กำลังขวัญ แรงจูงใจ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรใน องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษากำลังขวัญ แรงจูงใจและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยอง กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอปลวกแดง จังหวัดระยองจำนวน 230 คน และผู้บริหารขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอปลวกแดง จำนวน 15 คน เครื่องมือในการเก็บข้อมูล เป็นแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ ผลการวิจัยพบว่า กำลังขวัญ แรงจูงใจ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอปลวกแดง ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง โดยความสำเร็จในงานที่ปฏิบัติ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด บุคลากรที่  เพศ ระดับการศึกษา รายได้และระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกันมีกำลังขวัญ แรงจูงใจ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยที่สำคัญทางสถิติที่ระดับ.05  องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีการกำหนดนโยบายด้านบุคลากรแนวทางการพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทนไว้ในแผนพัฒนา 3 ปีและ 5 ปี

This research aimed to study and  to compare morale, motivation and job satisfaction of personnel in local government organization in Amphoe Pluak Daeng, Rayong Province, The sample consisted of 230 personnel and 15 administrators in the local organizations. Questionnaire and interview schedule were used for data collection. It was found that the personnel exhibited high levels of morale, motivation and Jop satisfaction, the mean for success in work operation being the highest. Moral, motivation and job satisfaction were significantly different between gender, education, salary and length of service at p≤0.05. Moreover, the local organizations planned for human resource development and compensation in the next 3 and 5 years.