การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่
คำสำคัญ:
การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม, ความสัมพันธ์, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ธนาคารออมสินบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา การมีส่วนร่วมในการบริหาร และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่ ตัวอย่างของการวิจัยได้แก่ พนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่ จำนวนทั้งสิ้น 360 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่แบบสอบถาม ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ การมีส่วนร่วมในการบริหารของพนักงานธนาคารออมสิน ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงาน มีระดับค่าเฉลี่ยสูง รองลงมาคือ ด้านความยึดมั่นผูกพัน ด้านความมีอิสระในการปฏิบัติงาน และด้านความไว้วางใจ และความคิดเห็นในเรื่องคุณภาพชีวิตในการทำงานของของพนักงานธนาคารออมสิน อยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านระเบียบข้อบังคับในการปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านอื่น ๆ รองลงมาเป็นด้านความสัมพันธ์ทางสังคม ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ด้านบูรณาการทางสังคม ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและความปลอดภัย และด้านค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นธรรม ตามลำดับ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ระหว่างการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมกับคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่มีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (r=0.047)
เอกสารอ้างอิง
Danthamrongkun, Wittaya. (2003). Administration. Bangkok: Third Wave Education.
Gordon, Judith R. (1999). Organizational Behavior: A Diagnostic Approach. 6th ed. New Jersey: Prentice Hall International.
Huse, E. F. and Cumming, T. G. (1985). Organization Development and Chang. 3rd ed. Minnesota: West Publishing.
Kongsala, Nongyao. (2010). The Guideline Development of Participative Academic Administration for Developing Quality to Academic Excellence of the Demonstration Municipal School of Wad Petcharic, Department of Education Nakhonsithammarat City Municipality.
March, R. & H. Mannari. (1977). “Organizational Commitment and Turnover: A Prediction Study.” Administrative Science Quarterly. Volume 22(3), 58.
Owen, R.G. (2001). Organizational behavior in education: Instructional leadership and school - reform. Boston: Ally and Bacon.
Sirawongtham, Sunanta. (2002). Relationships between trust in head nurse, organizational commitment, organizational support, and organizational citizenship behavior of staff nurses, general hospitals. Thesis of Master of Nursing Science Chulalongkorn University.
Swansburg, R. C. (1996). Management and Leadership for Nurse Managers. 2nd ed. Bonton: Jones and Bartlett.
Thachan, Banchuen. (2005). Quality of Work Life of Government Officials B and C of Chiangmai University. Independent Study Master of Public Administration Graduate School Chiangmai University
Yamane, Taro. (1970). Statistics: An Introductory Analysis. New York: Harper and Row.
Zhan, L. (1992). “Quality of Life: Conceptual and Measurement Issues.” Journal of Advanced Nursing. Volume 17, 795-800.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Any views or opinions expressed in this issue of the Kasem Bundit University Journal are those of the authors alone and do not necessarily reflect the views or opinions of Kasem Bundit University or the editors.
