การธำรงรักษาบุคลากรด้านแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม
คำสำคัญ:
การขาดแคลนแรงงาน, อุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม, การลาออกของแรงงานบทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ ศึกษาสาเหตุการลาออกของพนักงาน วิเคราะห์ผลกระทบ และเสนอแนวทางในการธำรงรักษาบุคลากรด้านแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม วิธีวิจัย แบบผสมผสานโดยรวบรวมข้อมูลการสัมภาษณ์เชิงลึก และการสนทนากลุ่มกับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 19 คน และการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง 50 คน ผลการวิจัย ในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มมีการเคลื่อนย้ายแรงงานต่างด้าวเข้ามาแทนแรงงานไทย ผู้ประกอบการได้ปรับเปลี่ยนแรงงานที่ใช้ในการผลิตเป็นเครื่องจักรมากขึ้น และการลาออกของพนักงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่ม เนื่องจากค่าตอบแทนและไปทำงานที่สบายกว่าเดิม สรุป องค์กรจะต้องให้ความสำคัญกับการธำรงรักษาบุคลากรที่องค์กรนี้ด้วยการบริหารจัดการงานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพในแต่ละด้าน ได้แก่ ด้านความมั่นคงในการจ้างงาน ด้านการสนับสนุนอย่างเพียงพอจากองค์กร และด้านการมีส่วนร่วมอยู่เสมอในการบริหารและในองค์กร
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Any views or opinions expressed in this issue of the Kasem Bundit University Journal are those of the authors alone and do not necessarily reflect the views or opinions of Kasem Bundit University or the editors.
