ประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ สถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
Keywords:
การทำงานที่บ้าน, ประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน , พนักงานสายสนับสนุนวิชาการAbstract
วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน และเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการในช่วงการทำงานที่บ้าน วิธีการวิจัย การสำรวจจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสายสนับสนุนวิชาการ ของสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง (สจล.) จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ผลการวิจัย พนักงานสายสนับสนุนวิชาการ สจล. ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 21-30 ปี ประสบการณ์การทำงานต่ำกว่า 5 ปี มีสถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป และมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 25,001-30,000 บาท ประสิทธิผลการปฏิบัติงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง เพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ระดับการศึกษา ตำแหน่ง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ สจล. ในช่วงการทำงานที่บ้าน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ p ≤ 0.05 นัยทางทฤษฎี/นโยบาย องค์กรในลักษณะเดียวกันสามารถนำผลที่ได้จากการวิจัยไปแก้ไข ปรับปรุง ส่งเสริมให้การทำงานในองค์กรนั้นเกิดประสิทธิผลมากขึ้น โดยพิจารณาลักษณะส่วนบุคคลดังกล่าว
References
Buapeng, P. (2011). Factors affecting organizational commitment of employees of Daikin Industries Thailand., Ltd [Unpublished independent study]. Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Choophon, K. (2016). Organization commitment, quality of work life and job satisfaction of sales representatives in Samut Prakarn Province [Unpublished Independent study]. Rajamangala University of Technology Rattanakosin.
Cronbach, L. (1984). Essential of psychology and education. Mc-Graw Hill.
Glomjai, T., Keawjiboon, J. & Chachvarat, T. (2020). Knowledge and behavior of people regarding self - care prevention from novel coronavirus 2019 (COVID-19). Journal of Nursing, Public Health, and Education, 21(2), 29-39.
Jansanga, K. (2018). The factors affecting the performance efficiency of government officials in the Samphanthawong District Office, Bangkok [Unpublished Independent study]. Siam University.
Kittiarampong, P., Thongborisut, C., & Rojniruttikul, N. (2014). Organization commitment of insurance agents in American International Assurance Co., Ltd. Journal of Industrial Education, 13(1), 71–77.
Mingsopa, K., & Suwansurp, N. (2021, August 19). Motivation which affects the efficiency of support personnel private university in Pathum Thani province. The 16th RSU National Graduate Research Conference, Pathum Thani, Thailand.
Soipetch, P. (2014). Employee engagement: A case study of employees working in telecommunication and information technology company – Engineering department in Bangkok [Unpublished independent study]. Nation University.
Thongrang, S, & Juengsuwadee, K. (2014). The factors influencing the performance efficiency of the supportive personnel of Ubon Ratchathani Rajabhat University. RMUTI Journal Humanities and Social Sciences, 2(1), 67–83.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 KASEM BUNDIT JOURNAL
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนคติ ความคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารเกษมบัณฑิตฉบับนี้เป็นของผู้เขียน โดยเฉพาะ มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิตและบรรณาธิการ ไม่จำเป็นต้องมีความเห็นพ้องด้วย
