ความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของพนักงานกลุ่ม Generation Y ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัส 2019
คำสำคัญ:
ความตั้งใจคงอยู่ในองค์กร, พนักงานกลุ่ม Generation Y, โคโรนาไวรัส 2019บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ เพื่อสร้างและตรวจสอบตัวแบบสมการโครงสร้างตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของพนักงานกลุ่ม Generation Y ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัส 2019 วิธีการวิจัย เป็นวิธีการวิจัยเชิงสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานกลุ่ม Generation Y ในกรุงเทพมหานคร รวมทั้งสิ้น 510 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบออนไลน์ ผลการวิจัย การสนับสนุนจากหัวหน้างานและองค์กร และนโยบายองค์กรไม่ใช่ตัวแปรที่สำคัญต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรของพนักงานกลุ่ม Generation Y ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัส 2019 ในกรุงเทพมหานคร ตัวแปรด้านแรงจูงใจในการทำงาน ลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย และความผูกพันต่อองค์กร มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 สรุป ตัวแปรที่สามารถธำรงรักษาพนักงานกลุ่ม Generation Y ให้คงอยู่กับองค์กรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโคโรนาไวรัส 2019 ได้นั้นคือแรงจูงใจในการทำงาน ลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย และความผูกพันต่อองค์กร
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Any views or opinions expressed in this issue of the Kasem Bundit University Journal are those of the authors alone and do not necessarily reflect the views or opinions of Kasem Bundit University or the editors.
