ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานและลูกจ้างองค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก
คำสำคัญ:
องค์การ ความผูกพันต่อองค์การ พนักงานและลูกจ้างองค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึกบทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสานวิธี (Mixed Method) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานและลูกจ้าง ปัจจัยในการปฎิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานและลูกจ้างองค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก และสภาพปัญหาการปฎิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างองค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามจำนวน 340 ชุด และการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 9 คน ผลการวิจัยพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานและลูกจ้างองค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และปัจจัยในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างในภาพรวม มีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก โดยมีความสัมพันธ์เชิงเหตุผลกับความผูกพันต่อองค์การฯ ดังนี้ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ และ ความต้องการสำเร็จในงาน มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ความหลากหลายของงาน และ ความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับสภาพปัญหาการปฎิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างองค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก ได้แก่ 1) ปัญหาความยุติธรรมของผู้บังคับบัญชาในแต่ละระดับ 2) ปัญหาปริมาณงาน ไม่เหมาะสมกับพนักงานและลูกจ้างที่มีอยู่ 3) ปัญหาการขาดแคลนสิ่งอำนวยความสะดวกและเครื่องมือเครื่องใช้ในการปฎิบัติงาน 4) ปัญหาสวัสดิการที่ได้รับในระหว่างปฎิบัติงาน 5) ปัญหาพนักงานและลูกจ้างขาดความรู้ความเข้าใจในการปฎิบัติงาน และ 6) ปัญหาการคัดสรรพนักงานและลูกจ้างที่จะบรรจุเข้ามาใหม่
เอกสารอ้างอิง
Directorate of Policy and Planning, War Vaterans Organization. (2555). History, Mission, Organization, and Works. Bangkok: War Vaterans Organization.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B.B. (1959). Motivation to Work. Michigan: A Bell & Howell Information Company.
Jirakrisiri Polsak. (2011). Research Methodology of Social Science. (Road Map), Faculty of Political Science. Ramkhamhaeng University.
Jodnok, Worrawuth. (2014). Organizational Commitment of Construction Workers in Chaiyaphum Municipality. Thesis , Suranaree University of Technology.
Lukthong, Thitima. (2000). Organizational Commitment among Employees Working for an Automotive Parts Company in Amata Nakorn Industrial Estrate, Chonburi Province. Thesis ,Burapha University.
Miner, John B. (1992). Industrial Psychology. New York: McGraw-Hill.
Mowday, R.M., et al. (1982). Organization Linkages: the Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover. New York : Academic.
Ngakochasarn, Narakorn. (2013). The Rerationship between Job Motivations and the Organization commitment of University Academic Officer at Nakhonratchasima Rajabhat University. Thesis. Rajamangala University of Technology Isan.
Ninlawan, Wannipa. (2001). Organizational Commitment of Teacher and Educational Personnel at Suratthani Vocational College in Suratthani, Thesis, Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Steer, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly. 22, (1 March).
Steer, R.M. (1988). Introduction to Organizational Behavior. Glenview, III: Scott, Foresman
Yamane, Taro. (1973). Statistics – An Introductory Analysis 3nd Ed. Tokyo: John Weatherhill, Inc.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ทัศนคติ ความคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารเกษมบัณฑิตฉบับนี้เป็นของผู้เขียน โดยเฉพาะ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิตและบรรณาธิการ ไม่จำเป็นต้องมีความเห็นพ้องด้วย
