพงษ์. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจากที่พักอาศัยในสภาวะวิกฤติโรคระบาดไวรัสโควิด-19 กรณีศึกษา: บริษัท ยูนิลีเวอร์ ไทย เทรดดิ้ง จำกัด (สำนักงานใหญ่). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 7506. สืบค้นจาก https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/7506
ปริพัตร์ วงศ์กาฬสินธุ์. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะความเครียดจากการทำงานกับภาวะหมดไฟของข้าราชการกรมท่าอากาศยาน. Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 10949. สืบค้นจาก https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/10949
ปิยวรรณ บรรพชาติ. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการในสำนักงานที่ดินกรุงเทพมหานคร. Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 7526. สืบค้นจาก https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/7526
Brief, A. P., & Atieh, J. M. (1987). Studying job stress: Are we making mountains out of Molehills?. Journal of Occupational Behaviour, 8(2), 115–126. Retrieved from http://www.jstor.org/stable/3000365
Commings, T. G., & Huse, E. F. (1989). Organization development and change. (4th ed.). West Publishing Company.
Oliver, J. P. J. (1996). Quality of life and mental health service. London: Routledge.
World Health Organization (WHO). (1993). Study protocol for the world health organization project to develop a quality of life assessment instrument (WHOQOL). Quality of Life Research, 2, 153-159. https://doi.org/10.1007/BF00435734
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Translated Thai References
Bunpachad, P. (2020). Factors affecting government officers’ working efficiency in Bangkok Metropolitan Land Office. Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 7526. Retrieved from https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/7526 (In Thai)
Charoenvilasapong, T. (2020). Efficiency and satifaction of work from home under COVID-19 pandemic case study: Unilever Thai Trading Co., Ltd. (Head Office). Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 7506. Retrieved from https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/7506 (In Thai)
Dejdechasumate, K. (2024). Quality of work life influencing performance efficiency of customs officer at Suvarnabhumi Airport. Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 10927. Retrieved from https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/10927 (In Thai)
Endurat, K. (2007). Factors affecting the work performance of employees at Grohe Siam Co., Ltd. (Master’s Thesis). Burapha University. (In Thai)
The Labour Welfare Division, Department of Labour Welfare and Protection, Ministry of Labour. (2004). Quality of work life. Labour Newsletter, 11(4), 17–22. Retrieved from https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1/384-2019-06-06-06-37-39 (In Thai)
Wongkalasin, P. (2024). The relationship between working stress and burnout syndrome among government official, department of airports. Chulalongkorn University Theses and Dissertations (Chula ETD). 10949. Retrieved from https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/10949 (In Thai)
