การพัฒนากลยุทธ์ทางจิตวิทยาแนวภาวะผู้นำที่แท้จริงเพื่อเสริมสร้างกรอบคิดวัฒนธรรมนวัตกรรมการปฏิบัติงาน

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์  เพื่อศึกษากรอบคิดวัฒนธรรมนวัตกรรมการปฏิบัติงาน พัฒนากลยุทธ์ทางจิตวิทยาแนวภาวะผู้นำที่แท้จริง  ประเมินผลของการใช้กลยุทธ์ทางจิตวิทยาแนวภาวะผู้นำที่แท้จริง และ ประเมินความพึงพอใจของกลุ่มตัวอย่าง วิธีการวิจัย เป็นแบบผสานวิธี โดยวิธีการเชิงปริมาณ และวิธีการเชิงคุณภาพ ศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างผู้บริหารระดับต้น ในอุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ จำนวน 365 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบวัดกรอบคิดวัฒนธรรมนวัตกรรมการปฏิบัติงาน และกลยุทธ์ทางจิตวิทยาแนวภาวะผู้นำที่แท้จริงค่า IOC ระหว่าง 0.60 – 1.00 และค่า     = 0.94 โดยเปรียบเทียบ ก่อนการทดลอง หลังการทดลอง และหลังการติดตามผลและใช้การประเมินความพึงพอใจกลุ่มทดลองด้วยการจัดสนทนากลุ่มเฉพาะ (focus group) ภายหลังการทดลอง วิเคราะห์ข้อมูลหลักโดยสถิติเชิงเปรียบเทียบ ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนของ Friedman ผลการวิจัย หลังการทดลอง และหลังการติดตามผล ผู้บริหารระดับต้นกลุ่มทดลองมีคะแนนกรอบคิดวัฒนธรรมนวัตกรรมการปฏิบัติงานโดยรวมสูงกว่าก่อนการทดลองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และภายหลังการติดตามผลเป็นระยะเวลา 1 เดือน พบว่า กรอบคิดวัฒนธรรมนวัตกรรมการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับต้นทั้งโดยรวมและรายด้านของกลุ่มทดลองสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง สรุป กลยุทธ์ทางจิตวิทยาแนวภาวะผู้นำที่แท้จริงเป็นนวัตกรรมสำคัญในการเสริมสร้างกรอบคิดวัฒนธรรมนวัตกรรมการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับต้น